Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Arbeitsatmosphäre bei MAN Truck & Bus SE wird von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Während einige eine kollegiale und familiäre Atmosphäre schätzen, berichten andere von einer angespannten Situation und einem rauen Arbeitsklima. Die Führungskultur und das Verhalten der Vorgesetzten werden kritisiert, wobei Vetternwirtschaft und mangelnde Kommunikation als Hauptprobleme genannt werden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt empfunden, insbesondere für ältere Mitarbeiter:innen und Mitarbeiter:innen in der Fertigung. Karrierechancen hängen oft von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten ab.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird als ausbaufähig beschrieben. Es gibt Ansätze zur Verbesserung, aber auch Rückfälle wie sinnlose Flugreisen und Ressourcenverschwendung im Arbeitsprozess.
Die Gleichberechtigung bei MAN Truck & Bus SE wird kritisch gesehen, insbesondere in Bezug auf die Anzahl weiblicher Führungskräfte und die Beförderungspraxis.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice
Guter Zusammenhalt unter Kolleg:innen
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikationsstrukturen
Ende der Vetternwirtschaft in Führungspositionen
Mehr individuelle Mitarbeiterförderung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei MAN Truck & Bus SE wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass die Mitarbeiter:innen größtenteils auf sich alleine gestellt sind und das Arbeitsklima durch verschiedene Faktoren beeinträchtigt wurde. Dazu gehören Umstrukturierungen, Sparmaßnahmen und der Druck von externen Faktoren wie dem Markt und der Muttergesellschaft. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Situation als angespannt und schwierig.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Atmosphäre wird als kühl und professionell, aber angenehm und kollegial auf Arbeitsebene beschrieben. Unter den Kolleg:innen herrscht eine lustige Atmosphäre und einige Mitarbeiter:innen werden gut behandelt. Allerdings gibt es auch Kritik an der Führung und an Diskriminierung. Es wird betont, dass Veränderungen durch fehlende Führung erschwert werden und dass es ein Problem mit Vetternwirtschaft gibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei MAN Truck & Bus SE wird als gemischt beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Erfahrungen mit unterstützenden und motivierenden Vorgesetzten, die kollegiales Verhalten zeigen. Es gibt auch Beispiele für vorbildliches Führungsverhalten.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich eingeschränkt und berichten von mangelndem Handlungsspielraum. Zudem wird das Betreuungs- und Feedback-System unterschiedlich bewertet. Es wurden auch Vorwürfe bezüglich beleidigendem und respektlosem Verhalten einiger Vorgesetzten geäußert. Eine weitere Herausforderung scheint der Druck auf Führungskräfte zu sein, die Produktivität zu steigern, manchmal auf Kosten der Untergebenen.
Zusammengefasst bietet MAN Truck & Bus SE eine Vielzahl von Führungserfahrungen, sowohl positive als auch herausfordernde. Es ist wichtig, dass potenzielle Bewerber:innen diese Aspekte berücksichtigen, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.
Bei MAN Truck & Bus SE scheint es Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und zwischen der Zentrale und den Mitarbeitenden an der Front. Es wird auch bemängelt, dass Informationen zurückgehalten werden und die Kommunikation widersprüchlich ist. Zudem wird die Kommunikation mit Kunden als verbesserungswürdig empfunden.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. So wird die Kommunikation und Transparenz von Vorgesetzten gelobt und es finden regelmäßige Treffen und Austausche per MS-Teams statt. Allerdings wird angemerkt, dass Nachfragen nicht gerne gesehen werden und die Kommunikation aktiv eingefordert werden muss. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass wichtige Informationen oft über die Presse statt intern kommuniziert werden.
Insgesamt lässt sich sagen, dass bei MAN Truck & Bus SE Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation besteht, aber auch bereits erste positive Schritte unternommen werden.
Die Mitarbeiter:innen von MAN Truck & Bus SE haben gemischte Meinungen zum Thema Kollegenzusammenhalt. In einigen Abteilungen wird der Zusammenhalt als stark und positiv bewertet, wobei insbesondere duale Studenten geschätzt werden. Es gibt auch Berichte über gegenseitige Unterstützung und Hilfe unter den Kolleg:innen, obwohl dieser Zustand weder gefördert noch behindert wird.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von fehlendem Lob und dem Versuch, von Kolleg:innen hintergangen zu werden. Es gibt auch Berichte über Gruppenbildung, Misstrauen und grenzwertigen Umgang unter den Kolleg:innen. Darüber hinaus wurde Kritik an mangelnder Unterstützung seitens des Managements und einer monotonen Arbeitsatmosphäre geäußert. Der Verlust vieler Mitarbeiter:innen hat in einigen Bereichen zu einem Rückgang des Zusammenhalts geführt.
Wir bei MAN Truck & Bus sind Teil eines starken internationalen Teams und einer der führenden europäischen Nutzfahrzeughersteller und Anbieter von Transportlösungen. Zusammen mit den Marken Scania, Volkswagen Caminhões e Ônibus, Navistar und RIO gehören wir zur TRATON GROUP .
