Tradition und Historie trifft auf Harmonie und Herzlichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen "Daumen hoch" gibt es für die Beständigkeit und klaren Vorstellungen. Einen weiteren gibt es für die abwechslungsreichen Einsätze von Auszubildenden und die Integration sozialer Medien, um jungen Generationen Zugang und damit die Brücke zur Tradition zu legen.
Einen dritten Daumen habe ich leider nicht...
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge:
- Modernere Arbeitszeitmodelle (4-Tages-Woche wird oft erwähnt),
- Anonyme Umfragen zu Arbeitsbedingungen und deren Verbesserung,
- Mehr digitale statt analoge Briefpost.
Arbeitsatmosphäre
Weyermann® müht sich mit Engagement in Zeiten des Wandels, frischen Wind aufzunehmen und es mit bewährten Traditionen zu verbinden. Die Geschäftsführung ist nah an den Mitarbeitenden. Das ist Anfangs sehr ungewohnt, stärkt dennoch das Gefühl des Zusammenhalts und der persönlichen Wertschätzung.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert beidseitig, Feedback wird gern gesehen. Auch der Sprachgebrauch und der Umgang miteinander ist positiv und bedacht, auf einem Fundament der Güte und mit familiärem Umgang. Wer diese Achtsamkeit teilt, kann sich durchaus sozial ausbilden.
Kollegenzusammenhalt
Von oben nach unten wird direkt und auf kürzestem Wege klar kommuniziert. Bei KollegInnen untereinander gibt es manchmal Zoff, der aber durch Gespräche beigelegt wird. "Fränkische Freundlichkeit" will auch erst gelernt sein.
Geht es einem Teil der Weyermann® Familie nicht so gut, sei es durch Krankheit, persönliche Erlebnisse und schwierige Zeiten, ist diese Person nicht alleine und kann Hilfe suchen beziehungsweise annehmen. Die vielen Persönlichkeiten lernen meiner Meinung nach viel voneinander.
Wie in jedem Unternehmen sind auch hier "Grüppchenbildungen" vorhanden. Das ist ganz natürlich und nicht immer verkehrt.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung legt Wert darauf, dass Urlaube ausgelebt und Überstunden vermieden werden. Mobiles Arbeiten ist auf Wunsch möglich.
Allerdings sind manche Planungen herausfordernd - sei es betriebsbedingt durch Erntezeit, Firmenevents - oder wenn KollegInnen die gleichen Ideen an machen Tagen haben wie selbstig.
Die Arbeitszeiten wurden modernisiert, in manchen Bereichen herrscht Schichtbetrieb, in anderen Bereichen Kernarbeitszeit. Kurzfristige "Planänderungen" werden nicht gern gesehen. Hier gilt: Entweder ich mag es - oder ich mag es nicht.
Vor eigenen Augen sollte stehen, dass es sich um einen Lebensmittel-Betrieb handelt. Für die Planenden der Regelungen ist es jedoch gut gelöst, viele kleinere oder größere Freiheiten den Mitarbeitenden zu gewähren.
Vorgesetztenverhalten
In Bereichen, die ich kenne, ist ein harmonisches Miteinander kein Thema. Vorgesetzte kommunizieren in verständlicher Weise, wirken für ihren Bereich im Rahmen ihrer Möglichkeiten im Sinne des Unternehmens.
Ziele werden großzügig, aber nicht unrealistisch geplant, persönliche Kompetenzen werden einbezogen und gefördert.
Interessante Aufgaben
Stellenbesetzungen sind gut durchdacht, aber der Fachkräftemangel ist auch bei Weyermann® teils spürbar. Nichts, wofür ich dem Unternehmen einen Stern abziehen kann. Die Liebe zum Detail spürt man in jedem Projekt, jedem Event und jeder Aufgabenteilung. Teamwork wird gut gelebt und Abstimmungen erfolgen regelmäßig. Die eigenen Aufgaben sind machbar, durch Gespräche erfolgt ein guter Austausch.
