Realität und Wirklichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen und auch Sonderzahlungen werden getätigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist wenig sozial. Es wird aber auch sehr viel Potenzial nicht genutzt, da der Einzelne Mitarbeiter gar nicht gefördert wird, oder auch persönliche Interessen des Mitarbeiters nicht für das Unternehmen genutzt wird. Alles nicht zeitgemäß.
Es erfolgt keine Würdigung der Arbeitsleistung: Machst du deinen Job sehr gut oder sehr schlecht - egal.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist kühl und professionell hinsichtlich der Arbeitsaufgabe. Ganz anders als in der öffentlichen Darstellung und wie es das Unternehmen selber sehen möchte. Auf Arbeitsebene, meist ohne Vorgesetzte, ist die Atmosphäre sehr angenehm und kollegial.
Kommunikation
Das Unternehmen gibt sich sichtbar Mühe, getroffene Entscheidungen zu erklären.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich und tauscht sich aus. Sehr kollegial und persönlich. Dieser Zustand wird jedoch nicht gefördert, aber auch nicht behindert. Ist mit den Jahren aber auch schlechter geworden. Dennoch für manche immer noch DER Grund zu bleiben.
Work-Life-Balance
Ist durch verschiedene Arbeitszeitmodelle recht gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter wird man durch fachliche, d.h. technisch fachliche Kompetenz. Soziale Kompetenz hat weniger Gewicht, entsprechend ist der Umgang. Die nach außen propagierte Wertschätzung der Mitarbeiter konnte ich als langjähriger Mitarbeiter nirgends finden, weder seitens der Abteilung noch der HR Abteilung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wurden immer banaler, besonders seit der Zusammenarbeit mit Scania.
Gleichberechtigung
Ich habe in 20 Jahren keine Person mit Einschränkung in meinem Umfeld gesehen!
Umgang mit älteren Kollegen
Nach dem Erfahrenen aus meinem unmittelbaren Kollegenkreis, könnte man den Eindruck bekommen: Je älter, bzw. je näher an der Rente der Kollege ist, um so unwürdiger ist das Verhalten des Unternehmens. Auch findet kein, wirklich kein Wissenstransfer von der älteren zur jüngeren Generation statt. Eine Anerkennung der Arbeitsleistung sieht anders aus, vom verlorenen Know how ganz zu schweigen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind Standard. Nichts neues, alles irgendwie in 2000‘ ern stehengeblieben. Die technischen Arbeitsbedingungen sind zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Ansätze werden ausgebaut, jedoch immer mal wieder ein Rückfall, wie sinnlose Flugreisen in Zeiten von Teams und anderen Möglichkeiten oder Ressourcenverschwendung im Arbeitsprozess.
Sozialbewustsein: Hat in den letzten 10 Jahren kontinuierlich abgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist vielfach sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet nicht zielgerichtet statt. Es werden Weiterbildungen angeboten, damit MAN etwas angeboten hat. Eine Entwicklung der Arbeitskraft kann so für die Mitarbeiter nicht erfolgen.