Papier (und Bildschirme) sind geduldig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sich "Team Recruiting & Employer Branding" die Mühe macht und einige der Kununu Bewertungen kommentiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass einige dieser Kommentare ein wenig geschönt sind. Das würde ich gern kommentieren.
Vorgesetztenverhalten
Kommentar vom November 2023: "Wir können jedoch versichern, dass wir bemüht sind, zufriedene Mitarbeiter im Unternehmen zu haben und sie bestmöglich zu entwickeln."
Das wäre ein schöner Satz im Zeugnis für die eine oder andere Führungskraft. "Sie war bemüht, hat es jedoch nicht hinbekommen." Kann ja passieren.
Gleichberechtigung
Kommentar vom September 2023 "Alle Auswahl- und Beförderungsverfahren und -kriterien bei MAN gelten gleichermaßen unabhängig des Geschlechts. Die richtige Qualifikation, Erfahrung und die Ausrichtung auf unsere Unternehmenswerte entscheiden letztlich darüber, wer im Prozess vorankommt (...)."
Sicherlich sind die Auswahl-/Beförderungskriterien geschlechtsneutral. Aber jede HFK hat harte Zielgrößen zur Erfüllung der Frauenquote. Dadurch wird eben doch nicht immer der geeignetste Kandidat ausgewählt. Der Satz "Wenn du eine Frau wärst, könntest du den Job haben!" ist aktuell der häufigste Satz am Ende von Bewerbungsgesprächen. Auf der anderen Seite werden Kolleginnen in Führungsjobs gedrängt, zu denen sie weder Lust noch Begabung haben.
Und die wirklich guten weiblichen Führungskräfte fühlen sich zu Recht diskriminiert, weil ihnen durch die gelebte Quoten-Hysterie der Makel der Quotenfrau umgehängt wird.
Werdet bitte endlich wieder normal. Stellt mehr Frauen ein. Dann gibt es auch mehr Frauen in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Kommentar vom Februar 2024: "Getting the job done. Simple as that." - bei MAN herrscht eine Hands-on Kultur, Ärmel hoch und Anpacken."
Das wäre sooo schön. Aber alles, was außerhalb der Reihe ist, startet erst einmal mit einem Verwaltungsmarathon in dem Entscheidungen anberaumt, verschoben, getroffen, hinterfragt, verzögert und widerrufen werden. Auf dem Weg durch die Instanzen und Stabsabteilungen werden die Budgets und Termine auf ein unrealistisches Maß gekürzt. Das ist NICHT Hands-on.
Dass man am Ende oft irgendwas basteln muss, weil zu wenig Budget zur Verfügung steht, ist ebenfalls nicht Hands-on. Das ist unprofessionell.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommentar vom November 2023: "Auch die MAN hat die steigenden Verbraucherpreise zur Kenntnis genommen und eine Lohnerhöhung von insgesamt 8,5% in zwei Jahren beschlossen. Neben weiteren Zahlungen wie beispielsweise des T-Zugs bietet MAN im Rahmen der IG Metall attraktive Zusatzangebote."
Das gilt leider nicht für Angestellte im AT Bereich. Da bleiben die Lohnerhöhungen unter der Inflation.
Die Einstiegsgehälter für Quereinsteiger im Management sind allerdings durchaus attraktiv. Man sollte sich aber auf einen schleichenden Gehaltsverlust einstellen.
Einige Manager wechseln daher nach einigen Jahren den Arbeitgeber. Und die Manager die bleiben, müssen zwangsweise akzeptieren, dass ihre Erfahrung der MAN nur sehr wenig wert ist.
Karriere/Weiterbildung
Kommentar vom Juni 2023 "Unser Recruiting-Team schreibt alle Vakanzen aus. Damit haben wir einen transparenten und offenen Weg eingeschlagen - egal ob Karriere im Tarif- oder Managementbereich. Es ist uns sehr wichtig, diesen Punkt hervorzuheben: Jede/r kann sich auf die Stellen bewerben und jede Bewerbung wird eindringlich geprüft, wodurch jede/r Bewerber/in dieselbe Chance auf die Stelle erhält."
So sollte es sein - ist es aber nicht. Es gibt immer noch die Möglichkeit von Nachbesetzungen ohne Stellenausschreibungen. Das weiß jeder, der schon länger bei der MAN ist. Es gibt auch ausgeschriebene Stellen, die schon "gewidmet" sind. Auf diese Stellen hat keiner eine Chance, außer der oder die Auserwählte.
Seit Jahren bekommt Karriere/Weiterbildung bei MAN die schlechtesten Bewertungen. Wenn man irgendwo wirklich dringend ansetzen muss, dann hier.