1.064 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
571 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 447 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Herrachien, jung Dynamisches Team, Fahrzeuge dem Aktuellen Standart der Technik.
Geringe Führungsstruktur, Verbesserungspolitik nicht Möglich.
Transperenz zu Firmenstruktur
Bessere Fortbikdungsangebote für Mitarbeiter.
Mehr möglichkeiten zur Selbstverwirklichung.
Junges kleines Team
Ok
Wunschdienstplan
Selten bzw kaum Möglichkeiten zur selbst Verwirklichung.
Ja vorhanden und dem Tarif entsprechend
Relativ gut
Ist durch Personslwechsel schwierig aber gut.
Normal und nicht Diskriminierend
Stehts eine offene Tür
Normal, aber die Unterbringung ist relativ "Klein" für die Personaldichte
Flache Herrachien
Aufjedenfall
Cooles Einsatzgebiet von allem etwas
Kommunikation mit Vorgesetzten Teilweise schwierig, im Team aber super
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Gutes Image kennen aber zu wenige als Organisation, da das DRK immer präsent sein wird.
Im Rettungsdienst generell eher schwieriger
Super weitermöglichkeiten mit eigenem Simulationszentrum
Bestes Gehalt in fast 10 jahren Rettungsdienst
Umwelt und vorallem soziales wird gefördert
Super Kollegenzusammenhalt
Sehr korrekt und liebevoll
Super Vorgesetztenverhalten, immer ein offenes Ohr.
Vieles ist auf dem aktuellsten stand
Man kann immer direkt zum Chef gehen und findet immer ein offenes Ohr.
Jeder hat die selben Chancen und Möglichkeiten
Jeder Tag ist anders
Die Kollegen
Vorgesetzte sind leicht erreichbar
Wenig Rückmeldung
Schwer sich Fort- und Weiterzubilden
Keine Parkplätze vorhanden
Bessere Einarbeitung von Mitarbeitern, vor allem in der Notfallrettung
Öfter Lob und konstruktive Kritik
Gehalt, insbesondere der Notfallsanitäter verbessern (Pauschale)
Abschaffung der Faktorisierung auf dem Rtw
Kein konkretes Lob durch Vorgesetzte, Umfeld familiär
Teilweise Dienstplanung mit deutlichen Überstunden
Kaum Aufstiegschancen, wenig Ausbildungsplätze zum Notfallsanitäter, Umstieg von Ktw auf Rtw schwer
Andere Organisationen zahlen bei gleicher Position besser
Auf dem Rtw faktorisierte Arbeitszeit, keine bezahlte Mittagspause auf dem Ktw
Teilweise keine Unterstützung trotz Absprache von Problemen
Teilweise ältere Ausstattung
Gar nichts
Egoistisch,keine Führung, keine Ahnung, unprofessionell
Neue Chefs,Leitung!!!!!
Keine Führung
Mittlerweile fällt alles zusammen
Was ist das :)
Arbeiten müssen selbst die Lehrgänge suchen, werden aber oft nicht umgesetzt, weil es dem Chef nicht passt
Tarif
Wird am Bewohner gespeichert
Team wurde auseinander gerissen
Wird nicht respektiert
Bei Konflikten,wird geäußert das sie nicht für sowas zuständig ist, alles andere wird nicht ernst genommen
Das Haus müsste eigentlich abgeriegelt werden
Wird nicht ernst genommen
Der Chef zuerst
Arbeiten mit Menschen, dass ist jeden Tag interessant
Der religiöse Hintergrund
Pünktliche Bezahlung
Urlaubsregelung
Sozialleistungen
Keine Konfliktkultur nach dem Motto „ Wer stört, fliegt raus.“
Meinungsäußerung ist nicht gern gesehen.
Führungskräfte sind nicht entsprechend ausgebildet.
Hier sollte dringend eine Überprüfung der eigenen Werte stattfinden beziehungsweise ob die Arbeitnehmer, vor allem Vorgesetzte sich mit den Werten des Arbeitgebers identifizieren können. Angst und Kontrolle abbauen.
