Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
BetriebsarztHier findet man Selbstverwirklichung in der Arbeit. Man kann viel mitgestalten, was den Job hier so interessant macht. Die Hierarchien sind flach und Humor bei der Arbeit wird jeden Tag gelebt.
Es wird jeden Tag an der Optimierung gearbeitet und es ist einfach kein Stillstand zu erkennen.
Hier herrscht eine ruhige Atmosphäre und jeder Mitarbeiter will was erreichen. Keine Gleichgültigkeit dem Arbeitgeber gegenüber, jeder weiß wie wichtig es ist dass er der Firma gut geht und dann geht es auch den Mitarbeitern gut.
Humor. Kreativität. Innovation. Freiheit. Verständnis auf emotionaler Basis.
Das Klima und die Gemeinschaft
Mangel an organisatorischen Grundstrukturen. Kein garantierter Standard bei On-/Offboardings. Gehälter ausbaufähig.
Abteilungsleitung hat sehr wenig Führungskompetenzen. Andere Führungspersonen, die offensichtlich mehr Qualifikation hatten, greifen aber auch nicht ein. Man hatte schnell das Gefühl - hauptsache die Zahlen stimmen.
Es wird schlecht über andere geredet, in Pausen und sogar im Chat, da denkt man sich natürlich, das machen die über mich auch.
Kein struktrurierter Onboarding-Prozess.
Die Kommunikation ist an der ein oder anderen Ecke ausbaufähig.
Teils muss man Kollegen hinterherlaufen um eine Antwort zu bekommen.
Kurze Info das man Themen später anspricht wäre nett, anstatt einfach nicht zu antworten.
#Wertschätzung
- Gehalt, da ist Luft nach oben. Mal schauen was die Zukunft bringt
- Teilweise lange Wartezeiten auf Antworten von Kollegen.
Keine Probleme
On-/Offboadings. Mehr Orientierung/Grundstrukturen für Arbeitsabläufe schaffen. Transparenz. Gehälter - Inflationsprämie ist super, aber leider oft nicht ausreichend.
"No Body is perfect"
Mandarin ist schon auf dem richtigen Weg aber sollte schauen das des Ziel nicht aus den Augen verloren wird.
"Wir sind Agentur. Wir sind digital. Aber viel mehr als eine Digitalagentur. Wir sind MV’s größte digitale Familie"
Fachliche Schulungen für den Umgang mit Mitarbeitern für die GF und Führungskräfte.
Offene Kommunikation, regelmäßige Kommunikation. Kommunikation überhaupt.
Regelmäßige Meetings, gern auch mal persönlich, statt nur digital.
Wertschätzung. Hilfestellung und ein struckturierter Onboarding-Prozess.
Beim Gehalt ist Luft nach oben. Aber bei welchem Unternehmen in der Region trifft das nicht zu?
Interne Abläufe könnten verständlich und einheitlicher geregelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von MANDARIN MEDIEN ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Frauenanteil in Führungspositionen könnte in diesem Unternehmen größer sein, dennoch herrscht insgesamt eine gute Mischung im Team und eine offene Kommunikation wird gefördert. Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter seine Meinung frei äußern kann und dass diverse Perspektiven gehört und respektiert werden. Die Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt wird als wichtig erachtet und es wird aktiv daran gearbeitet.
Von Team zu Team unterschiedlich.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich als Frau nicht gleich behandelt werde.
Kein Thema im Osten, die hatten wir schon immer.
Hier arbeiten mittlerweile Menschen unterschiedlicher Herkunft, Hintergrund und Hautfarbe. Das macht Spass und ist inspirierend! Wünschen würde ich mir noch mehr Toleranz gegenüber anders Denkender, aber eins ergibt sich auch irgendwie durch das andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MANDARIN MEDIEN ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sätz wie "Wir kommunizieren nur über Slack" - naja, ein Chat ersetzt aber eben keine persönliche Unterhaltung. Auf Mails etc. wird auch gern einfach gar nicht geantwortet.
Direkt untereinander meistens super, wenngleich der Buschfunk viel Geläster enthält, aber entlang der "nicht vorhandenen" Hierarchie wird nach unten getreten
Oft wirr und untransparent.
Es kommt gelegentlich zu Verzögerungen an der ein oder anderen Stelle. In solchen Situationen sollte man sich nicht scheuen, nachzuhaken. Im hektischen Alltagsgeschehen kann es vorkommen, dass etwas untergeht.
Wohl das größte Problen bei Mandarin. Es gibt ne Menge Flurfunk, man erfährt von Sachen, die man selbst noch gar nicht wusste, auch über sich selbst. Traurigerweise auch untereinander im eigenen Team. Teilweise wird über den eigenen Kopf hinwegentschieden, was sehr ärgerlich ist oder es werden einfach wichtige Inhalte vergessen bzw. vor sich hergeschoben. Am Ende darf man die Fehler anderer ausbaden oder sich zumindest die Schelte dafür holen. Frustrierend und sehr demotivierend.
Es gab auch mal monatliches Feedback, ne ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
10% der Arbeitsstunden kann für Weiterbildung genutzt werden. Monatlich gemeinsame Weiterbildung mit der ganzen Agentur. Trainee-/Volo-/Praktika-Programme stark ausbaufähig.
theoretisch kann man wöchentlich 4h in Weiterbildung investieren. Praktisch wird das aber durch zu viel Arbeitslast verhindert.
Alle 2 Monate wird die gesamte Agentur für einen ganzen Tag zusammen getrommelt, um mit- und voneinander zu lernen. Dafür werden externe und interne Trainer engagiert oder eigene Fälle bearbeitet.
10% Weiterbildungszeit + Budget. Muss ich noch mehr sagen?
Wir haben 4 Stunden Weiterbildungszeit pro Woche und viele Fortbildungen werden unterstützt oder sogar komplett bezahlt. Fortbildung wird auf jeden Fall gross geschrieben. Karriere im klassischen Sinne gibt es dagegen eher nicht. Wir wachsen gemeinsam und individuell im Sinne des Unternehmenserfolges.
