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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei malerwerkstätten.com die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist hier unterirdisch. Da weiß A von B nix. Vertretung von Vorarbeitern und Projektleitern läuft meist auf folgendes hinaus: nicht meine Baustelle, nicht mein Problem.
Schwierig zu bewerten. Es gibt gute Kollegen, es gibt schlechte Kollegen und es gibt scheinbar gute Kollegen, die vor dir freundlich tun, hinten rum aber nur Unsinn über dich erzählen. Es wird sich viel aufgeregt, aber keiner hat den Mumm etwas zu sagen.
15 Minuten eher gehen? Ein Tag spontan frei? Nur beim richtigen Vorarbeiter oder Projektleiter und dann nur als Ausnahme so nach dem Motto: dafür schuldest du uns was. Aber mal länger arbeiten sollte selbstverständlich sein. Immerhin ist man ja prinzipiell immer selber schuld, dass es soweit kam. Am mangelnden Personal auf den Baustellen oder der fehlenden Kommunikation liegt es ja niemals.
Hier kommt es auch drauf an. Aber um das Gesamtbild zu bewerten kann man eigentlich nur eins sagen: katastrophal. Man muss oft für den Mist anderer gerade stehen, obwohl man damit nichts zu tun hat, Absprachen werden nicht eingehalten und eine offene Kommunikation mit den Vorgesetzten kann man sich auch schenken. Die Diskussion geht immer nur solange, bis du deren Meinung annimmst.
Fließband Arbeit. Die teilweise schönen Arbeiten werden nur von bestimmten Personen ausgeführt. Der Rest macht immer nur das gleiche. Abwechslung? Fehlanzeige.
Anerkennung kann man eigentlich vergessen. Man ist nur eine Nummer und bekommt das teils auch zu spüren. Entweder man beugt sich und sagt zu allem ja und Amen, oder man bekommt auf den Deckel.