Malzfabrik 

Weyermann®

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben!

Wir entnehmen Ihrer Rückmeldung, dass ein kritischer Punkt aus Ihrer Sicht eine gefühlte Ungleichbehandlung ist. Sie sind unzufrieden mit der von uns gewählten Organisationsstruktur sowie dem Führungsverhalten.

Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten daher auf diese Punkte eingehen:

Weyermann® ist hinsichtlich der Personalstärke in den letzten Jahren sehr stark gewachsen.

Damit haben wir viele neue Arbeitsplätze geschaffen.
Diese Entwicklung bedeutet auch einige Veränderungen in der Organisationsstruktur.

Uns ist bewusst, dass Veränderungen gut begleitet werden müssen und zunächst auch mit Widerstand aus Teilen der Belegschaft zu rechnen ist.

Die Anpassungen sind aus unserer Sicht jedoch wichtig, damit wir auch künftig allen Mitarbeiter*innen einen sicheren Arbeitsplatz bieten können.

Bei unserer Unternehmensgröße ist es unerlässlich, dass die Geschäftsführung eine starke Gruppe an kompetenten Führungskräften an ihrer Seite hat.

Da wir auch Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma bieten wollen, kommen einige (junge/ bei uns ausgebildete) Führungskräfte aus den eigenen Reihen dazu.

Damit die Führungskräfte in ihre Aufgaben hineinwachsen, werden sie kontinuierlich geschult.

Um auch weiterhin Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma bieten zu können, bitten wir an den richtigen Stellen Nachsicht und Verständnis walten zu lassen, damit unsere (neuen) Führungskräfte eine faire Chance bekommen.

Im Gegenzug investiert Weyermann® in die Weiterentwicklung.

Der Weg zu Ihrer direkten Führungskraft ist immer offen. Unsere Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr.
Selbstverständlich stehen Ihnen neben dem/ der Teamleiter*in auch immer die Gesamtbetriebsleitung, die Geschäftsführung und die Personalabteilung als Ansprechpartner zur Verfügung.

Dass Sie sich in Sachen Weiterbildung benachteiligt fühlen, finden wir schade.

Die von uns angebotenen Weiterbildungen stehen jedem/jeder Mitarbeiter*in offen.

Das gilt für unsere Sprachschulungen zur klaren und wertschätzenden Kommunikation, Fremdsprachenkurse, EDV-Kurse, Erste-Hilfe-Kurse und Weiterbildungen im Rahmen der Arbeitssicherheit.
Darüber hinaus bieten wir im Bereich der Produktion zusätzlich eine Weiterbildung in der Sachkunde Pflanzenschutz und Schulungen zum Erwerb des Gabelstaplerscheines an. Einige Mitarbeiter*innen konnten einen Ausbilderschein erwerben oder haben eine Meisterausbildung gemacht.

Die Weiterbildungsangebote werden zudem während der Arbeitszeit und ohne Eigenanteil für den/ die Mitarbeiter*innen angeboten.

In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden die Mitarbeiter*innen nach den persönlichen Entwicklungswünschen gefragt, damit sie mit den betrieblichen Zielvorgaben in Einklang gebracht werden können. Bitte nutzen auch Sie die Gelegenheit und äußern Ihre Wünsche.

Sinnhafte und fachbezogene Weiterbildungen fördert Weyermann® immer sehr gerne.

Die zielführendste Form der Kommunikation ist die persönliche. Ich würde es als sehr positiv werten, wenn Sie sich zum weiteren Austausch an mich wenden. Gerne stehe ich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Das Wohlergehen und die Zufriedenheit meiner Mitarbeiter sind mir wichtig!