4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Rätsel, wie die Firma so weiter machen kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt zwar spät (15. Werktag) aber pünktlich. Weihnachtsfeier und manchmal Sommerfest. Sodexo Karte (40€ monatlich extra)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut mangelhafte Kommunikation. Viel hin und her schicken von Mitarbeitern. Keine festen Teams. Viele lange Fahrtwege (60-90min täglich) mit privaten Mitteln, welche nicht vergütet werden (nur über Steuererklärung rückholbar). Arbeitssachen müssen selbst bezahlt werden. Manche Kollegen dürfen sich mehr erlauben als andere (mehr krank, weniger arbeiten usw), Hinweise darauf werden ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher zu den Arbeitnehmern sein. Diese nicht verheizen. Auch nicht zu jedem Auftrag ja sagen. Es sind zu wenig Leute für zu viele Baustellen und kaum einer hat Lust, am Tag über eine Stunde Fahrtweg auf eigene Kosten in Kauf zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung kann man eigentlich vergessen. Man ist nur eine Nummer und bekommt das teils auch zu spüren. Entweder man beugt sich und sagt zu allem ja und Amen, oder man bekommt auf den Deckel.
Image
Leipzigs größte Firma in der Branche soweit ich weiß. Gewisse Führungspositionen haben aber gerade unter den Angestellten einen verdammt schlechten Ruf und auch über die Firma wird viel geschimpft. Leider wird hier nur gemeckert und nicht gehandelt.
Work-Life-Balance
15 Minuten eher gehen? Ein Tag spontan frei? Nur beim richtigen Vorarbeiter oder Projektleiter und dann nur als Ausnahme so nach dem Motto: dafür schuldest du uns was. Aber mal länger arbeiten sollte selbstverständlich sein. Immerhin ist man ja prinzipiell immer selber schuld, dass es soweit kam. Am mangelnden Personal auf den Baustellen oder der fehlenden Kommunikation liegt es ja niemals.
Karriere/Weiterbildung
Ganz wenige auserwählte dürfen wohl zu bestimmten Lehrgängen. Dies ist aber oft sehr schlecht geplant und die Organisation dabei eine Katastrophe.
Gehalt/Sozialleistungen
Am bekommt nur den aktuellen Mindestlohn für Maler. Mehr gibt's nur bei höherer Verantwortung und das was man mehr bekommt ist Lachhaft bei dem, was dafür verlangt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Farbreste usw. Werden gerne mal in die Kanalisation oder in Baugruben gekippt. Das Problem besteht aber bei jeder Firma. Kaum einer macht sich die Mühe, entsprechende Vorrichtungen und Logistik dafür bereitzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig zu bewerten. Es gibt gute Kollegen, es gibt schlechte Kollegen und es gibt scheinbar gute Kollegen, die vor dir freundlich tun, hinten rum aber nur Unsinn über dich erzählen. Es wird sich viel aufgeregt, aber keiner hat den Mumm etwas zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der wohl einzig gut zu bewertende Punkt. Aber auch nicht perfekt da kaum ein Unterschied gemacht wird, ob ein 30 oder 60 Jahre älter Mitarbeiter gleich schwer heben muss.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es auch drauf an. Aber um das Gesamtbild zu bewerten kann man eigentlich nur eins sagen: katastrophal. Man muss oft für den Mist anderer gerade stehen, obwohl man damit nichts zu tun hat, Absprachen werden nicht eingehalten und eine offene Kommunikation mit den Vorgesetzten kann man sich auch schenken. Die Diskussion geht immer nur solange, bis du deren Meinung annimmst.
Arbeitsbedingungen
Um Arbeitsschutz musste man früher betteln. Mittlerweile ist es besser geworden. Arbeitskleidung wird aber nicht gestellt. Im Gegenteil. Man muss sie sich selber kaufen, obwohl diese Pflicht ist. Damit kann man sich natürlich auch was als Firma dazu verdienen, auf Kosten der Arbeitnehmer. Dann lieber beim lokalen Händler selbst erwerben.
Schlimm ist auch, dass es teils zu wenig Leitern gibt, die überhaupt sicherheitsrelevant zulässig sind. Oft bekommt man irgendwelche äbgesagten oder klapprigen Trittbretter. Treppenhausleiter oder Gerüst? Ist Luxus! Man muss sich selber einen Kopf machen, wie man die 6meter hohe Wand bearbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist hier unterirdisch. Da weiß A von B nix. Vertretung von Vorarbeitern und Projektleitern läuft meist auf folgendes hinaus: nicht meine Baustelle, nicht mein Problem.
Gleichberechtigung
Einige werden besser behandelt, andere eher nicht. Der Unterschied Mann oder Frau ist da gar nicht mal das Thema. Aber einige beugen sich allem Unsinn ohne Wiederworte. Wer das nicht tut, bekommt das zu spüren. Und manch einer darf auch mehr Unsinn betreiben oder gerne auch öfters krank sein, wie andere.
Interessante Aufgaben
Fließband Arbeit. Die teilweise schönen Arbeiten werden nur von bestimmten Personen ausgeführt. Der Rest macht immer nur das gleiche. Abwechslung? Fehlanzeige.
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair.
Kommunikation
Könnte manchmal etwas ausführlicher sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traumjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Großartig, einfach zum wohlfühlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Werbung und nichts dahinter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird malerwerkstätten.com durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden malerwerkstätten.com als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich malerwerkstätten.com als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.