Ein Arbeitgeber, der mich begeistert und motiviert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das große Glück, bei einem Arbeitgeber zu arbeiten, der mich in vielerlei Hinsicht begeistert und motiviert. Daher bin ich unglaublich dankbar, Teil dieses Unternehmens zu sein und kann es jedem nur empfehlen, der nach einem Arbeitgeber sucht, der mehr als nur ein Job ist.
Wir sind ein diverses Team, kommen aus unterschiedlichen Hintergründen und haben unterschiedliche Fähigkeiten, die sich gegenseitig ergänzen. Gemeinsam schaffen wir es die Herausforderungen im Arbeitsalltag zu überwinden. Jeder spielt eine wichtige Rolle und es fühlt sich an, als ob jeder von uns Teil eines größeren Ganzen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze meinen Arbeitgeber und das, was das Unternehmen tut, um die paar negativ eingestellten Personen abzuholen und mitzuziehen. Allerdings bin ich inzwischen der Meinung, dass das Dulden dieser negativen Einstellungen kein guter Weg ist. Für alle, die mitlesen und wissen möchten, was ich meine, habe ich eine Definition herausgesucht:
„Negative Menschen sind defizitorientiert und finden stets einen Grund, etwas schlecht zu reden und aufzubauschen. Sie meckern am laufenden Band und neigen zu lauten, überzogenen und cholerischen Verhaltensweisen. Außerdem lästern sie gerne und lassen oft kein gutes Haar an anderen Menschen. Auch die Hervorhebung ihrer Rolle als benachteiligte Person in sämtlichen Lebenslagen ist typisch. Sie bemitleiden sich selbst, und freudige Ereignisse werden meist gänzlich ausgeblendet.“
Genau solche Personen neigen leider dazu, Kollegen und Vorgesetzte zu kritisieren, Gerüchte zu verbreiten und eine allgemein negative Atmosphäre zu schaffen. Es ist leider so, dass sie sich, wie verfaultes Obst schnell ausbreiten können, wenn sie nicht rechtzeitig „entfernt“ werden.
Verbesserungsvorschläge
Aufbauend zur vorherigen Textpassage: Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber konsequent gegen Kollegen mit negativer Haltung vorgeht und klare Grenzen setzt. Wenn es nicht möglich ist das Verhalten dieser Personen zu ändern und dieses einen negativen Einfluss auf die restliche Belegschaft hat, dann sollten in diesem Bereich Maßnahmen ergriffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat eine Kultur geschaffen, die auf Zusammenarbeit, Offenheit und Respekt basiert. Jeder Mitarbeiter wird ermutigt, Ideen und Vorschläge einzubringen und sich aktiv an Arbeitsprozessen zu beteiligen. Die Arbeitsatmosphäre ist von Kreativität, Innovation und Teamgeist geprägt ist. Es herrscht eine Umgebung, in der jeder seine Meinung äußern und sich sicher und wertgeschätzt fühlen kann. Dank dieser Arbeitsatmosphäre (trotz der negativen Einflüsse mancher Kollegen) fühle ich mich jeden Tag motiviert und inspiriert, meine Arbeit bestmöglich zu erledigen.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert reibungslos und effektiv. Wir haben eine offene und transparente Kultur, die den Austausch von Ideen und Informationen fördert und dazu beiträgt, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Wissensstand sind. Auch unter den Kollegen gibt es eine starke Kommunikationskultur. Wir haben regelmäßige Teammeetings, in denen wir uns über unsere Projekte austauschen und uns gegenseitig unterstützen können.
Kollegenzusammenhalt
Man kann das sehen, wie das Zusammenspiel eines Orchesters: Jedes Instrument ist wichtig und trägt seinen Teil zur Gesamtmelodie bei und nur wenn alle Instrumente harmonisch zusammenwirken, kann ein schönes Stück entstehen. Ähnlich verhält es sich meiner Meinung nach auch im Arbeitsumfeld. Jeder Mitarbeiter hat seine eigenen Stärken und Schwächen, aber wenn wir zusammenarbeiten und uns gegenseitig unterstützen, können wir im Team schneller Probleme lösen und leichter Ergebnisse erzielen. Wie bereits geschrieben, gibt es in unserem Orchester leider noch ein Paar schief spielende Klarinetten, die entweder noch richtig gestimmt oder eben ersetzt werden müssen. Zum Glück vergessen sie vor lauter negativer Haltung aber das Spielen, sodass unser Stück trotzdem schön klingt :) Wir sind als Team in der Lage, unsere Talente und Stärken zu bündeln und eine starke Einheit zu bilden. Zusammen gibt es kein Hindernis, was wir nicht überwinden können.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist es überhaupt kein Problem, die Arbeit und Hobbies in Einklang zu bringen. Ich kann meine Arbeit so organisieren, dass ich Zeit für meine Familie und mich habe. So muss ich meine Verpflichtungen außerhalb der Arbeit nicht vernachlässigen. Es war auch nie ein Problem, wenn ich kurzfristig dann doch einen freien Tag benötigt habe. Mir wurde nur Verständnis entgegengebracht und das Gleiche sehe ich auch im Umgang mit meinen Kollegen.
