30 Bewertungen von Bewerbern
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Per Mail wurde mir gesagt, dass man sich bis Ende der Woche meldet. Die formlose Absage kam 4 Wochen später. Eine schnellere Antwort und Updates zum Bewerbungsprozess wären wünschenswert.
Wenn ich mir die aktuellen Bewertungen der Angestellten anschaue, bin ich aber froh, dass es nicht geklappt hat.
Eine Rückmeldung per Mail oder Telefon ist auch für eine Absage angemessen. Immerhin hat man als Bewerber:in einige Stunden Zeit investiert.
Der Prozess war sehr langwierig und im Laufe wenig transparent. Das 1. Gespräch fand nur mit einer HR-Managerin statt, für einen ersten Check (wohl für beide Seiten?). Fragen zu den Aufgaben der Position konnten noch nicht beantwortet werden. Das 2. Gespräch war mit einer Verantworlichen der jeweiligen Stelle. Es wurden Fragen geklärt und Ausblick auf ein 3. Gespräch gegeben. Kurz vor dem 3. Gespräch die Überraschung: Es soll eine Aufgabe umgesetzt werden. Die Inhalte der Aufgabe ließen auf einen Umfang von 2-3 Tagen Aufwand schließen. Das dritte Gespräch fand mit einem der Gründer statt. Das Gefühl, dass sich der Gründer mit meinen Unterlagen auseinandergesetzt hat, hatte ich nicht. Seine Fragen wirkten auf mich als hätte er entweder keine Ahnung von Marketing oder als wolle er meine Ergebnisse für ihre eigene Arbeit verwenden. Wie es weitergeht wurde nicht selbstständig mitgeteilt. Dann die schnelle, nüchterne Absage. Es hätte an „der ein oder anderen Stelle“ gefehlt. Über Budget wurde erst kurz vor dem 3. Gespräch nach mehreren Nachfragen gesprochen. Mehr Wertschätzung der Bewerber*innen wäre wünschenswert. Auch Unternehmen müssen sich bewerben.
12 Stunden vor dem geplanten Gespräch wurde mit der Begründung abgesagt, dass die Stelle bereits besetzt sei… leider wenig wertschätzend, wenn man sich als Kandidat extra die Zeit nimmt und dann nicht einmal die Chance erhält und das obwohl schon externe „Consultants“ eingesetzt werden.
Detailliertere Angaben in der E-Mail mit dem konkreten Jobangebot, damit man nicht selbst vor dem Erhalt des Vertrags bzw. vor der mündlichen Zusage so viele Nachfragen stellen muss, auch wenn sie alle schnell beantwortet worden sind.
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