Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Manheim Express: Die B2B-Auktionsplattform und Tochterfirma der Cox Automotive
Manheim Express ist stolz darauf, Teil der renommierten Cox Automotive-Gruppe zu sein, einem globalen Marktführer im Bereich Automobil- und Mobilitätsdienstleistungen. Als Tochterunternehmen von Cox Automotive profitieren wir von jahrzehntelanger Expertise und einem unschlagbaren Netzwerk in der Automobilindustrie.
Unsere Mission bei Manheim Express ist es, unseren Kunden innovative und effiziente Lösungen für den Handel mit Gebrauchtfahrzeugen anzubieten. Als B2B-Auktionsplattform setzen wir auf modernste Technologien und transparente Prozesse, um den An- und Verkauf von Fahrzeugen für Autohändler, Autohäuser und Flottenbetreiber so reibungslos wie möglich zu gestalten.
Durch unsere Zugehörigkeit zu Cox Automotive haben wir Zugang zu einem reichhaltigen Schatz an Ressourcen, Daten und Branchenwissen. Dies ermöglicht es uns, unseren Kunden einen noch umfassenderen Service anzubieten und sie bei ihren Geschäftsentscheidungen optimal zu unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungIn unserem Unternehmen ist es uns wichtig, dass es dir gut geht, du dich mental wohlfühlst und finanzielle Unterstützung erhältst, wenn du sie benötigst. Wir belohnen dich großzügig für deine Arbeit und setzen uns für Vielfalt, Fairness und Inklusion ein, damit sich jeder bei uns wohl fühlt.
Du bekommst bei uns ein gutes Gehalt und tolle Boni, um deine Karriere voranzutreiben. Wir unterstützen dich dabei, beruflich voranzukommen, und legen großen Wert darauf, dass du eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit findest. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten an, die du an deine Bedürfnisse anpassen kannst.
Außerdem kannst du bei uns großzügigen Jahresurlaub genießen und bekommst bezahlte Tage, um dich ehrenamtlich zu engagieren oder dich um dein Wohlbefinden zu kümmern. Wir möchten nicht nur, dass du erfolgreich arbeitest, sondern auch, dass du ein erfülltes und ausgewogenes Leben führst.
https://www.manheim-express.eu/de/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Manheim Express.
Köln
Koblenz
Lüdenscheid
- Attraktives Gehalt und faire Sozialleistungen
- Starkes Teamgefühl: Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut
- Internationales Arbeitsumfeld: Globale Kontakte und vielfältige Projekte
- Flexible Arbeitsmodelle: Moderne Arbeitsbedingungen unterstützen eine gute Work-Life-Balance
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Auch ohne Studium bestehen Karrierechancen und Weiterbildung wird gefördert
Die Ausstattung, die Kollegen.
Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen bietet Flexibilität, modernes Equipment und innerhalb der Abteilungen ein angenehmes Miteinander.
Gut finde ich im Allgemeinen die Arbeitsbedingungen sowie die Fürsorge für die Unternehmen aus Konzernsicht. Es fehlt hier einem an nichts und man kann sich voll und ganz auf seine Arbeit im Einklang mit seinem Privatleben fokussieren.
Man merkt wirklich, dass auf jeden Mitarbeiter gezählt und gesetzt wird. Es gibt eine absolut flache Hierarchie mit Duz-Kultur. Zu jeder Zeit wird dir Hilfe und Unterstützung angeboten.
Der Vorgesetzte ist eine Katastrophe, Die Firma bewegt sich in einer Bubble die ganze Zeit ohne dsa sie merken, wie irrelevant sie sind im Vergleich zur Konkurrenz.
Ungenügende Führung, fehlende Strategie und politisches Verhalten einzelner Kollegen, die keinerlei Beitrag leisten und dennoch privilegiert werden. Kommunikation ist unstrukturiert, Gehaltsgefälle unfair und Karrierechancen abhängig von persönlichen Beziehungen statt Leistung.
- Zu viele Meetings und Calls: Die hohe Frequenz kann den produktiven Arbeitsfluss beeinträchtigen
- Komplexe Strukturen: Bürokratische Abläufe und lange Entscheidungswege bremsen manchmal die Dynamik
- Image-Pflege: Außenwahrnehmung könnte durch klarere Kommunikation und Prozesse verbessert werden
Wirklich schlecht finde ich nichts. Ich bin aber der Meinung, man könnte zum jetzigen Zeitpunkt schon deutlich weiter sein, wenn gute Ideen in der Vergangenheit schneller umgesetzt worden wären. Hier ist aber noch vieles möglich und ich würde mir persönlich wünschen, dass dies klappt.
