Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
2024-12-23
Emsdetten
Vollzeit
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
2024-12-24
Leppersdorf
Vollzeit
Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
2024-12-16
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEinen "Daumen hoch" gibt es für die Beständigkeit und klaren Vorstellungen. Einen weiteren gibt es für die abwechslungsreichen Einsätze von Auszubildenden und die Integration sozialer Medien, um jungen Generationen Zugang und damit die Brücke zur Tradition zu legen.
Einen dritten Daumen habe ich leider nicht...
Das man sich um dich kümmert
Gleichberechtigung (jeder wird gleich berechtigt)
Frauenpower mit Vorbild
* Reichliche Vielfalt an Gesundheitsangeboten
* Flexible Arbeitzeitgestaltung
* Firmenveranstaltungen
Es gibt Zusatzversicherungen, der Lohn kommt pünktlich.
Das man die hohen Chefs nur sehr selten sieht ( liegt aber vermutlich an den ganzen Arbeitsreisen)
Hierarchie und Vorgesetzten Verhaltenkommt beim kleinen Arbeiter nicht gut an. Fehler werden nicht eingesehen.
Führungspositionen werden falsch besetzt, nur Studium reicht nicht. Meist Keine Praxiskenntnisse
Arbeiter findet kein Gehör. Strukturen erinnern an die strengen 50er Jahre, wer nicht Spurt wird vom Vorgestzten versucht Mundtod gemacht zu werden.
Zu wenig Geld, für Harte Arbeit. Umsatzzahlen sind und bleiben stabil.
* Mitarbeiter werden noch zu wenig bei Lösungsfindung eingebunden
-Den Fokus auf bestimmte Personen(kreise) des Unternehmens. Jeder Mitarbeiter ist wertvoll für das Betriebsergebnis. Ich wünsche der Unternehmensführung, dass sie erneut einen Zugang zur Basis findet.
-Die Homepage. Sie ist unübersichtlich, das Design ist fragwürdig und altbacken. Als Weltmarktführer MUSS(!) das besser gehen. Jeder durchschnittliche Jugendliche im Social Media hat einen besseren Webauftritt.
Vorschläge:
- Modernere Arbeitszeitmodelle (4-Tages-Woche wird oft erwähnt),
- Anonyme Umfragen zu Arbeitsbedingungen und deren Verbesserung,
- Mehr digitale statt analoge Briefpost.
Wo soll man da anfangen? Neues Management!
Mit allem vollkommen zufrieden
Teamleiter und Abteilungsleiter sollten nicht nur die Theorie kennen, sondern aus det Komfortzone bewegen. Daher wahrscheinlich 2 Dutzend freiwillige Kündigungen.
Nie vergessen wer die Arbeit macht.
Sich daran zu erinnern wer die Arbeit arbeitet, denn die Säule steht auf einem Fundament, und nicht die Säule trägt die Firma.
Organisationsstruktur wird Säule genannt,
Augen werden vor angesprochenen Problemen verschlossen, oder aus Angst nicht weitergeleitet.
Der am besten bewertete Faktor von Malzfabrik Weyermann® ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es bedarf einer mächtigen Reise in die Vergangenheit, um eine solche Erfahrung auf die Beine zu stellen. Nach außen wirkt das Unternehmen professionell und sozial. Nach innen wirkt das Unternehmen zeitgemäß, an manchen Stellen altbacken (Wertungslos). Die gesunde Förderung der Mitarbeitenden lässt Weyermann® auch nach innen professionell und sozial darstellen.
Es wird nur gut geredet und sehr beliebter Arbeitgeber
Durch Spenden, Großzügige Gesten positiv. Wovon der Angestellte keinen Nutzen hat
Zu recht top, Kunde ist König
Für die Kundschaft, Kontrollen wird alles getan um gut dazu stehen, spart auch der Arbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Malzfabrik Weyermann® ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Um Gut dazustehen
Gibt es nicht
Da in der Firma noch Corona Präsentationen ist, no Way
Die Work-Life-Balance ist ein zwiegespaltenes Thema.
+Zum einen werden Wellnessangebote (Massage, Fußpflege, ...) oder kleinere Events während der Arbeitszeit angeboten.
-Zum anderen ist auch ein sozialer Druck zu spüren, wenn es darum geht an Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeiten teilzunehmen.
gibts es nur für bestimmte Mitarbeiter in einen gewissen Dunstbereich !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Bei diesem Unternehmen geht es nicht um das schnelle Machen von Karriere. Klares Plädoyer aus dem Rot-Gelben Urgestein ist, dass Teamwork, Leidenschaft und familiärer Umgang, gepaart mit dem Wissen, an etwas großen Tollen zu arbeiten, immer im Vordergrund steht.
Die individuelle Förderung ist damit nicht verloren - sie wird in gerechten, verantwortungsbewussten und nachhaltigen Schulungen der hauseigenen Weyermann® Akademie gemeinsam abgestimmt.
Es werden immer Kurse , weiter und Fortbildungen Angeboten das ist dem Vorgesetzten sehr wichtig!
Nur Angestellte, die bei der Geschäftsleitung beliebt sind werden gefördert. Oder die mit Idealgewicht und gutem Aussehen...
Wünsche werden sehr gerne berücksichtigt
Nichts für n Arbeiter
