Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Manfred Schmelzer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen muss besser werden
In den einzelnen Abteilungen gibt es einen guten Zusammenhalt, aber es sollte verstärkt der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen gefördert weden
Durch Mobile-Office können auch private Termine ohne Urlaubstage wahrgenommen werden
Bei Bedarf an einem persönlichen Gespräch mit dem Vorgeschlagenen wird schnell reagiert
Die Arbeit ist vielfältig, da die Gruppe in mehreren Ländern vertreten ist, und man auf die Weise auch die Arbeitsweise anderer Kulturen kennenlernt. Zusätzlich ist auch die Vielfalt der Produkte, Kunden und Märkte die wir bearbeiten, ein Faktor, der Langeweile verhindert
Menschen aus unterschiedlichen Ländern, mit unterschiedlichem Hintergrund arbeiten gut zusammen