Auch werden beispielsweise regelmäßig Themenabende organisiert, die einen nicht nur persönlich weiterbringen, sondern die Möglichkeit bieten, den Abend gemütlich mit seinen Kollegen ausklingen zu lassen. Die Teilnahme an diesen Abenden ist freiwillig und es ist immer schade, nicht dabei sein zu können.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl auf menschlicher als auch auf fachlicher Ebene gibt es bei der operativen Leitung nichts auszusetzen. Er ist immer zugänglich, offen und bereit, auf unsere Bedürfnisse und Anliegen einzugehen. Er nimmt sich Zeit, um mit uns zu sprechen und Fragen zu beantworten. Zudem verfügt die operative Leitung über ein tiefes Verständnis der Branche und setzt sich intensiv mit den Themen auseinander. Er ist eine inspirierende und motivierende Leitung, der uns alle ständig dazu ermutigt unser Bestes zu geben. Gleichzeitig ist uns allen bewusst, dass wir Unterstützung erhalten, wenn wir diese benötigen. Er setzt klare Ziele und hilft dabei diese zu erreichen. Daher wurden durch die operative Leitung beachtliche Fortschritte gemacht und viele Projekte erfolgreich umgesetzt.
Insgesamt bin ich sehr glücklich und stolz, unter der Führung der operativen Leitung zu arbeiten. Seine Hingabe an unser Unternehmen, seine inspirierende Führungsstärke und sein Wunsch, uns zu unterstützen, haben uns als Team auf ein hohes Niveau angehoben. Ich denke, wir sollten alle sehr dankbar sein, dass wir einen so kompetenten und unterstützenden Vorgesetzten haben.
Interessante Aufgaben
Ich liebe Herausforderungen und bin daher sehr glücklich darüber, dass ich interessante und herausfordernde Aufgaben erhalte. Wir haben außerdem die Möglichkeit, an abwechslungsreichen Projekten und Themen zu arbeiten und mitzuwirken. Durch die Vielfalt an Projekten und Herausforderungen bleibt unsere Arbeit spannend und es gibt immer „Neues“.
Gleichberechtigung
Ich würde behaupten, dass das Thema Gleichberechtigung nicht hätte besser behandelt werden können. Es wird großen Wert daraufgelegt, dass jeder Mitarbeiter die gleichen Chancen und Möglichkeiten hat, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Auch bei der Aufgabenverteilung gibt es keine geschlechtsspezifischen Rollenbilder. Jeder Mitarbeiter wird entsprechend seiner Fähigkeiten und Stärken eingesetzt.
Im Unternehmen herrscht daher eine Atmosphäre der Offenheit und Toleranz, in der jeder Mitarbeiter respektiert und geschätzt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Wissen sind unbezahlbare Ressourcen und wir können viel von älteren Kollegen lernen. Nicht nur deshalb, schätzen ich und alle Kollegen die „Älteren“ sehr und pflegen einen respektvollen Umgang. Außerdem haben ältere Kollegen oft eine andere Perspektive auf die Dinge und der Austausch zwischen „Jung“ und „Alt“ ist daher immer sinn- und wertvoll.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind einfach mega. Wir arbeiten in modernen, geräumigen Großraumbüros, die mit allem ausgestattet sind, was man benötigt. Ich schätze zudem die vielen Möglichkeiten, die uns geboten werden, um uns zurückzuziehen. Wir haben Zugang zu unterschiedlichen Besprechungsräumen, in denen wir mit Kollegen kreativ an die Wand malen, in Ruhe an einem Videomeeting teilnehmen oder einfach kurz ein Thema besprechen können. Diese Räume unterscheiden sich in Größe und Ausstattung. Buchbar sind diese einfach und unkompliziert über einen Outlookkalender.
Was ich außerdem toll finde, ist die ansprechende Gestaltung der Büros. Das schafft direkt eine positive Arbeitsumgebung. Wir haben viel natürliches Licht und auch inzwischen wieder neue Pflanzen, die dazu beitragen, dass sich unsere Büros warm und einladend anfühlen. An dem grünen Daumen müssen wir ITler noch ein bisschen arbeiten, damit die Pflanzen auch am Leben bleiben.
Es ist meiner Meinung nach außergewöhnlich, dass in der IT im Gesundheitswesen so viel Wert auf moderne und ansprechende Arbeitsbedingungen gelegt wird und dafür bin ich dankbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist erfreulich zu sehen, dass immer mehr Unternehmen ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein entwickeln und sich aktiv für eine nachhaltige Zukunft engagieren. Dies ist auch hier der Fall. Sei es der Elektro-Smart, die Angebote im Bereich der öffentlichen Verkehrsmittel oder der minimierte Papierverbrauch haben einen positiven Beitrag.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit der Bezahlung, die mein Arbeitgeber bietet, sehr zufrieden. Ich empfinde das Gehalt als fair und wettbewerbsfähig, was im Gesundheitswesen nicht selbstverständlich ist. Dadurch habe ich nur noch mehr das Gefühl, dass meine Arbeit und Leistung wertgeschätzt wird. Das motiviert und spornt mich an.
Image
Das junge Unternehmen hat bereits ein beeindruckendes Image aufgebaut. Trotz seiner relativ kurzen Geschichte hat es sich bereits als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen etabliert, das für Qualität und Anwenderzufriedenheit steht. Das Unternehmen hat eine starke Vision und eine klare Mission, die es verfolgt.
Ich bin überzeugt von diesem Unternehmen und seiner positiven Ausrichtung und glaube, dass es in Zukunft noch viele Erfolge feiern wird.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen erkennt an, dass seine Mitarbeiter das Herzstück des Unternehmens sind und investiert deshalb in ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Ich schätze es sehr, wie mein Arbeitgeber auf meine individuellen Bedürfnisse eingeht und dabei hilft, meine Ziele zu erreichen. Diese Unterstützung hat mir geholfen, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen.