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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MaLu-IT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MaLu-IT
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MaLu-IT
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    37%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    37%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    35%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Er kann nie face to face aushandeln und organisiert chaos eher hintenrum. Er redet gerne auch über seine guten Taten, hinter der Person, dem er geholfen hat mit Dritten darüber zb Kranlheit oder Geldsorgen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf das Verhalten als Steigbügelhalter an.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel im Verborgenen. Manche Kollegen bleiben unbeachtet.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen sind zugeknöpft aus Angst vor Sanktionen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur für Steigbügelhalter. Ständige Verfügbarkeit bei allen anderen gefordert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hochmut und egozentrisch

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