War mal ein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorteile eines Großkonzern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern in Krisenzeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Grundstimmung ist sehr schlecht.
Bei der Umstrukturierung wurden, von der Firmenleitung und auch Betriebsrat, viele langjährige Mitarbeiter einfach wie Nummern behandelt.
Kommunikation
Heute erfährt der Mitarbeiter schneller etwas über die Presse anstatt im Unternehmen.
Auffällig auch das von Seiten der Unternehmenskommunikation, hier wie auch im Betrieb, nur Standartfloskeln kommuniziert werden.
Work-Life-Balance
Hier wechseln die sogenannten Stundenmodelle im Wochenryhtmus und Samstagsarbeit auf Druck der Vorgesetzten wird vorausgesetzt, sogenannte Pflichtsamstage.
Vorgesetztenverhalten
Als Führungskraft wird man dazu angehalten Druck auszuüben, Stichwort "Produktivität" das ist in Salzgitter ganz weit oben in der Agenda.
Auch auf Kosten meiner Untergebenen.
Interessante Aufgaben
Als Logistiker oder Materialwirtschafter sollte man nicht allzu viel Abwechselung erwarten
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter werden heute, aufgrund ihrer Gehaltsklassen, eher als Belastung für den Standort angesehen. Auf die Erfahrung der älteren Mitarbeiter glaubt man verzichten zu können, ein Schlagwort in Salzgitter ist "Mann ist Mann"
Arbeitsbedingungen
Alles was zur Effizienz beiträgt wird angeschafft (solange es aufgrund vom Sparzwang nicht gestrichen wird), aber auf der IT-Seite wird mir veralteten Software und Hardware gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge ist nach der Transformation weit gesunken.
Sozialleistungen auf guten Niveau.
Es werden nur noch Zeitarbeiter eingestellt, oder in ganz seltenen Fällen befristete Arbeitsverträge.
Mitarbeiter werden bis zum letzten Tag im Unklaren gelassen ob der Vertrag verlängert wird.
Image
Innerhalb des Unternehmen ganz schlechtes Image, Ausserhalb wohl noch besser
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen unter den diversen Sparprogrammen zum großen Teil gestrichen worden.
Als Führungskraft wird man dazu angehalten nur die unbedingt nötigen externen Fortbildungen zu genehmigen.
Es werden interne Fortbildungen angeboten, die aber lange nicht so effektiv sind.
Karriere nur wenn man zu den Seilschaften gehört sich mit seinem Vorgesetzten gut steht.