1.041 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
553 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 442 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Die völlig überforderte und nach unten tretende Leitung.
Fehlende Menschlichkeit.
Das auf dem Rücken der Bewohner gespannt wird um am Ende des Jahres einen Überschuss zu erwirtschaften.
Ein bisschen mehr Menschlichkeit wäre angebracht.
Jeder arbeitet gegen jeden
Da ständig unterbesetzt gibt es so etwas nicht
Man soll nur funktionieren. Es wird viel versprochen aber nichts gehalten.
Es wird auf Kosten der Bewohner gespart aber behauptet man reduziere Speisereste.
Gibt es nur mit einigen wenigen
Keine Kommunikation. Man wird für Fehler anderer bestraft
Findet kaum bis gar nicht statt
Gäbe es wenn es zugelassen würde
Er ist immer wieder für alle da
Nichts !!
Ich wüsste keine weiter so!!
Sehr gutes Arbeitsklima nettes Personal
Ich denke sehr guter Ruf
Top aber die Arbeit ist gut zuschaffen
Man wird definitiv immer weiter geschult
Könnte mehr sein weihnachtsgeld und urlaubsgeld Zulagen werden bezahlt
Umwelt und soziale Sicherheit wird definitiv ganz groß geschrieben
Top immer Absprachen der Dienst Pläne
Ganz toll es wird viel Rücksicht genommen
Ganz toll flache Hierarchien spitze
Es gibt leichte tolle Aufgabe
Toll trotz vieler collegen aus anderen Ländern
Es wird niemand von den collegen benachteiligt
Ja von Betreuung bis andere arbeiten
Familienatmosphäre
Die monatlichen Arbeitspläne sind sehr gut, und ich kann Zeit für meine Familie und meine Kinder finden.
Wenn es einen Ort gibt, an dem Sie Ihr Recht bekommen, dann ist es hier, da können Sie sicher sein.
Solche Arbeitskollegen findet man nirgendwo anders. Sie unterstützen sich gegenseitig, schützen die Rechte des anderen und wenn es zu einem Missverständnis über Ihre Arbeit kommt, wird es Ihnen in einer sehr freundlichen Art und Weise erklärt. Sie sind unglaublich hilfsbereit.
Sie sind lösungsorientiert. Die Vorgesetzten sprechen definitiv mit ihren Mitarbeitern, holen sich deren Meinungen ein und berücksichtigen mögliche Probleme. Dadurch werden potenzielle Probleme bereits im Voraus verhindert.
Es ist wunderbar, einen Arbeitgeber zu haben, der Ihnen mit Respekt und Geduld zuhört.
Das einem erst Sicherheit vermittelt wird und man dann doch ins Eiskalte Wasser geschmissen wird
Mehr offen Kommunikation mit den Mitarbeitern
Ist okay aber es wird viel gelästert
Nicht gegeben da von 8-16:30 gearbeitet werden muss
Ist okay kann aber besser sein
Kein Kommentar reicht das ?
Vieles läuft hinter dem Rücken von einem
Gehalt ist gut und Benefits sind auch gut
Jeder wird anders behandelt ist man gut mit den Vorgesetzten hat man Glück
Jede Woche verschiedene Aufgaben deshalb gut
Die natürliche Umgebung.
Aufgaben Erteilung, erledigen der gestellten Aufgaben und Arbeiten, Umgang mit dem Personal
Ist mir nicht aufgefallen
Zu kostspielig und aufwendig
In Ausnahme Fällen
Chaotisch
Internet Zugang,
Hat funktioniert
Gibt es nicht
Kollegen Lästern ständig über einen, selbst die Wachleitung.
Viele Kollegen reden sehr schlecht von den Maltesern, nicht vor Patienten aber untereinander…
Gibt es hier nicht. Hauptsache die Karren sind besetzt. Du hast frei? Wie lange noch bis der erste Anruf kommt und du gefragt wirst ob du einspringen kannst oder ob du einen Dienst tauscht…
Hab erlebt wie Autos die Oil verlieren Trozdem rausgeschickt werden weil, sie müssen ja rollen…
Kollegen hauen sich hier gegenseitig in die Pfanne. Nicht alle aber ein paar arbeiten wenn sie dich nicht mögen gegen dich.
