Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mangold Steuerberater die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich überschätzen oder Ohne Sorgfalt arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war leider sehr unzureichend. Wichtige Informationen wurden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Fehlern führte.
Mit einer Bewertung von 2 von 5 Sternen spiegelt der Kollegenzusammenhalt die allgemeine Unzufriedenheit wider. Zwar gab es einige freundliche Kollegen, doch fehlte es insgesamt an echtem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung.
Die Work-Life-Balance war enttäuschend und erhielt von mir nur 1 von 5 Sternen. Obwohl der Arbeitgeber auf seiner Website flexible Arbeitszeiten bewirbt, wurde dies in der Realität nicht eingehalten, was es schwer machte, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Leider zeigten die Vorgesetzten wenig Rücksicht auf die Kompetenzen der Mitarbeiter. Aufgaben wurden ohne Rücksprache an Kollegen delegiert, die in diesen Bereichen nicht geschult oder erfahren waren. Dies geschah ohne jegliche Einweisung, was die Arbeit unnötig erschwerte.
Die Vielfalt der Aufgaben war akzeptabel. Es gab einige interessante und anspruchsvolle Projekte, doch oft überwiegen die routinemäßigen Aufgaben, die weniger stimulierend sind. Insgesamt eine solide, aber nicht besonders aufregende Aufgabenstellung.
Die Atmosphäre war durch massive Unruhen und Unsicherheiten geprägt. Es fehlte an Unterstützung und Wertschätzung seitens der Führung, was sich negativ auf die allgemeine Stimmung im Büro auswirkte. Die mangelnde Transparenz führte zu einer hohen Fluktuation und allgemeiner Unzufriedenheit.