50 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 54%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rette sich wer kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten. Man kann sich nicht auf sein Job konzentrieren weil so viel gemeines passiert.
Image
Niveau ist ziemlich am Boden
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch viel Potenzial aber in dieser Abteilung nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen ist ein Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
Er kann nie face to face aushandeln und organisiert chaos eher hintenrum. Er redet gerne auch über seine guten Taten, hinter der Person, dem er geholfen hat mit Dritten darüber zb Kranlheit oder Geldsorgen.
Arbeitsbedingungen
Normal
Gleichberechtigung
Es haben viele Personen einen negativen Beitrag im beruflichen Altag was einfach toxisch ist. Sie haben einfach Angst nicht die Nr1 zu sein. Aber ihr seid einfach nichts wert
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Endlich werden alle Bewertungen stehen gelassen und nicht gelöscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoffentlich ändert sich alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialverhalten, paralysieren der Leistungsträger, selbstherrliche Darstellung der oberen Führung
Verbesserungsvorschläge
Oberste Führungsebene austauschen. Zurück zu nachweisbaren Erfolgen.
Aufdecken der vermeintlichen Leistungen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Verhalten als Steigbügelhalter an.
Image
Immer schlechter, da die Kunden die Geschichten, die verbreitet werden, immer mehr durchschauen.
Work-Life-Balance
Nur für Steigbügelhalter. Ständige Verfügbarkeit bei allen anderen gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Für Steigbügelhalter
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitslohn ist immer Pünktlich. Man fragt sich nur wie manche Einsteiger ohne Erfahrung so viel bekommen. Nicht verdienen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial gegen über der Minderheit der Steigbügelhalter.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind zugeknöpft aus Angst vor Sanktionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Für das was sie leisten ist der Umgang herabwürdigend
Vorgesetztenverhalten
Hochmut und egozentrisch
Arbeitsbedingungen
Durch das Verhalten des operativen Leiters gehemmt. Bestehende Potentiale können nicht ausgeschöpft werden.
Kommunikation
Viel im Verborgenen. Manche Kollegen bleiben unbeachtet.
Gleichberechtigung
Kommt darauf an wer dem operativen Leiter schmeichelt und "persönliche Wünsche" erfüllt.
Interessante Aufgaben
Werden an Fremdfirmen vergeben
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Gute Ansätze die nicht verfolgt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vollklimatisierte Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation von oben nach unten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und bessere Organisation.
Arbeitsatmosphäre
Alles läuft auf Zehenspitzen. Der alte Chef, der noch da ist, hintertreibt den neuen Chef. Man traut sich kaum zu atmen um nicht zwischen die Fronten zu geraten.
Image
Bei den Kunden nicht so gut.
Work-Life-Balance
Sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Davon habe ich bisher noch nichts bemerkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die beiden Verträge ist man in einer ungünstigen Steuerklasse. Hier gibt es nur 20 Stunden Verträge, der andere Vertrag ist bei einer anderen Tochterfirma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich.
Kollegenzusammenhalt
Man weiß nicht wer auf welcher Seite steht, deshalb hat man besser zu keinem ein zu gutes Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl die meisten Männer sind, voll der Zickenkrieg
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische sind super
Kommunikation
Alles nur hinter vorgehaltener Hand
Interessante Aufgaben
Würde es geben, wenn nicht das meiste extern vergeben würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wenn man in der Hölle landen möchte, ist man hier gut aufgehoben.
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und mehr eigentlich auch nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wirklich Mitarbeiter, die denken, sie könnten einen herumkommandieren. Wenn man einen Drachen als Arbeitskollegen haben möchte, der einen rund um die Uhr überwacht und ständig herunterzieht, dann ist man in dieser Firma definitiv richtig. Kommunikation ist hier kaum möglich. Statt Hilfe zu bekommen, wird man wortwörtlich aus der Firma herausgeekelt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Mitarbeiter auf euch zukommt, versucht bitte, seine Vorschläge umzusetzen oder ihm zumindest richtig zuzuhören, da das Arbeitsklima in dieser Firma wirklich nicht mehr vorhanden ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima in der Firma ist extrem schlecht und die Atmosphäre wirkt geradezu toxisch, was das Arbeiten unerträglich macht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist kaum vorhanden, da einige Mitarbeiter toxisches Verhalten an den Tag legen und eher gegeneinander arbeiten, statt ein unterstützendes Team zu bilden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte ist fast nie präsent, und gemachte Versprechungen werden nicht eingehalten, was zu großer Unzufriedenheit führt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traurige Lage. Mitarbeiter werden im Stich gelassen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber selbst hat zu diesem schlechten Zustand geführt und lässt jetzt seine Mitarbeiter im Stich. Aber es wundert ja auch keinen, er stand nie hinter seinen Leuten. Er hat sie nie als sein Team gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Denke nicht dass man das noch retten kann
Arbeitsatmosphäre
Man spürt, dass man sich auf einem sinkenden Boot befindet und dass es dem Kapitän egal ist. Er hat bereits sein Fluchtweg geplant, aber nicht für alle.
