Malteser 

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Deutschland

Unternehmenskultur

Unzureichende Anerkennung: Trotz der körperlichen und emotionalen Belastungen, denen die Mitarbeitenden täglich ausgesetzt sind, gibt es nur selten Lob oder Dank von der Führungsebene. Anlässe wie der Tag des Rettungsdienstes oder ähnliche Gelegenheiten zur Anerkennung bleiben oft ungenutzt.

Entscheidungen der Rettungsdienstleitung werden oft ohne ausreichende Einbindung oder Erklärung an die Belegschaft getroffen. Dies führt zu Unklarheiten und dem Gefühl, lediglich als "ausführendes Organ" betrachtet zu werden.

Häufig wird der Eindruck vermittelt, dass die RD-Leitung vor allem darauf bedacht ist, sich selbst abzusichern.

Überlastung eines RTW´s wird nicht durch Spitzenbedarf gedeckt, obwohl Personal und Ausstattung vorhanden wären. Man verheizt lieber die Mitarbeiter bist zur Krankmeldung, anstatt sie in Lösungen mit einzubeziehen.

Fahrdienstleiter unmöglich

Es gibt in Unternehmen mittlerweile keine Kommunikation. Es werden Themen nicht besprochen und nur die obere Leitung trifft Entscheidungen über die keine informiert wird.