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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungNichts, deshalb ist es ja auch nicht mehr mein Arbeitgeber!
Vor allem der Führungsstil des Inhabers. Das narzisstische und Respektlose Verhalten gegenüber einem Großteil der Mitarbeiter ist unerträglich auf Dauer.
Siehe oben.
Die Führung einer Kanzlei und dessen Mitarbeiter erfordert ein Höchstmaß an Professionalität und Integrität. Leider fehlt beides gänzlich. "Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken". Uneinsichtigkeit reduzieren und auch mal die Fehler bei sich selber suchen. Das wäre ein Anfang!
Der am besten bewertete Faktor von Mangold Steuerberater ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wirkt zwar teilweise wie ein Paketlager von Amazon, jedoch wird auch häufig der Regionale Handel unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mangold Steuerberater ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine absolute Katastrophe! Jeden Montag, pünktlich um 10 Uhr, bekommt man 1,5 Stunden lang gesagt, dass es besser sei, das ganze Personal zu entlassen. Drohkulissen und die permanent schärfer werdende Kritik an fast allen Mitarbeitern, gehören weder in ein gesamtheitliches Team-Meeting, noch in eine professionelle Kanzlei. Aufgaben werden bei Verteilung unzureichend erklärt und sich dann hinter den Rücken der jeweiligen Mitarbeitern über dessen lückenhafte Erledigung ausgelassen.
Der Kanzleiinhaber ist ein kommunikativer Totalausfall!
Die Kommunikation im Unternehmen war leider sehr unzureichend. Wichtige Informationen wurden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Fehlern führte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung erhält das Unternehmen eine sehr niedrige Bewertung von 2 von 5 Sternen. Zwar werden Fortbildungen finanziert, jedoch wird den Mitarbeitern keine Zeit für diese Schulungen gewährt, da sie mit dringenden Aufgaben beschäftigt sind. Die theoretische Möglichkeit steht somit im Widerspruch zur praktischen Umsetzung.
Weiterbildungen sind im Rahmen des Möglichen, jedoch werden diese nicht vom Arbeitgeber forciert. Zudem ist die Zeit einfach nicht gegeben, sich über mehrere Stunden aus dem operativen Geschäft herauszuziehen.