Als Teil dieses Verbundes stehen wir vor großen Herausforderungen: Unsere Fahrzeuge werden immer autonomer, vernetzter und emissionsärmer unterwegs sein. Dafür arbeiten wir an nachhaltigen Lösungen.
Ziehe mit uns an einem Strang. Als Teil unseres globalen Teams von über 36.000 Mitarbeitenden wirst Du Zukunftsvisionen mit uns gemeinsam Wirklichkeit werden lassen.
Unser Sortiment umfasst Transporter, Lkws, sowie Stadt-, Überland- und Reisebusse. Industriemotoren und umfangreiche Dienstleistungen komplettieren das Produktportfolio.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.265 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
65%
Betriebsarzt
64%
Kantine
58%
Flexible Arbeitszeiten
56%
Parkplatz
54%
Rabatte
53%
Gesundheits-Maßnahmen
47%
Diensthandy
45%
Gute Verkehrsanbindung
41%
Homeoffice
35%
Internetnutzung
34%
Mitarbeiter-Events
33%
Mitarbeiter-Beteiligung
27%
Coaching
23%
Essenszulage
21%
Barrierefrei
20%
Kinderbetreuung
20%
Firmenwagen
20%
Hund erlaubt
1%
Was MAN Truck & Bus SE über Benefits sagt
Bei den Personal- und Sozialleistungen sind wir ebenso führend wie im Einsatz innovativer Technologien. Zu den wichtigsten Personal- und Sozialleistungen gehören:
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten ein vielfältiges Aufgabenspektrum in folgenden Bereichen:
Willst du mit uns die Mobilität von morgen gestalten? Dann kannst du uns bei einer Ausbildung, einem dualen Studium, unseren vielfältigen Talentprogrammen oder einem Direkteinstieg unterstützen und mit deinen Erfahrungen und Abschlüssen, aber vor allem durch deine Persönlichkeit überzeugen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAN Truck & Bus SE.
Du zeichnest dich durch dein entschlossenes Handeln aus. Du siehst Unterschiede als Chancen, Teamgeist und respektvoller Umgang miteinander sind dir wichtig. Integrität und verantwortliches Handeln sind für dich selbstverständlich. Bei MAN zu arbeiten bedeutet, diese Werte zu vertreten und sich mit Begeisterung ans Werk zu machen, Ideen einzubringen, Veränderungen zu initiieren und umzusetzen.
Wir sehen Individualität unserer Mitarbeitenden als Stärke an und freuen uns über vielfältige Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichen Hintergründen. Falls du während deiner Bewerbung Unterstützung benötigst, melde dich bitte bei uns.
Du bist bei MAN genau richtig, wenn du Begeisterung und Leidenschaft für Technik und Innovation zeigst – „Simplifying Business“ ist die Triebkraft unseres und deines Erfolges. Arbeite deine persönlichen und fachlichen Stärken heraus und identifiziere deine Potenziale. Vor allem steht deine Persönlichkeit im Vordergrund – wir wollen herausfinden ob du zu uns und unseren Werten passt. Dein authentisches und ehrliches Auftreten ist essentiell.
Telefoninterview, Vorstellungsgespräch, Assessment Center (Talentprogramme)
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Angemessene Vergütung sowie Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherung und Mitarbeiter-Rabatte tragen zur Attraktivität eines Arbeitgebers bei.
Diese pseudo antworten auf die Bewertung. Es ist kein Einzelfall es wurde auf kununu auch schon von anderen berichtet. Das sie die gleichen Erfahrungen gemacht haben und ihnen bei Krankheit auch schlecht ins Gewissen geredet wurde. Im Bezug auf jeder soll sich wohlfühlen, das habe ich in 5 Jahren dort kein einzigesmal gemerkt. Antwort auf meine Bewertung: "Es tut uns sehr leid, dass du von solch schlechten Erfahrungen berichtest - wir gehen davon aus, dass es sich hierbei um einen ...
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist wenig sozial. Es wird aber auch sehr viel Potenzial nicht genutzt, da der Einzelne Mitarbeiter gar nicht gefördert wird, oder auch persönliche Interessen des Mitarbeiters nicht für das Unternehmen genutzt wird. Alles nicht zeitgemäß. Es erfolgt keine Würdigung der Arbeitsleistung: Machst du deinen Job sehr gut oder sehr schlecht - egal.
Als ehemaliger wirst du einfach gelöscht. Selbst von der Altersvorsorge hörst du nie wieder etwas. Mal sehen wie das in 30 Jahren sein wird... Die MAN ist leider oft sehr dilettantisch, steht sich selber im Weg. Ich bin froh, nicht mehr Teil des Chaos zu sein. Leider mittlerweile sehr beschämend...
die Firma war mal meine Traum Firma wo ich einfach nur arbeiten wollte, aber dann kam das böse Erwachen. Bislang der schlechteste Arbeitgeber, für den ich je gearbeitet habe. Sehr beschämend. Mobbing ist praktisch an der Tagesordnung, auf eine Art und Weise, dass es viele Rechtsklagen gibt.
