Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.2.2025
Das Profil "Malteser in Deutschland" erhält insgesamt neutrale Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend positiv bewertet, wobei die Kollegialität und das Arbeitsumfeld hervorgehoben werden. Es gibt jedoch auch Berichte über Spannungen und mangelnde Wertschätzung durch das Management. Die Kommunikation wird gemischt bewertet, mit positiven Aspekten wie offener Kommunikation und regelmäßigen Meetings, aber auch Kritik an mangelnder Transparenz und ineffektiver Informationsweitergabe. Das Verhalten der Vorgesetzten wird ebenfalls unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige Mitarbeiter:innen die Führung als respektvoll und lösungsorientiert beschreiben, während andere mangelnde Unterstützung und unprofessionelles Verhalten bemängeln.
Der Kollegenzusammenhalt wird positiv bewertet, wobei viele Mitarbeiter:innen die gute Zusammenarbeit und den Teamgeist loben. Die Work-Life-Balance wird neutral bewertet, mit positiven Aspekten wie flexiblen Arbeitszeiten und Freizeitkompensation, aber auch Kritik an unregelmäßigen Schichtplänen und Überstunden. Die Aufgaben werden als interessant und vielfältig beschrieben, was zu einer positiven Bewertung in dieser Kategorie führt. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden gemischt bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen die Vergütung als angemessen empfinden, während andere sie als unzureichend kritisieren. Die Arbeitsbedingungen werden neutral bewertet, mit positiven Aspekten wie moderner Ausstattung, aber auch Kritik an Unterbesetzung und veralteten Einrichtungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Interessante und vielfältige Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten und Freizeitkompensation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Transparenz und ineffektive Kommunikation
Unprofessionelles Verhalten und mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte
Unzureichende Vergütung und Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Malteser in Deutschland wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen heben die gute Zusammenarbeit und den kollegialen Umgang hervor. Besonders positiv wird die familiäre Atmosphäre und das harmonische Miteinander beschrieben. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht ein hohes Maß an Vertrauen und Wertschätzung. Auch die Ausstattung der Arbeitsplätze und die Bemühungen, den Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, werden gelobt.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von Spannungen und Konflikten unter den Kolleg:innen sowie mangelnder Anerkennung und Wertschätzung durch die Führungskräfte. Es wird von einer stressigen Arbeitsumgebung und unzureichender Kommunikation gesprochen. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck, insbesondere durch die gute Teamarbeit und die freundliche Atmosphäre, die von vielen Mitarbeitenden geschätzt wird.
Die Kategorie "Kommunikation" bei Malteser in Deutschland zeigt ein gemischtes Bild. Viele Mitarbeiter:innen loben die offene und respektvolle Kommunikation, insbesondere die Möglichkeit, direkt mit Vorgesetzten zu sprechen und regelmäßige Meetings, die über Neuerungen informieren und Raum für Kritik und Wünsche bieten. Die flachen Hierarchien und der Einsatz digitaler Kommunikationsmittel wie Teams und Sharepoint werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen betonen die gute Kommunikation innerhalb der Teams und die Bemühungen, Transparenz zu schaffen.
Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die mangelnde Kommunikation von Entscheidungen und wichtigen Informationen, was zu Unsicherheiten führt. Es wird berichtet, dass die Kommunikation mit Vorgesetzten oft schwierig ist und wichtige Informationen nicht effektiv weitergegeben werden. Zudem wird kritisiert, dass die Kommunikation häufig von oben herab erfolgt und es an klaren Prozessen und Anweisungen fehlt. Diese Diskrepanzen zeigen, dass trotz positiver Ansätze noch erheblicher Verbesserungsbedarf besteht, um eine konsistente und effektive Kommunikation im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Malteser in Deutschland zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen äußern sich positiv über die Führungskräfte und betonen deren respektvollen und kollegialen Umgang sowie die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation. Besonders hervorgehoben wird, dass Vorgesetzte auf Augenhöhe agieren, ein offenes Ohr für Anliegen haben und die Mitarbeiter:innen in Entscheidungen einbeziehen.
Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Viele Nutzer:innen bemängeln die mangelnde Unterstützung und Kommunikation seitens der Führungskräfte sowie deren unprofessionelles Verhalten. Es wird berichtet, dass Konflikte nicht ernst genommen und Probleme ignoriert werden. Zudem wird die Führung als unorganisiert und wenig transparent beschrieben, was zu Frustration und Unzufriedenheit bei den Mitarbeiter:innen führt. Einige Bewertungen heben hervor, dass Vorgesetzte ihre Macht missbrauchen und eine veraltete Führungskultur pflegen, die wenig Interesse an den Belangen der Mitarbeiter:innen zeigt.
Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei Malteser in Deutschland sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen heben die starke Teamdynamik und den Zusammenhalt hervor. Es wird oft von einer familiären Atmosphäre gesprochen, in der sich die Kolleg:innen gegenseitig unterstützen und gemeinsame Aktivitäten wie Mittagspausen und Teamevents genießen. Besonders positiv wird die Integration neuer Mitarbeiter:innen und die allgemeine Freundlichkeit im Team erwähnt.
Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von Cliquenbildung, Mobbing und einer schlechten Behandlung durch Kolleg:innen. Diese negativen Erfahrungen scheinen jedoch weniger häufig zu sein und werden durch die überwiegend positiven Rückmeldungen über den Teamgeist und die Zusammenarbeit ausgeglichen. Insgesamt zeigt sich, dass der Kollegenzusammenhalt bei Malteser in Deutschland von den meisten als sehr gut empfunden wird, auch wenn es vereinzelt Verbesserungspotenzial gibt.
1.108 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 57%
Score-Details
1.108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
602 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 460 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Alptraum namens Malteser. Leitspruch nah am Menschen weit verfehlt
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Malteser Hilfsdienst e.V. in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungen die hilfreich sind
Vorgesetztenverhalten
Meldet sich nur bei eigenen Belangen, ansonsten bekommt man entweder keine oder nur einsilbige Antworten die zu keiner Lösung führen.
Positive Arbeitsatmosphäre, klare Karriereperspektiven und starkes Engagement für Teamgeist und soziale Verantwortung
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Malteser Hilfsdienst gGmbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die interne Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet. Die bestehenden Herausforderungen ergeben sich vorwiegend durch externe Faktoren seitens der Stadt Leipzig, insbesondere bei der Suche nach einer angemessenen Lösung für den Bau einer Rettungswache.
Image
Die Malteser genießen in der Stadt Leipzig ein ausgezeichnetes Image. Sofern ich informiert bin, wird der Ruf sowohl in der Leitstelle als auch bei der Stadt, der Bevölkerung und anderen Rettungsdienstorganisationen sehr geschätzt. Die gute Reputation spiegelt sich in der täglichen Arbeit wieder und ist ein Zeichen für die hohe Qualität und den professionellen Einsatz der Mitarbeitenden. Das positive Image entspricht somit weitgehend der Realität und fördert ein Gefühl des Stolzes und der Zugehörigkeit im Team.
