1.034 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
551 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 437 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Werte, die das Unternehmen vertritt und wie diese in vielen Bereichen gelebt werden
mehr für Chancengleichheit und Vereinbarkeit tun, Mut zu geteilter Führung
Benefits, wie Obst und Wasser, die bei vielen Unternehmen alltäglich sind, Dienstplanwünsche die berücksichtigt werden
Die fehlende Wertschätzung und Kommunikation. Der Umgang mit Geldern, die anstatt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen anders ausgegeben werden
Bessere Kommunikation zwischen Führungsebene und Personal fördern. Den Entscheidungsträgern Seminare bezahlen, wie man Entscheidungen sinnvoll abgibt und sich um Missstände im Unternehmen kümmert.
Unzureichende Anerkennung: Trotz der körperlichen und emotionalen Belastungen, denen die Mitarbeitenden täglich ausgesetzt sind, gibt es nur selten Lob oder Dank von der Führungsebene. Anlässe wie der Tag des Rettungsdienstes oder ähnliche Gelegenheiten zur Anerkennung bleiben oft ungenutzt.
Es gibt Rettungsdienste im Umkreis, die besser bezahlen, es gibt auch schlechtere. Möglichkeiten bleiben aber ungenützt
Häufig wird der Eindruck vermittelt, dass die RD-Leitung vor allem darauf bedacht ist, sich selbst abzusichern.
Man bemüht sich, aber gegen kaputte und schimmlige Wachen mit unzureichenden Spint Möglichkeiten findet man keine Lösung
Entscheidungen der Rettungsdienstleitung werden oft ohne ausreichende Einbindung oder Erklärung an die Belegschaft getroffen. Dies führt zu Unklarheiten und dem Gefühl, lediglich als "ausführendes Organ" betrachtet zu werden.
Überlastung eines RTW´s wird nicht durch Spitzenbedarf gedeckt, obwohl Personal und Ausstattung vorhanden wären. Man verheizt lieber die Mitarbeiter bist zur Krankmeldung, anstatt sie in Lösungen mit einzubeziehen.
gar nichts
Wenn du auf der Abschussliste stehst hast du keine Chance mehr
Alles
schlecht
Schleimer
Ältere Kollegen sind unerwünscht
Fahrdienstleiter unmöglich
schlecht
An Kommunikation arbeiten, MA in Prozessen und Entscheidungen einbeziehen und informieren. Alte MA halten und neue MA gut einarbeiten.
MA Schulen, Einstellung von MA mit ausreichende deutsch Kenntnissen einstellen( es wird mit Menschen gearbeitet also muss auch der MA verstehen und sich verständlich mitteilen können. Leidtragende ist natürlich der Bewohner. )
Früher sehr gute Ruf nach leitungswechsel zunehmend schlechte Ruf.
Gibt es nicht. Es gibt nur Arbeit, Arbeit Arbeit. Und wenn man schon frei mal hat heißt es sie müssen einspringen
Die guten sind gegangen
Alter sprudelt keine Rolle. Hauptsache man schreibt ein.
Unhöfliches auftreten, nicht immer wird gegrüßt, vergreifen im Ton am Tagesordnung.
Es gibt in Unternehmen mittlerweile keine Kommunikation. Es werden Themen nicht besprochen und nur die obere Leitung trifft Entscheidungen über die keine informiert wird.
Gehalt passt soziale Leistungen schwach.
MA die gut schleimen kriegen Vorteile bei Vorgesetzten.
Gibt’s es leider nicht
Nichts
Alles
Alles
- Obst, Wasser & Kaffee kostenlos
- Fitnessstudio wird bezahlt/ übernommen
- sehr moderne RTWs/ NEFs/ KTWs mit top aktueller Medizintechnik
- 1x Jahr, bezahlte Teamaktivität
- bis zu 35 Tage Urlaub
- betriebliche Altersvorsorge
- Zuschläge für spontan übernommene Dienste könnten höher sein.
- offenere Kommunikation
- Team stärken
- mehr auf Wünsche eingehen
Durch die verschiedenen Charaktere im gesamten Team aber generell gut.
24h arbeiten/ 48h frei. So soll es sein :) (Also fast immer, ist eben nicht jedes mal Möglich.)
Bzgl. Weiterbildung werden sehr tolle, interessante und umfangreiche Fortbildungen angeboten. Karriere ist nur bedingt möglich.
AVR Tarif mit vielen Vorteilen. Durch Einspringen kann man sich teilweise ein zweites Gehalt verdienen.