Image
Unangenehm schlecht
Work-Life-Balance
Man kann tun was man möchte auch wenn es einige gibt, die sich gerne aufspielen und denken sie können einem etwas verbieten und sagen wann man auf Toilete darf
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klima und Heizung bei offenen Fenstern
Kollegenzusammenhalt
Niemand kennt den anderen
Vorgesetztenverhalten
Er selbst ist ziemlich passiv im Hintergrund steuert seine Marionetten die sich aufspielen und für Unruhe sorgen. Wie gesagt ihm ist alles egal
Kommunikation
Die gibt es gar nicht mehr früher gab es zumindest unauthentische Meetings
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht mehr
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Geld wird hier im Schlaf verdient
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilung ist meist fast leer. Wer da ist will seine Ruhe
Image
Externe haben keine gute Meinung
Work-Life-Balance
Man kann meist tun was man will
Karriere/Weiterbildung
Beides nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich, andere Sozialleistungen keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heizung läuft auf vollen Touren und die Fenster sind geöffnet
Kollegenzusammenhalt
Die meisten kennen sich nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele
Vorgesetztenverhalten
Selten anwesend, deshalb störtber nicht
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Klimaanlage
Kommunikation
Niemand da zum Kommunizieren
Gleichberechtigung
Viele Damen führen sich auf als wären sie Alleinherrscherin
Interessante Aufgaben
Werden an an externe Firmen vergeben
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Schlechte Führung und schwindendes Vertrauen: Eine Warnung an zukünftige Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass die Geschäftsführung und die Personalabteilung die zahlreichen Bewertungen ernst nehmen und entsprechend handeln. Die hohe Personalfluktuation ist ein großes Problem, und wir verlieren wertvolle Talente. Bis neue Mitarbeiter eingearbeitet sind, vergeht viel Zeit, und oft übernehmen wir das freiwillig, da es an einer strukturierten Einarbeitung fehlt. Kaum haben wir jemanden eingearbeitet, verlässt uns erneut jemand. Es ist dringend notwendig, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter langfristig bleiben und sich weiterentwickeln möchten.
Arbeitsatmosphäre
Meiner persönlichen Meinung nach werden neue Führungskräfte eingestellt, die die Mitarbeiter bereits vom ersten Tag an schikanieren. Diese neuen Vorgesetzten, oft jüngere Leute mit einer langen Liste von vorherigen Arbeitgebern, zeigen wenig Interesse daran, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Stattdessen scheint es, als ob sie ihre Machtposition nutzen, um Druck auszuüben und ein Klima der Angst zu etablieren.
Image
Meiner persönlichen Meinung nach ist das Image der Abteilung sowohl intern als auch extern stark beschädigt. Innerhalb des Unternehmens wird die Abteilung oft als schlechter Witz wahrgenommen, und auch extern scheint es an Respekt und Anerkennung zu mangeln. Dieser schlechte Ruf beeinträchtigt nicht nur das Ansehen der Mitarbeiter, sondern erschwert aus meiner Sicht auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und externen Partnern.
Work-Life-Balance
Unmöglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach ist der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen problematisch. Ältere Mitarbeiter werden häufig nicht mehr ausreichend wertgeschätzt und stattdessen systematisch ausgegrenzt. Es entsteht der Eindruck, dass sie bewusst verdrängt oder herausgeekelt werden, um Platz für jüngere Kräfte zu schaffen. Diese Praxis ist nicht nur respektlos, sondern sorgt auch für Unsicherheit und Unzufriedenheit im gesamten Team.
