Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MANGO Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war für unser Team schon immer ein äußerst wichtiges Thema gewesen, welches wir alle sehr gut umsetzen konnten.
Der Zusammenhalt der Kollegen war immer existent. Teilweise haben sich Freundschaften entwickelt und man konnte sich immer auf seine Kollegen verlassen. Ein sehr familiäres Arbeitsklima, bei dem man sich vor jeder Schicht gefreut hat mit den Kollegen arbeiten zu dürfen.
Mit Wünschen und Anregungen konnte man sich ohne Probleme immer an die Storemanagerin und den Stellvertreter wenden.
Schlecht, vor allem für Minderheiten (Hijabis,POC, etc.). Am besten man arbeitet da nur als Latino (aber nicht Afrolatino).
Vieles geht unter, man muss selbst viel nachfragen
Ich habe mich im Team von der ersten Sekunde an total wohlgefühlt. Alle sind im Umgang miteinander sehr respektvoll.