12/10
Vorbildlich und kollegial.
Hart. Es wird zu wenig für psychische Belastung getan/ angeboten.
Kann man immer dran arbeiten.
Im Nachhinein nichts. Bin froh da raus zu sein.
Das die PDL leider nicht in der Lage ist Personalgespräche zu führen. Lässt sich verleugnen oder sitzt das klingeln des Telefons fröhlich aus. Kommunikation wird überbewertet. Die EL glänzt bei ausgesprochenen Kündigungen prinzipiell mit Urlaub um somit unangenehmen Gesprächen aus dem weg zu gehen.
Letzten Endes leiden die Bewohner darunter. Keine Zeit. In Spitzenzeiten ist man übrigens allein auf Station...Stichwort Personalbemessungsgesetz.
Einfach mal auf die Du Mentalität verzichten. Eine gesunde Portion Respekt ist nie verkehrt. Jetzt wo das Kind in den Brunnen gefallen ist, auf ein Sie zu bestehen wirkt eher lächerlich als professionell.
Kommunikation ist auch eine gute Sache. Wenn man sie denn beherrscht.
Die WBL's machen einen guten Job. Die Führungsebene leider nicht.
Tolles Arbeitsumfeld, gute Kollegen, Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, für die Dienststelle wird viel gemacht
Durch die Jahresplanung erhält fast jeder seinen Urlaub wie gewünscht. Dazu kommen Freitage, die durch die Dienstplanung gerne mal einfließen.
Topp, die jungen Notfallsanitäter nehmen die älteren Kollegen mit, informieren, erklären und respektieren bisher geleistete Jahre
Respektvoller Umgang, topp
Vorgesetzte sprechen ein an und fragen ob man Probleme hat oder man was ändern könne.
Großer Aufenthaltsraum mit Wasserspender, Kaffeevollautomat, frischen Obst, PC, TV, WLAN. Es bleiben keine Wünsche offen
Regelmäßige Dienstbesprechungen informieren nicht nur über Neuerungen, man kann auch Wünsche und Kritik anbringen
Frauen und Männer sind gleichgestellt. Die Quote ist ziemlich ausgeglichen.
Die Dienstplanung läuft fair und gerecht ab. Durch Studentische Aushilfen, haben Hauptamtlichen mehr Freizeit.
Aussendarstellung sozial und großherzig widerspricht dem, was tatsächlich innen gelebt wird.
Geschäftsführer zu jung und ohne Erfahrung in Menschenführung schadet dem Unternehmen nur.
Unterstützung durch Kollegen ist gut!
Erfolgt von „oben herab“, schlecht!
Untereinander herrscht ein freundlicher Umgang. Auch die direkten vorgesetzten sind größtenteils bemüht und hilfsbereit.
Die Fahrer sollten in die Planung einbezogen werden. Die Disposition muss dringend verbessert werden und Personal eingestellt werden.
Die meisten Kollegen sind nett, einige jedoch grenzüberschreitend und teils cholerisch
Unter den Kollegen ist das Image aufgrund der Probleme sehr schlecht.
Fahrer auf Minijobbasis halten sich für weniger als 3 Stunden Arbeit am Tag den ganzen Vormittag frei, da die Zeit zwischen den Schichten kurz ist. Teilweise finden Schülerbeförderungen bis 18:00 Uhr statt. Zudem darf ausschließlich innerhalb der Schulferien Urlaub genommen werden.
Innerhalb des Fahrdienstes gibt es keine Möglichkeit.
Gehalt kommt leider nicht, wenn die Weiterleitung der Stunden nicht erfolgt (durch den Vorgesetzten)
Das kann ich nicht speziell beurteilen.
Die Kollegen sind sehr durchmischt. Einige sehr freundlich, andere eher egoistisch.
Es gibt viele Kollegen, die Rentner sind.
Die direkten Vorgesetzten sind freundlich und hilfsbereit, aufgrund von Personalmangel jedoch maßlos überfordert. Seitens der höheren Vorgesetzten werden Machtpositionen ausgespielt.
Kaum/keine benefits und Vorteile, Bezahlung durchschnittlich.
Das größte Problem. Es gibt keine. Die Erreichbarkeit der Disposition gleicht der des Papstes. Auch in dringenden Notfällen erreicht man häufig niemanden.
Die Gehälter sind für jeden gleich.
Die Kinder sind sehr verschieden, ansonsten ist es eben ein einfacher Minijob.
So verdient kununu Geld.