Quereinsteiger sollten auf soziale Fähigkeiten geprüft werden und sollten ohne entsprechenden Nachweis nicht zur Führungskraft werden.
Geringe Wertschätzung
Grötenteils keine Identifikation der Mitarbeiter mit den Werten der Firma
Individuelle Weiterbildung ist stark abhängig vom Willen der Vorgesetzten
Gutes Gehalt. Pünktliche Bezahlung
Hochwertige Kleiderspenden werden teilweise im Industriemüll entsorgt. Sozialer Umgang mit vulnerablen Gruppen erlebte ich mit einigen Kollegen sehr grenzwertig.
Ellbogenmentalität, Mobbing
Keine praktische Konfliktkultur. Mitarbeitende werden nicht in Entscheidungen einbezogen sondern aussortiert.
Teilweise veraltete Technik
Wenig Infos. Einarbeitung vor allem durch Selbsterfahrung.
Es sind vorwiegend Frauen in Führungspositionen.
Einschränkungen in der Entfaltung in Form von Kontrolle und Kleinhalten
Katastrophale Kommunikation
Keine Strukturen
Nasenfaktor
Absprachen werden nicht eingehalten
Ausbildung mit Schule Köln eher solala
Unter den Mitarbeitern sehr gut. Bei vielen Leiten gibt es immermal Meinungsverschiedenheiten, was jedoch normal ist.
Neutral. Nach außen sowie innerhalb sicherlich gemischte Meinungen. Einige Vor- und Nachteile.
Einige werden ständig für Zusatz Dienste angerufen, andere nicht. Einige haben + Stunden, ander nicht. Wird sehr nach Nase verteilt.
Nur nach Nase, werden gute Fortbildungslehrgänge angeboten. Normale Pflichtweiterbildungen im Rettungsdienst finden meist im Magdeburg statt. Mehrfacher Wunsch diese in Haus zu machen, waren bisher zwecklos.
Andere in der Umgebung verdienen weitaus mehr. Würde es die 24h Dienste nicht geben, wären viele auch schon weg.
Kann ich keine Aussage treffen, habe ich nicht beobachtet.
Ähnlich wie Arbeitsathmosphäre.
Vollkommen fair
Es wird einem zugehört bei Problemen und Anliegen. Wunschfrei, Urlaube werden versucht stets umzusetzen. Bei Diskussionen werden zu viele mit einbezogen seitens der Geschäftsführenden, sowie Lästereien meiner Meinung nach Unterstützt.
Neuste Auto, Technik passt auch
Seitens der Geschäftsleistung sehr schlecht! Vieles wird verdreht nach unten weitergeleitet. Ist man zur richtigen Zeit im Büro erfährt man zu oft Dinge, welche einem nichts angehen.
Gleichberechtigt im Sinne von Hauptfarbe/Geschlecht/Religion ist definitiv vorhanden! Jedoch werden Lieblinge besonders bevorzugt. Dürfen wo anders parken, bekommen als erstes Infomationen etc.
Rettungsdienst
Gehalt kommt rechtzeitig
Rasismus wegen Religion
Nichts
Die völlig überforderte und nach unten tretende Leitung.
Fehlende Menschlichkeit.
Das auf dem Rücken der Bewohner gespannt wird um am Ende des Jahres einen Überschuss zu erwirtschaften.
Ein bisschen mehr Menschlichkeit wäre angebracht.
Jeder arbeitet gegen jeden
Da ständig unterbesetzt gibt es so etwas nicht
Man soll nur funktionieren. Es wird viel versprochen aber nichts gehalten.
Es wird auf Kosten der Bewohner gespart aber behauptet man reduziere Speisereste.
Gibt es nur mit einigen wenigen
Keine Kommunikation. Man wird für Fehler anderer bestraft
Findet kaum bis gar nicht statt
Gäbe es wenn es zugelassen würde
So verdient kununu Geld.