Work-Life-Balance
Durch das zweischichtige System mit 12-Stunden-Schichten im Tag- und Nachtdienst entfällt die klassische Fünf-Tage-Woche. Je nach Schichtplan arbeite ich zwischen zwei und vier Tagen pro Woche. Auch kam es häufig vor, dass ich bloß 1 Tag die Woche Dienst hatte. Der Urlaubsanspruch beträgt über 30 Tage (auf Basis einer Fünf-Tage-Woche), und die Planung erfolgt flexibel und familienfreundlich – insbesondere für Mitarbeitende mit Kindern. Persönliche Wünsche für freie Tage können im Voraus im Dienstplan berücksichtigt werden, sei es für private Termine, Arztbesuche oder Behördengänge. Trotz der strukturierten Schichtarbeit konnte ich problemlos zwei bis vier Wochen Sommerurlaub am Stück nehmen, was die ausgewogene Balance zwischen Beruf und Freizeit unterstreicht.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen gibt es umfassende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, insbesondere durch das ITW (Intensivtransportwagen). Mitarbeitende haben die Chance, sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln, sei es durch den Aufstieg zum PAL (Praxisanleiter), OrgL (Organisationsleiter) oder durch die Übernahme spezifischer Funktionen, wie beispielsweise Kfz-Verantwortlicher, Desinfektor oder MPG-Beauftragter. Diese verschiedenen Karriereperspektiven bieten nicht nur eine klare Orientierung für den beruflichen Aufstieg, sondern fördern auch die persönliche Weiterentwicklung und individuelle Entfaltung innerhalb des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Die monetären Aspekte im Unternehmen entsprechen in der Regel der übernommenen Verantwortung. Die Gehälter sind zufriedenstellend und spiegeln sowohl die Aufgaben als auch die Qualifikationen der Mitarbeitenden wider. Darüber hinaus bietet das Unternehmen verschiedene Sozialleistungen, die zur Absicherung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen. Ein weiterer Pluspunkt ist die pünktliche Auszahlung der Gehälter, was ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Vertrauen vermittelt. Die Vergütung und sozialen Benefits sorgen insgesamt für eine faire und attraktive Arbeitsumgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rettungsdienst ist das Bewusstsein für Hygiene und Patientensicherheit von höchster Bedeutung. Viele Materialien müssen aus hygienischen Gründen nur einmal verwendet werden, was zwar ressourcenintensiv ist, aber den höchsten Standard an Sicherheit und Sauberkeit gewährleistet. In einigen Einsätzen kann es notwendig sein, mehr Ressourcen zu verwenden als unbedingt erforderlich, um dem Patienten den größtmöglichen Komfort und ein besseres Wohlgefühl zu verschaffen. In solchen Momenten steht das Wohl des Patienten an erster Stelle, gefolgt von der Verantwortung gegenüber der Umwelt. Das Unternehmen zeigt somit ein starkes Bewusstsein für sowohl die Bedürfnisse der Patienten als auch die Herausforderungen des Umweltschutzes.
Zudem unterstützt das Unternehmen faire Handelspraktiken und achtet darauf, dass ethische Standards eingehalten werden, was sowohl in der Auswahl der Lieferanten als auch in der Unternehmenspolitik zum Tragen kommt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Unternehmens haben sich verschiedene Gruppen von Mitarbeitenden gebildet, die mehr Zeit miteinander verbringen als mit anderen. Dennoch entsteht dabei nie der Eindruck, dass jemand ausgegrenzt wird. Im Gegenteil – der Zusammenhalt ist stark, und der Austausch zwischen den Generationen wird aktiv gelebt. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen sitzen selbstverständlich mit jungen Auszubildenden am selben Tisch, was eine offene und integrative Arbeitskultur fördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeitende werden im Unternehmen geschätzt und als wertvolle Stütze des Teams angesehen. Ältere Kolleginnen und Kollegen bringen ihr Wissen und ihre Erfahrung aktiv ein und tragen so zur Weiterentwicklung des gesamten Teams bei. Der generationsübergreifende Austausch wird beidseitig gefördert. (Jung lernt Alt, Alt lernt Jung).
Auch die Einstellung älterer Arbeitnehmer wird positiv betrachtet, wodurch ein ausgewogenes und vielfältiges Team entsteht.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene ist aktiv in das Tagesgeschehen eingebunden und pflegt ein offenes, vertrauensvolles Verhältnis zu den Mitarbeitenden – fast so, als würde man sich schon seit Jahren persönlich kennen. Der Austausch erfolgt sowohl auf beruflicher als auch auf privater Ebene in angenehmer Atmosphäre. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, und in Konfliktfällen wird schnellstmöglich nach pragmatischen Lösungen gesucht. Zudem finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt, wodurch Anliegen und Verbesserungsvorschläge aktiv aufgenommen werden können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind ausgezeichnet und auf dem neuesten Stand der Technik. Rund 95 % der Arbeitsprozesse wurden digitalisiert, was die Effizienz erheblich steigert. Ein Lagersystem mit Scan erleichtert die Arbeit und sorgt für eine schnelle und präzise Abwicklung. PCs sind ebenfalls verfügbar, und als Lehrrettungsdienst steht ein gut ausgestatteter Schulungsraum zur Verfügung.
