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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungGehalt. Urlaubsanspruch. Und im allgemeinen die Werte für was Mango steht. (Leider halten sich nicht alle Chefs daran)
Dass man sein Hobby im Beruf ausleben kann, kreativ sein kann und seine Meinung mit einbringen kann.
- Das Team
- Die offene Kommunikation
- Filialleitung hat alle Mitarbeiter gleich fair behandelt
Seine selbstständige Art und Weise wie er das alles hin bekommt.
Nur den Personalrabatt, wenn man gerne bei Mango einkauft.
Das Verhalten der älteren Kollegen gegenüber neuen Kollegen. Man wird nicht begrüßt und zum Teil angeschrien. Man darf nicht auf Toilette gehen, auch wenn man dringend muss, da viel los ist. Es werden vereinzelt Leute bevorzugt behandelt, obwohl sie nicht mehr leisten als andere. Für diejenigen, die bevorzugt behandelt werden gibt es keine Regeln.
Trennung zwischen privaten und beruflichen Problemen ist nicht möglich. Auseinandersetzungen werden direkt sehr persönlich genommen. Vorgesetzte sind auch nach mehreren Monaten sehr nachtragend - auch wenn der Konflikt aufgrund eines Missverständnisses entstanden ist.
Only his personal interests matter.
Keine Wertschätzung meiner Arbeit
Das würde das Feld überfüllen....
Sich an die Grundsätze von Mango zu halten und vor allem an das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Mitarbeiter unabhängig der Herkunft, Aussehen und Religion gleich zu behandeln. Den Kunden ruhig auch mal Grenzen setzen. Ein Sicherheitsmitarbeiter für den Eingang. Den Datenschutz bitte einhalten.
Bessere Zeiterfassung und allgemeine Technik.
Schulungen für Führungskräfte. Einarbeitung für alle Mitarbeiter egal in welchem Bereich. Mehr männliches Personal einstellen,damit es eine gemischte Einheit gibt. Dinge,die man bei den Telefon und Vorstellungsgesprächen sagt,auch einhalten.
Netter zu Arbeitnehmern sein
Wenn einer von sich aus kündigt nicht schlecht über diese reden.
Gehalt anpassen
Umgang untereinander
Leute haben die Ahnung haben aber die sind ja alle weg
Management austauschen , alle due oben sitzen sollten mal 2 bus 3 Wochrn in der store kommen und schauen wie arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von MANGO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen war immer existent. Teilweise haben sich Freundschaften entwickelt und man konnte sich immer auf seine Kollegen verlassen. Ein sehr familiäres Arbeitsklima, bei dem man sich vor jeder Schicht gefreut hat mit den Kollegen arbeiten zu dürfen.
Super eingespieltes Team
Dazu gab es nicht wirklich die Möglichkeit weil alle sehr gedrillt wurden und jeder Angst um seinen Job hatte.
War ganz ok
Kollegiales Miteinander ist tadellos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MANGO Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
1 Samstag im Monat frei, wenn man Glück hat.. Früh und Spätschicht wird so eingeteilt wie es der Storeleitung passt..
Aushilfen meistens nur spät. Planen eher schwierig. Weil Pläne meist nur für eine Woche und man muss immer Erreichbar sein um einzuspringen.
0!! Jeden Tag andere Schichten. Es wird die 11 Stunden Regel zwischen den Schichten nicht eingehalten. Überstunden das es knallt werden täglich gemacht und wenn man mal pünktlich gehen möchte,wird noch Theater gemacht und man darf auch seine unzähligen Überstunden nicht abbauen. Mir wurde von einer Floormanagerin gesagt "wenn es hier viel zu tun gibt,dann hast du dein Privatleben nach MANGO zu richten und bleibst so lang wie es nötig ist und verzichtet auf deine privaten Dinge".
Weder eine Urlaubs- noch Krankheitsvertretung. Arbeit ist komplett liegengeblieben und musste in kürzester Zeit aufgearbeitet werden.
Gibt es kaum. Man hat minimalen Spielraum, was die PEP angeht und kann vielleicht mal schieben, aber grundsätzlich wird ständige Verfügbarkeit vorausgesetzt. Der Plan wird erst wenige Tage vor Wochenbeginn in der Gruppe gepostet, man hat keine Möglichkeit, sein Privatleben im Voraus zu planen. Achtung: Es gibt keinen freien Samstag im Monat und Ruhezeiten werden nicht eingehalten! Mango verstößt hier eindeutig gegen Arbeitnehmerrechte.
Fügt man sich der ganzen Chose nicht, gibts Ärger. Aufgrund der chronischen Unterbesetzung wird hier gerne mit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Habe nur vorübergehend gearbeitet und bin nach der Befristung gegangen. Daher bestand bei mir kein Interesse
Es ist definitiv möglich sich durch Engagement und Fleiß hochzuarbeiten, um wichtigere Aufgaben übernehmen zu können und sich somit weiterzuentwickeln.
Es wird nur geredet. Wenn man Interesse zeigt wissen die von nix. Nur arbeiten bis du nicht verlängert bekommst. Bei Mqngo wirst du ausgenutzt und dann weggeschmissen. Viel solcher Sachen gesehen bei Msngo
Weiterbildungen sind ausdrücklich gewünscht und Kosten werden übernommen, jedoch sollten diese nur in der privaten Freizeit gemacht werden.
Wenn du wo gut bist bleibst du in der Abteilung