Gleichberechtigung
Vom Erntehelfenden bis Supervisor, unabhängig von der eigenen Identität - jede Person wird bei Weyermann® als Mensch und als Teil der Weyermann® Familie gesehen und eingesetzt. Das Unternehmen verschreibt sich einem globalen Verhaltenskodex, der alle Benachteiligungen ausräumt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bei der Gleichberechtigung, ist ein Einsatz auch von älteren Menschen vorgesehen und wird so gelebt. Junge Generationen werden der Tradition nahegeführt, ältere Generationen lernen, wie die Jüngeren auftreten. Durch die interne Kommunikation werden unabhängig von Identitäten Ergebnisse präsentiert, an vielen Stellen auch publiziert.
Arbeitsbedingungen
Die Hygiene bei Weyermann® ist einwandfrei und es wird großen Wert auf Sauberkeit, Außenbild und Innenbild gelegt. An die Rot-Gelbe Farbgestaltung ist sich schnell gewöhnt, manches Detail verleiht durchaus zunächst zum Schmunzeln.
Die Technik ist auf einem zeitgemäßen Stand, Innovationen werden später adoptiert. Da es sich um historische Gebäude handelt, ist an manchen Stellen leider keine Klimatisierung möglich. Das ist kein Hindernis, sich aber zukünftig bei "Arbeitsbedingungen" noch einen Stern dazu zu verdienen.
Keinen Abzug gibt es für die Lärmkulisse, die oft herrscht. Es ist zu bedenken, dass Weyermann® sich in der Mitte der historischen Stadt befindet, als Lebensmittelbetrieb mit eigener Verarbeitung, Logistik und Verladung agiert.
Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, Negatives "daheim zu lassen" und mit ganzem Herzen der Berufung nachzugehen. Diese Lebenseinstellung hat mir unter anderem persönlich geholfen, mich noch wohler zu fühlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weyermann® ist einer der saubersten Arbeitgeberinnen, die ich kenne. Malz, also Getreide verschiedener Art wird hier getrocknet, geröstet und zu köstlichen Produkten, unter anderem Bier, Spirituosen, Malzgetränke und Brot, verarbeitet. Angefangen von der Laborannahme, bis hin zum Verkauf im eigens betriebenen FanShop, meine ich, nicht ein Staubkorn an Stellen gesehen zu haben, wo es "nicht hingehört".
Die angefallenen Nebenprodukte finden je nach Weiterverwendbarkeit ebenfalls ein zweites Leben, oder kommen der Landwirtschaft wieder zugute. Angefallener Abfall, durch Produktion, Verwaltung oder sonstigen Bereichen, wird getrennt entsorgt und regelmäßig abgeholt. Bei Technik wird hingeschaut, ob Wiederaufbereitetes qualitativ zum Einsatz kommt.
Fairer Handel wird durch den vorher angesprochenen Code of Conduct garantiert, lokale Unternehmen und Einrichtungen sozialer Natur werden von Weyermann® gerne unterstützt.
Das Unternehmen ist fest in das Stadtbild, und damit in den Tourismus, der Kultur und der Wirtschaft integriert. Jeder Mitarbeitende ist somit ein Aushängeschild und wird als BotschafterIn dargestellt. Um die Historie und Tradition zu zeigen, werden Führungen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Weyermann® zahlt ein überdurchschnittliches, faires und pünktliches Gehalt. Die vielen Benefits, die das Unternehmen anbietet, machen es zu einem sozialen, überdurchschnittlich freundlichem und angesehenen Unternehmen in der Region.
Image
Es bedarf einer mächtigen Reise in die Vergangenheit, um eine solche Erfahrung auf die Beine zu stellen. Nach außen wirkt das Unternehmen professionell und sozial. Nach innen wirkt das Unternehmen zeitgemäß, an manchen Stellen altbacken (Wertungslos). Die gesunde Förderung der Mitarbeitenden lässt Weyermann® auch nach innen professionell und sozial darstellen.
Karriere/Weiterbildung
Bei diesem Unternehmen geht es nicht um das schnelle Machen von Karriere. Klares Plädoyer aus dem Rot-Gelben Urgestein ist, dass Teamwork, Leidenschaft und familiärer Umgang, gepaart mit dem Wissen, an etwas großen Tollen zu arbeiten, immer im Vordergrund steht.
Die individuelle Förderung ist damit nicht verloren - sie wird in gerechten, verantwortungsbewussten und nachhaltigen Schulungen der hauseigenen Weyermann® Akademie gemeinsam abgestimmt.