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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 409 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAN Truck & Bus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1210 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MAN Truck & Bus
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MAN Truck & Bus
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

409 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Variert katastrophal - sehr gut

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man erfährt mehr durch die Presse

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Häufige Wechsel der Schichtmodelle, viel verpflichtende Samstagsarbeit, Urlaubsplanung abhängig vom Nasenfaktor

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden immer mehr unfähige Vorgesetzte

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur in wenigen Bereichen

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat in den letzten Jahren so nachgelassen wie meine Motivation….

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