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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MANDARIN MEDIEN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MANDARIN MEDIEN
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MANDARIN MEDIEN
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    62%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Locker flockig.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft wirr und untransparent.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Intentionen, chaotische Umsetzung.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird ein großer Vertrauensvorschuss gegeben. Das zeigt sich in unseren Freiheiten. Natürlich ist diese Freiheit nicht für jeden gut händelbar, aber auch da sucht man dann das Gespräch und sucht nach geeigneten Lösungen - bei MANDARIN heißt es "So wie jeder kann und will"

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die monatlichen Updatemeetings werden für Zahlen, Daten Fakten genutzt. Jeder der/ die möchte, darf da was sagen, der Fokus liegt allerdings auf allgemeinen Infos und den einzelnen Geschäftsfeldern.
Sicher gehen auch mal Infos unter, jedoch kann man immer jemanden Fragen und bekommt dann auch eine Antwort.
Das Intranet, welches noch etwas ausbaufähig ist, gibt auch schon viele Informationen, ich glaube daran wird aber gerade gearbeitet.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowas habe ich noch nicht erlebt. Sobald es Kollegen mal nicht so gut geht, rücken alle zusammen. Ich hatte noch nie das Gefühl, dass jemand hängen gelassen wurde - das reicht auch bis ins Private.
Im Daily Business unterstützen sich die Teams - manchmal würde ich mir mehr Zusammenhalt in der Führungsebene wünschen und dort mehr klarere Worte untereinander.

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