Als älterer Kollege, also über 50, wird dir sehr deutlich gesagt: "Hau ab", alles mit Aufhebungsvertrag. Es wird nichts ausgelassen, um klarzustellen, dass man nichts mehr mit dir zu tun haben möchte. Ich habe das solange durchgehalten, wie ich konnte, aber die Art und Weise ist etwas speziell
Die Ausbildungsabteilung der Zentrale sollte aktiv mit den Auszubildenden der Service Betriebe in Kontakt treten (Teams) und das was einem in den Stellenangeboten versprochen wird auch auf Umsetzung kontrollieren. In den Betrieben ist man irgendwie zu gut isoliert.
Sich um die Kfz Ausbildung kümmern und auch wirklich eine anständige Kfz Ausbildung geben, damit man sich nach der Ausbildung evtl. in einer anderen Firma als Kfz ler bewerben kann. So ist das nicht möglich, da nur theoretische Kenntnisse vermittelt werden.
Kommunikation an die eigenen Mitarbeiter verbessern, Wertschätzung nicht nur oberflächlich gegeben, die Probleme angehen und nicht nur „mitnehmen“, einfachere Prozesse, weniger Bürokratismus.
Führungskräfte einkaufende das Prädikat verdienen und auch wissen wer wie belastet ist und wer Potential hat, dann würde auch weniger Kollegen gehen. Respekt vor der Leistung von MAN MA.
Der am besten bewertete Faktor von MAN Truck & Bus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 248 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen war mein Anker, der mich in den letzten Jahren trotz schwieriger Umstände am Unternehmen hielt. Bedauerlicherweise verließen jedoch zunehmend Kolleginnen und Kollegen die MAN. Angesichts dieser Entwicklung wurde auch für mich das Verlassen des Unternehmens zur logischen Entscheidung. Der einstige Zusammenhalt wich einer Realität, die mich schließlich dazu bewegte, einen neuen Weg einzuschlagen.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen in den verschiedenen Abteilungen ist sehr hoch. Die Kollegen schätzen die Dualen Studenten sehr und dadurch ist es möglich schnell ein großes Netzwerk aufzubauen. Zudem ist der Zusammenhalt unter den aktuellen und auch ehemaligen Studenten sehr vertraut.
Man hilft sich und tauscht sich aus. Sehr kollegial und persönlich. Dieser Zustand wird jedoch nicht gefördert, aber auch nicht behindert. Ist mit den Jahren aber auch schlechter geworden. Dennoch für manche immer noch DER Grund zu bleiben.
Diese ist selbst nach fünf Jahren immer noch um gebrochen und ich wäre auch nicht so lange bei MAN geblieben, wenn die Kolleginnen und Kollegen nicht so toll wären.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAN Truck & Bus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 240 Bewertungen).
Kommentar vom Juni 2023 "Unser Recruiting-Team schreibt alle Vakanzen aus. Damit haben wir einen transparenten und offenen Weg eingeschlagen - egal ob Karriere im Tarif- oder Managementbereich. Es ist uns sehr wichtig, diesen Punkt hervorzuheben: Jede/r kann sich auf die Stellen bewerben und jede Bewerbung wird eindringlich geprüft, wodurch jede/r Bewerber/in dieselbe Chance auf die Stelle erhält." So sollte es sein - ist es aber nicht. Es gibt immer noch die Möglichkeit von Nachbesetzungen ohne Stellenausschreibungen. Das weiß jeder, der ...
Wer eine lange Karrierelaufbahn erwartet hat, sitzt definitiv auf dem falschen Dampfer. Es wird versucht einen da zu halten, wo man ist. Eventuell gibt es einen Leckerli in Form von Punkten für die Lohngruppe oder den einen oder anderen Lehrgang. Mit viel Glück, Kampf und Geduld erhöht man sich um eine halbe Stufe, wenn man schon vorher wegen inakzeptablen Verhaltens und Lästereien seitens Kollegen nicht das Handtuch geworfen hat.
Weiterbildungen unter den diversen Sparprogrammen zum großen Teil gestrichen worden. Als Führungskraft wird man dazu angehalten nur die unbedingt nötigen externen Fortbildungen zu genehmigen. Es werden interne Fortbildungen angeboten, die aber lange nicht so effektiv sind. Karriere nur wenn man zu den Seilschaften gehört sich mit seinem Vorgesetzten gut steht.
Extrem stark ausgeprägte Vetternwirtschaft. Arbeiter mit Studium und Techniker sind am Band. Während Söhne oder Töchter von Führungskräften direkt und selbstverständlich eine Stelle in der Entwicklung oder Nachreparatur bekommen. Selbst wenn du dich dazu entscheidest dich weiterzubilden, kannst du damit rechnen weiter am Band zu arbeiten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MAN Truck & Bus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MAN Truck & Bus gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden MAN Truck & Bus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1392 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 407 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MAN Truck & Bus als eher traditionell.
