Mammaly

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

The interview process was quick and efficient, which I really appreciated. From the initial application to the final offer, everything was handled with a sense of urgency and respect for my time. The communication was clear, and they provided honest feedback at every step. The interviewers were professional and seemed genuinely interested in finding the right fit for both sides.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich durch das 3. Interview Stadium gelaufen bin gab es quasi keine Kommunikation mehr. Erst nachdem ich die 4. Mail mit Rückmeldung verschickt habe wurde von seitens HR reagiert mit einer Absage. Vorherige Versprechungen, dass man sich bis Ende der Woche meldet wurden nicht eingehalten. Das Bewerbungsverfahren erweckt den Eindruck, dass kostenfreie Leistungen in Form einer Case Study erbracht werden sollen. Insbesondere unter Bezug auf andere Bewertungen von, sowohl Bewerbern, als auch Mitarbeitern ergibt sich ein unprofessionelles Bild von diesem Unternehmen. Hier gibt es massive strukturelle Probleme innerhalb der Organisation. Ich würde niemanden empfehlen sich hier zu bewerben und lieber auf ein anderes Stellenangebot zu warten.

Verbesserungsvorschläge

Das scheint mir hier eher ein voreingenommenes Auswahlverfahren zu sein, ohne auf Qualifikationen zu achten.

Wenn man die gegebenen Punkte bereits erfüllt, ist es ernüchternd, eine Absage zu erhalten mit dem Grund: "Deine Qualifikationen haben in diesem Fall einfach nicht 100%ig zu unserem Anforderungsprofil gepasst."

Positiv:
- Rückmeldung innerhalb 24 Std.

Verbesserungsvorschläge:
- Fehlenden Anforderungen in der Stellenbeschreibung ersichtlich machen.
- Auf Feedback-Nachfragen antworten. Eure Absage-Email ermutig darauf zu antworten, aber wenn man dann keine Rückmeldung erhält, dann wirkt es auf Bewerber nicht sehr professionell.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber werden völlig unpersönlich über JOIN, ohne Mitteilung von Gründen innerhalb wenigen Stunden abgesagt, obwohl man auf das Profil des Stellenangebots passt. In so kurze Zeit und ohne Kennenlernen Gespräch könnt ihr unmöglich bewerten ob eine Person passt oder nicht.

Verbesserungsvorschläge

Per Mail wurde mir gesagt, dass man sich bis Ende der Woche meldet. Die formlose Absage kam 4 Wochen später. Eine schnellere Antwort und Updates zum Bewerbungsprozess wären wünschenswert.

Wenn ich mir die aktuellen Bewertungen der Angestellten anschaue, bin ich aber froh, dass es nicht geklappt hat.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung per Mail oder Telefon ist auch für eine Absage angemessen. Immerhin hat man als Bewerber:in einige Stunden Zeit investiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war sehr langwierig und im Laufe wenig transparent. Das 1. Gespräch fand nur mit einer HR-Managerin statt, für einen ersten Check (wohl für beide Seiten?). Fragen zu den Aufgaben der Position konnten noch nicht beantwortet werden. Das 2. Gespräch war mit einer Verantworlichen der jeweiligen Stelle. Es wurden Fragen geklärt und Ausblick auf ein 3. Gespräch gegeben. Kurz vor dem 3. Gespräch die Überraschung: Es soll eine Aufgabe umgesetzt werden. Die Inhalte der Aufgabe ließen auf einen Umfang von 2-3 Tagen Aufwand schließen. Das dritte Gespräch fand mit einem der Gründer statt. Das Gefühl, dass sich der Gründer mit meinen Unterlagen auseinandergesetzt hat, hatte ich nicht. Seine Fragen wirkten auf mich als hätte er entweder keine Ahnung von Marketing oder als wolle er meine Ergebnisse für ihre eigene Arbeit verwenden. Wie es weitergeht wurde nicht selbstständig mitgeteilt. Dann die schnelle, nüchterne Absage. Es hätte an „der ein oder anderen Stelle“ gefehlt. Über Budget wurde erst kurz vor dem 3. Gespräch nach mehreren Nachfragen gesprochen. Mehr Wertschätzung der Bewerber*innen wäre wünschenswert. Auch Unternehmen müssen sich bewerben.

Verbesserungsvorschläge

12 Stunden vor dem geplanten Gespräch wurde mit der Begründung abgesagt, dass die Stelle bereits besetzt sei… leider wenig wertschätzend, wenn man sich als Kandidat extra die Zeit nimmt und dann nicht einmal die Chance erhält und das obwohl schon externe „Consultants“ eingesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Detailliertere Angaben in der E-Mail mit dem konkreten Jobangebot, damit man nicht selbst vor dem Erhalt des Vertrags bzw. vor der mündlichen Zusage so viele Nachfragen stellen muss, auch wenn sie alle schnell beantwortet worden sind.

Bewerbungsfragen