Vorgesetztenverhalten
Da ich keine Führungskraft bin, möchte ich mich nicht zu weit aus dem Fenster lehnen. Dennoch kann ich Vergleiche zu meinen früheren Vorgesetzten ziehen und feststellen, dass grundlegende Eigenschaften, die ich aus der Vergangenheit kenne, hier komplett fehlen. Es fehlt an essentiellen Führungsqualitäten wie Empathie, Respekt, Entscheidungsfähigkeit, Transparenz und der Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu unterstützen. Diese Defizite machen sich deutlich im Arbeitsalltag bemerkbar und erschweren eine positive Zusammenarbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Gleichberechtigung
Meiner persönlichen Einschätzung nach gibt es in Bezug auf Gleichberechtigung erhebliche Defizite. Es scheint, dass nicht alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft die gleichen Chancen und Behandlung erfahren. Entscheidungen bezüglich Beförderungen und Anerkennung wirken oft intransparent und scheinen von persönlichen Vorlieben statt von objektiven Kriterien beeinflusst zu sein. Dies führt zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit und beeinträchtigt das Vertrauen in die Fairness der Unternehmenskultur.
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Unter der Gürtellinie, toxisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und die Anwender sind teilweise auch zusätzlich sehr gemein. Und dann steht auch niemanf hinter einem
Verbesserungsvorschläge
Der Job wäre so schön, wenn sich tatsächlich eine kompetente Führungskraft mit echten Führungsskills an die Position gesellen könnte. Er wird halt geduldet, weil er gut im Verkaufen und Vollquatschen ist. Das wirkt tatsächlich sogar glaubwürdig
Arbeitsatmosphäre
Man wird oft vorgeführt und nicht konstruktiv kritisiert
Work-Life-Balance
Zurzeit so belastend, dass man gar nicht abschalten kann.
Kollegenzusammenhalt
Nicht möglich. Es werden immer irgendwelche Spielchen getrieben, um ein Keil zwischen den Kollegen zu treiben.
Vorgesetztenverhalten
S. Alle Punkte aus den anderen Feldern + er investiert viel Zeit ins Lästern. Unglaublich
Kommunikation
Auf Absprachen ist kein Verlass. Plötzlich geht eine E-Mail ein, ohne Rücksprache von irgendwelchen Änderungen am Vergehen. Kein Respekt. Ständig wird man übergangen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja, aber alle Ereignisse überlastet die Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der schlechte Ruf wird dem konstruckt gerechtfertigt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von a bis z alles
Verbesserungsvorschläge
Dieses konstruckt schlissen
Image
Niemand möchte mehr mit diesem konstruckt zusammenarbeiten weder die beiden Kliniken, noch die externen Firmen
Work-Life-Balance
Nur wenn man jung weiblich und was zu bieten hatt ;-)
Karriere/Weiterbildung
Wenn man jung weiblich und spezielle Dienste anbietet soll es sowas geben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das
Kollegenzusammenhalt
Gibt es noch bei wenigen
Umgang mit älteren Kollegen
Will man mit allen Mitteln los werden
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine richtigen vorgesetzten mehr wo Rückrad beweisen
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch
Kommunikation
Nur in denn eigenen Reihen wie man die Leute nicht mehr Schikanieren kann
Gleichberechtigung
Wenn man weiblich jung mit mitgrationshintergrund ist gibt es sowas
Interessante Aufgaben
Werden alle extern vergeben da keiner mehr dafür kompetent genug ist
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
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Vielfalt im Krankenhaus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele verschiedene Themen und Bereiche die bedient werden können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Jeder wird mit seinen Ecken und Kanten akzeptiert und motiviert.
Image
Jeder arbeitet und gibt sein Bestes. Leider sehen das die Anwender draußen nicht und haben ein falsches Bild. Wir arbeiten mit allen Mitteln daran unser Image nach außen zu präsentieren, wie es der Realität entspricht.
Work-Life-Balance
Workaholics aufgepasst, auch ihr könnt die Balance finden
Karriere/Weiterbildung
Auch mit Fleiß kommen Mitarbeiter die Karriereleiter nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen und wir wachsen immer mehr zusammen. Neue Kollegen sind immer herzlich willkommen und finden schnell Anschluss.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist herzlich willkommen, ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
IT-Leiter und Teamleiter/innen unterstützen in jeder Thematik
Arbeitsbedingungen
Jeder wird voll ausgestattet.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist fabelhaft. Jeder Mitarbeiter kommuniziert auf einem angenehmen und vorurteilsfreiem Niveau.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt, dabei spielt Geschlecht, Herkunft, Sprache und Aussehen keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Jeder kann seinen Interessen nachgehen und viele verschiedene Bereiche und Systeme kennenlernen. Allein der Wille und das Interesse zählt.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MaLu-IT durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 43% der Bewertenden würden MaLu-IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MaLu-IT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.