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Bewertung

Kollegen sind super - das Unternehmen semi

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Malteser Hilfsdienst gGmbH in Vechta gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Übertarifliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite an der Rettungswache Oldenburg (Oldb). In unserer Fahrzeughalle regnet es seit über 5 Jahren rein, es schimmelt, in der Halle haben wir kein Strom nur Baugeneratoren, die Männer Toilette ist defekt und riecht wie eine Bahnhofstoilette, auf der Frauen Toilette treiben Kakerlaken ihr Unwesen, die Fahrzeuge fallen auseinander und erreichen Teils 300.000 Tausend Kilometer. Es wird sich nicht an Arbeitszeitgesetze gehalten, Arbeitswochen von 60 Stunden sind normal, unfaire Planung der Dienste stehen an der Tagesordnung. Viele Mitarbeiter reduzieren Ihre Stelle auf 90, 80 oder 70% auf Grund der schlechten Work-Life-Balance. Der oberen Führungsebene ist dies allerdings egal. „Lasst Die doch reduzieren, weniger Personalkosten“. Man kann sein Recht nur mit einem Anwalt durchsetzen. Gesetze sind hier an zweiter Stelle. Es wird sich immer wieder darauf berufen, dass Kirchenrecht über dem Bundesgesetz stehe und Arbeitstage von 4 mal 12 Stunden Vollarbeitszeit die Woche legal sei. Obwohl die AVR der Caritas dies nicht hergibt und es keine Dienstvereinbarung dazu gibt. Darauf wird von der oberen Führung auch nur gesagt „Klag Doch“.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Malteser HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Es freut uns, dass Sie die übertarifliche Bezahlung positiv hervorheben. Die von Ihnen geschilderten Missstände in der Rettungswache Oldenburg sind jedoch besorgniserregend. Probleme wie undichte Fahrzeughallen, Schimmel, fehlender Strom und unhygienische sanitäre Anlagen sind inakzeptabel und stellen nicht nur eine erhebliche Beeinträchtigung der Arbeitsbedingungen dar, sondern auch ein gesundheitliches Risiko für die Mitarbeitenden.
Die Tatsache, dass Arbeitszeitgesetze scheinbar ignoriert werden und Arbeitswochen von 60 Stunden zur Norm geworden sind, deutet auf gravierende Missstände in der Personalplanung und im Umgang mit den Mitarbeitenden hin. Dies wirkt sich offensichtlich negativ auf die Work-Life-Balance aus, wie die hohe Anzahl von Mitarbeitenden zeigt, die ihre Arbeitszeit reduzieren, um dem Druck zu entkommen. Dass diese Anliegen von der Führungsebene offenbar ignoriert werden und sogar mit Gleichgültigkeit begegnet wird, ist sehr bedauerlich.
Wir bitten Sie, mit uns per Mail kununu@malteser.org in Verbindung zu treten und uns die von Ihnen genannten Probleme noch konkreter mitzuteilen, damit wir hier entsprechend reagieren können.

Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung!

Beste Grüße
Ihr Malteser HR-Team

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