Bei MAN muß man sehr genau aufpassen was man wem und wie sagt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räume sind beheizt. Es gibt kostenlose Parkplätze auf dem Gelände.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MAN hat sich mitlerweile von seinen einstigen Tugenden wie Zuverlässlichkeit einer sympathische Marke und dabei 100 % Loyalität zu seiner top motivierten Belegschaft verabschiedet. Wer nicht "spurt" kann gehen ist leider die neue Tugend. Schade.
Verbesserungsvorschläge
MAN braucht nur in seine eigene Vergangenheit bis ca. 2014 zu schauen um zu wissen wie man seine Mitarbeiter motiviert und gemeinsam zum Erfolg führt.
Arbeitsatmosphäre
Nur unter gleichen Hierachien erträglich. Jedwede Kritik an der GF ist faktisch nicht erwünscht und wird schnell geahndet.
Kommunikation
Nur das gerade Notwendige wird einem mitgeteilt. Man sollte auch nicht so viel nachfragen. Man gilt sonst sehr schnell als Querulant.
Kollegenzusammenhalt
Wenn ein erkennbarer freundschaftlicher Zusammenhalt in der Belegschaft entstehen könnte, wird schnell ein Keil dazwischen getrieben. Es herrscht ein Klima des Misstrauens.
Work-Life-Balance
Man kann seinen tariflichen Urlaub bei vorheriger Absprache mit dem Vorgesetzten einreichen. Die Bereitschaft zu Überstunden wird grundsätzlich erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Was der Vorgesetzte sagt gilt als unbestrittenes Gesetz. Hier gibt es keinen Handlungsspielraum.
Interessante Aufgaben
Man macht nur das für was man eingestellt wurde. Internes Wechseln ist äußerst schwierig und eher nicht gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft und gerne von ihren Vorgesetzten daran erinnert, lieber etwas früher in Rente zu gehen als üblich. Idealerweise durch eine selbst getätigte Kündigung. Bei zu großen Widerständen des betroffenen Mitarbeiters werden aber auch Abfindungen gezahlt um schneller zum gewünschten Ergebnis zu kommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind teilweise veraltet und werden oft deutlich über die gewöhnliche Nutzungsdauer verwendet. Darunter leidet dann auch die geleistete Qualität. Besonders der IT Bereich ist davon betroffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird erkennbar seit ungefär den letzten 6-7 Jahren an allen Ecken und Enden gekürzt. Trotz jährlicher Mitarbeiter-Zielvereinbahrungen werden diese selbst bei Übererfüllung nicht mehr wie vorher vergütet. Jedoch schon bei Erfüllung oder gar Untererfüllung mit diversen erzieherischen Maßnahmen geahndet.
Image
Das Image nach Außen und Innen hat sich meines Erachtens von ehemals "Hervorragend" zu noch freundlich gesagt "stark verbesserungswürdig" geändert.