Schlechte Führung und schwindendes Vertrauen: Eine Warnung an zukünftige Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass die Geschäftsführung und die Personalabteilung die zahlreichen Bewertungen ernst nehmen und entsprechend handeln. Die hohe Personalfluktuation ist ein großes Problem, und wir verlieren wertvolle Talente. Bis neue Mitarbeiter eingearbeitet sind, vergeht viel Zeit, und oft übernehmen wir das freiwillig, da es an einer strukturierten Einarbeitung fehlt. Kaum haben wir jemanden eingearbeitet, verlässt uns erneut jemand. Es ist dringend notwendig, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter langfristig bleiben und sich weiterentwickeln möchten.
Arbeitsatmosphäre
Meiner persönlichen Meinung nach werden neue Führungskräfte eingestellt, die die Mitarbeiter bereits vom ersten Tag an schikanieren. Diese neuen Vorgesetzten, oft jüngere Leute mit einer langen Liste von vorherigen Arbeitgebern, zeigen wenig Interesse daran, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Stattdessen scheint es, als ob sie ihre Machtposition nutzen, um Druck auszuüben und ein Klima der Angst zu etablieren.
Work-Life-Balance
Unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Da ich keine Führungskraft bin, möchte ich mich nicht zu weit aus dem Fenster lehnen. Dennoch kann ich Vergleiche zu meinen früheren Vorgesetzten ziehen und feststellen, dass grundlegende Eigenschaften, die ich aus der Vergangenheit kenne, hier komplett fehlen. Es fehlt an essentiellen Führungsqualitäten wie Empathie, Respekt, Entscheidungsfähigkeit, Transparenz und der Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu unterstützen. Diese Defizite machen sich deutlich im Arbeitsalltag bemerkbar und erschweren eine positive Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
Meiner persönlichen Einschätzung nach gibt es in Bezug auf Gleichberechtigung erhebliche Defizite. Es scheint, dass nicht alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft die gleichen Chancen und Behandlung erfahren. Entscheidungen bezüglich Beförderungen und Anerkennung wirken oft intransparent und scheinen von persönlichen Vorlieben statt von objektiven Kriterien beeinflusst zu sein. Dies führt zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit und beeinträchtigt das Vertrauen in die Fairness der Unternehmenskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach ist der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen problematisch. Ältere Mitarbeiter werden häufig nicht mehr ausreichend wertgeschätzt und stattdessen systematisch ausgegrenzt. Es entsteht der Eindruck, dass sie bewusst verdrängt oder herausgeekelt werden, um Platz für jüngere Kräfte zu schaffen. Diese Praxis ist nicht nur respektlos, sondern sorgt auch für Unsicherheit und Unzufriedenheit im gesamten Team.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Image
Meiner persönlichen Meinung nach ist das Image der Abteilung sowohl intern als auch extern stark beschädigt. Innerhalb des Unternehmens wird die Abteilung oft als schlechter Witz wahrgenommen, und auch extern scheint es an Respekt und Anerkennung zu mangeln. Dieser schlechte Ruf beeinträchtigt nicht nur das Ansehen der Mitarbeiter, sondern erschwert aus meiner Sicht auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und externen Partnern.