Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mangold Steuerberater die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich überschätzen oder Ohne Sorgfalt arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine absolute Katastrophe! Jeden Montag, pünktlich um 10 Uhr, bekommt man 1,5 Stunden lang gesagt, dass es besser sei, das ganze Personal zu entlassen. Drohkulissen und die permanent schärfer werdende Kritik an fast allen Mitarbeitern, gehören weder in ein gesamtheitliches Team-Meeting, noch in eine professionelle Kanzlei. Aufgaben werden bei Verteilung unzureichend erklärt und sich dann hinter den Rücken der jeweiligen Mitarbeitern über dessen lückenhafte Erledigung ausgelassen.
Der Kanzleiinhaber ist ein kommunikativer Totalausfall!
Leider wird hier weder auf Team-Building, noch auf ein gutes Verhältnis untereinander Wert gelegt. "Sie müssen sich von den anderen distanzieren"!
Anrufe im Urlaub und Arbeitsanweisungen selbst im Krankheitsfall sind an der Tagesordnung. Keinerlei Respekt vor der Privatsphäre! Work-Life-Ballance ist hier ein absolutes Fremdwort, auch wenn der Internetauftritt was anderes suggeriert.
Respektlos und anmaßend. Der cholerische Ton zieht sich über den ganzen Tag. Aufgaben und deren Zielsetzungen werden stündlich geändert, so dass man keines der gewünschten Ergebnisse liefern kann. Dafür wird man dann in Abwesenheit vor den anderen Mitarbeitern auf die primitivste Art und Weise durch den Kakao gezogen.
Leider spielt man hier täglich Feuerwehr für sämtliche Probleme, zu dessen Lösung der Kanzleiinhaber in keinster Weise bereit oder fähig ist.
Die sehr aggressive Stimmung, sorgt für Unruhe und verringert die Motivation. Ständige Katastrophen-Szenarien und Untergangs-Prophezeiungen von der Führung der Kanzlei, schüren Unsicherheiten und führen dazu, dass man sich kaum auf seine Kernaufgaben konzentrieren kann.