Diskrimierendes Management
Arbeitsatmosphäre
Leider werden Frauen oft diskriminierend behandelt, gemeinschaftlich in Meetings vorgeführt obwohl man doch das Team Work laut Unternehmenswerte so sehr fördert (Ich bin hier nur austestender Zeuge). Aber auch in der Männerwelt Arbeiten die Führungskräfte ungern zusammen und pflegen lieber den lauten Ton um jedes noch so kleine Meeting zu stören.
Kommunikation
Erst wird der Himmel gelobt was das Unternehmen erreicht hat und eine Woche später wird man mit Hiobsbotschaften überrascht. Statt Mitarbeiter motivation wird die gängige MAN Praxis angewandt - wer Angst hat, leistet mehr.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit existiert um jeden Tag mehr Meetings im Kalender vor zu finden als es die Arbeitszeit vorgibt. Es ist auch als selbstverständlich angesehen zischen 18-22Uhr anzurufen.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr gemischt. Von unsicher und organisiert, bis hin zu überautoritär
Interessante Aufgaben
Spannen ist etwas anderes wenn es meistens darum geht zerstörtes Team Work durch die Führungsebene wieder glatt zu bügeln.
Gleichberechtigung
Leider zu oft gesehen und angemerkt aber gehandelt wurde nie. Nicht nur Frauen sondern auch die Herkunft spielt eine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Ist Warm.
Gehalt/Sozialleistungen
Steigerung wird man nicht sehen ausser man ist der beste Freund des Chefs.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur unnötige aber nicht die man braucht. Weiterbildung während der Arbeitszeit ist nicht gewünscht, man könnte ja mehr Geld verlangen.