Die älteren Kollegen haben alle Lust dir was beizubringen und unterstützen dich.
Selbst die Wachleitung Lästert, Probleme werden aber angesprochen.
Ich wurde so oft angerufen und gefragt kannst du einspringen etc und wenn du nein sagst wird im Nächsten Atemzug über deine Probezeit gesprochen. Aber erst wird dir gesagt ein Nein ist kein Problem…(6 Monate Porbezeit)
Gehalt ist gut, wenn es pünktlich kommt und mal nichts fehlen würde. Musste immer hinterher laufen…
Die Wachleitung und die Kollegen reden alle von Gleichberechtigung… aber Frauen haben es da nicht leicht so wie Homosexuelle Männer und Frauen.
Rettungsdienst halt
Werte, die das Unternehmen vertritt und wie diese in vielen Bereichen gelebt werden
mehr für Chancengleichheit und Vereinbarkeit tun, Mut zu geteilter Führung
Benefits, wie Obst und Wasser, die bei vielen Unternehmen alltäglich sind, Dienstplanwünsche die berücksichtigt werden
Die fehlende Wertschätzung und Kommunikation. Der Umgang mit Geldern, die anstatt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen anders ausgegeben werden
Bessere Kommunikation zwischen Führungsebene und Personal fördern. Den Entscheidungsträgern Seminare bezahlen, wie man Entscheidungen sinnvoll abgibt und sich um Missstände im Unternehmen kümmert.
Unzureichende Anerkennung: Trotz der körperlichen und emotionalen Belastungen, denen die Mitarbeitenden täglich ausgesetzt sind, gibt es nur selten Lob oder Dank von der Führungsebene. Anlässe wie der Tag des Rettungsdienstes oder ähnliche Gelegenheiten zur Anerkennung bleiben oft ungenutzt.
Es gibt Rettungsdienste im Umkreis, die besser bezahlen, es gibt auch schlechtere. Möglichkeiten bleiben aber ungenützt
Häufig wird der Eindruck vermittelt, dass die RD-Leitung vor allem darauf bedacht ist, sich selbst abzusichern.
Man bemüht sich, aber gegen kaputte und schimmlige Wachen mit unzureichenden Spint Möglichkeiten findet man keine Lösung
Entscheidungen der Rettungsdienstleitung werden oft ohne ausreichende Einbindung oder Erklärung an die Belegschaft getroffen. Dies führt zu Unklarheiten und dem Gefühl, lediglich als "ausführendes Organ" betrachtet zu werden.
Überlastung eines RTW´s wird nicht durch Spitzenbedarf gedeckt, obwohl Personal und Ausstattung vorhanden wären. Man verheizt lieber die Mitarbeiter bist zur Krankmeldung, anstatt sie in Lösungen mit einzubeziehen.
gar nichts
Wenn du auf der Abschussliste stehst hast du keine Chance mehr
Alles
schlecht
Schleimer
Ältere Kollegen sind unerwünscht
Fahrdienstleiter unmöglich
schlecht
An Kommunikation arbeiten, MA in Prozessen und Entscheidungen einbeziehen und informieren. Alte MA halten und neue MA gut einarbeiten.
MA Schulen, Einstellung von MA mit ausreichende deutsch Kenntnissen einstellen( es wird mit Menschen gearbeitet also muss auch der MA verstehen und sich verständlich mitteilen können. Leidtragende ist natürlich der Bewohner. )
Früher sehr gute Ruf nach leitungswechsel zunehmend schlechte Ruf.
Gibt es nicht. Es gibt nur Arbeit, Arbeit Arbeit. Und wenn man schon frei mal hat heißt es sie müssen einspringen
Die guten sind gegangen
Alter sprudelt keine Rolle. Hauptsache man schreibt ein.
Unhöfliches auftreten, nicht immer wird gegrüßt, vergreifen im Ton am Tagesordnung.
Es gibt in Unternehmen mittlerweile keine Kommunikation. Es werden Themen nicht besprochen und nur die obere Leitung trifft Entscheidungen über die keine informiert wird.
Gehalt passt soziale Leistungen schwach.
MA die gut schleimen kriegen Vorteile bei Vorgesetzten.
Gibt’s es leider nicht
So verdient kununu Geld.