Die Einsatzfahrzeuge sind mit modernster Technik und den neuesten Medizinprodukten ausgestattet, was die Qualität der Arbeit direkt unterstützt. Zudem wird die Fahrzeugflotte bald mit neuen Fahrzeugen erneuert, was die Ausstattung weiter verbessert.
Obwohl die Arbeitsbedingungen in vielerlei Hinsicht hervorragend sind, fehlt es an einer richtigen Rettungswache und der Möglichkeit, geeignete Schlafräume bereitzustellen. Der Aufenthaltsraum und die Küche sind vorhanden, jedoch nicht optimal ausgestattet, um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Diese Herausforderungen liegen jedoch nicht im Einflussbereich des Unternehmens, sondern hängen mit externen Faktoren und der Stadt Leipzig zusammen, die hier noch Lösungen finden müssen.
Kommunikation
In unserem Unternehmen hat Kommunikation eine hohe Priorität und funktioniert reibungslos. Der Informationsaustausch erfolgt auf Augenhöhe und ist durchaus gewährleistet – sowohl vor, während als auch nach der Arbeit. Mitarbeitende werden regelmäßig über Ergebnisse, Erfolge und relevante Entwicklungen informiert sowohl mündlich als auch Online, sodass sie stets über alle für ihre Arbeit notwendigen Informationen verfügen.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird großer Wert auf Gleichberechtigung und Vielfalt gelegt. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt und wertgeschätzt. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe, und jeder hat die gleichen Chancen, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Ein respektvoller und offener Umgang ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben:
Der Rettungsdienst ist durchgehend mit spannenden und herausfordernden Aufgaben verbunden. Die Arbeitsstruktur folgt einer Art Hierarchie: An der Spitze steht die Chefetage, gefolgt von Funktionsträgern und Verantwortlichen sowie den Notfallsanitätern, Rettungsassistenten, Rettungssanitätern und Rettungshelfern. Diese klare Struktur sorgt für eine gerechte Aufgabenverteilung und ermöglicht eine effiziente Zusammenarbeit. Jeder kennt seine Zuständigkeiten und weiß, an wen er sich bei Fragen oder Anliegen wenden kann, was zu einem reibungslosen Arbeitsablauf beiträgt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Malteser Hilfsdienst gGmbH in Oestrich-Winkel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Joar, merkste selbst ne?
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge anzunehmen, statt direkt nach jmd zu suchen auf den man schießen kann.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig, ständig Lästereien und die Teamleiter zur Kontrolle im Nacken
Image
Besser als es ist.
Work-Life-Balance
Ist ok, Dienstpläne werden eingehalten
Karriere/Weiterbildung
Vetternwirtschaft, sonst läuft hier nix.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist halt der soziale Bereich, viel zu wenig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter Jede Tasse ein Zewa, um Kaffeerösterei zu verhindern - das sagt doch alles
Kollegenzusammenhalt
Gibt einige, die wirklich in Ordnung sind. Aber aufpassen an wen man da Gerät.
Umgang mit älteren Kollegen
Bevorzugt, und wer hier nicht gut ankommt, darf auch wieder gehen. Leider viel zu oft beaobachtet.
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig! Durchweg ohne Führungsqualitäten. Und was gar nicht geht, ist Mitarbeiter anzurufen oder ihnen Emails zu schreiben, wenn sie eine Minute zu spät aus ihrer gesetzliche Pause zum Augenschonen kommen, da man auf Toilette musste.
Arbeitsbedingungen
Wunschdienstplan, der auf Grund chronischer Unterbesetzung nicht stattfindet, Urlaubsplanung läuft nach dem Prinzip: First come, First serve. Krank sein ist nur ok, wenn man mehr als nur ein bisschen Erkältung hat.
Kommunikation
Es ist keine Kommunikation vorhanden, es sei denn man war zu lange auf Toilette
Interessante Aufgaben
Es ist und bleibt das Gleiche, es macht aber trotzdem Spaß, da man was Gutes tut.
Basierend auf 1171 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Malteser in Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 59% der Bewertenden würden Malteser in Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1171 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1171 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Malteser in Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