Schlecht finde ich nichts, wie beschrieben ist einiges Ausbaufähig
Die aktuelle Führung muss grundlegend und konsequent erneuert werden. Solange die strategische Inkompetenz, das mikromanagende Verhalten und der Fokus auf persönliche Interessen statt auf Wertschöpfung bestehen bleiben, wird das Unternehmen weiter an Relevanz verlieren. Die Organisation driftet gefährlich in Richtung Bedeutungslosigkeit ab. Unter der aktuellen Führung ist das Risiko hoch, dass das Unternehmen langfristig seine Existenzberechtigung am Markt verliert.
Kommunikation muss radikal neu strukturiert werden. Keine gestückelten Informationsfetzen, keine Intransparenz. Klare Ziele, klare Verantwortlichkeiten, klare Priorisierung. Leistung muss sichtbar belohnt ...
- Meetings und Calls straffen: Reduzieren Sie die Häufigkeit und Länge von Besprechungen, um mehr Raum für produktive Arbeit zu schaffen.
- Klare Strukturen: Eine übersichtlichere Aufgabenverteilung und transparentere Entscheidungswege würden helfen, Bürokratie abzubauen.
- Weiterbildung ausbauen: Noch mehr gezielte Programme und klare Entwicklungspläne für verschiedene Karrierestufen bieten.
- Image pflegen: Aktivere Öffentlichkeitsarbeit und interne Verbesserungen können dazu beitragen, das Firmenimage an die hohen internen Standards anzugleichen.
Wie mein "Vorgänger" in den Bewertungen schon geschrieben hat: Die Weichen müssen jetzt richtig gestellt werden! Dies gilt sowohl personell als auch beim Produkt. In einigen Bereichen könnte man sicherlich etwas schneller und effektiver agieren. In anderen Bereichen ist man einfach unterbesetzt. Insbesondere bei der Zielvorgabe muss realistisch auf allen Ebenen geplant werden, nicht nur beim Sales. Es gilt hier einige "Scheuklappen" abzulegen und auch konkret mit den Wünschen und Forderungen der Kunden auseinander zu setzen. Es ist ein gutes ...
Der am besten bewertete Faktor von Manheim Express ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen legt spürbar Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. In der Regel werden alle Mitarbeitenden ungeachtet von Geschlecht, Herkunft oder Alter fair behandelt. Allerdings gibt es bei Themen wie Förderung oder Geschlechterverteilung in bestimmten Positionen noch Spielraum für Verbesserungen.
Der Bereich ist vorbildlich gelöst. Hier funktioniert die Unternehmenskultur sauber und ohne Diskriminierung.
Leider ist es wie in vielen anderen Berufen auch: Es sind nach wie vor relativ wenig Frauen, welche sich auf vakante Stellen bewerben. Basierend auf dem Mindset der Firma ist das Thema Gleichberechtigung keine Herausforderung - Im Gegenteil
Super Gleichberechtigung bei Manheim-Express (Cox Automotive) - hier wird sehr viel Wert, auf die unterschiedlichen Mitarbeiter/ Charaktären gelegt.
Hier gab es meines Erachtens nach keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manheim Express ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen ist in seiner Branche durchaus bekannt und kann mit einem starken Konzernhintergrund punkten. Dennoch werden die internen Abläufe, insbesondere die komplexen Strukturen und häufigen Meetings, gelegentlich kritisch wahrgenommen. Das führt dazu, dass das externe Image nicht immer so positiv ausfällt, wie das Potenzial eigentlich hergeben würde.
Wenig bekannt in Deutschland. Man lebt in seiner Bubble und redet immer vom Konzern aber auch der ist sehr unbekannt in Deutschland.
International stark, national irrelevant. Cox Automotive ist in den USA und UK etabliert, in Deutschland aber praktisch unbekannt und kaum als Arbeitgebermarke wahrnehmbar.
Die Herausforderung ist gerade in diesem Verdrängungswettbewerb, dass man noch sehr unbekannt ist. Die vergleichbar großen Marktbegleiter haben einen deutlichen Vorsprung auf diesem Terrain. Der Name ist zwar historisch für Insider nachvollziehbar, aber in der ersten Kommunikation mit dem Kunden immer erklärungsbedürftig da sich aus dem Namen keine Assoziation zum eigentlichen Kerngeschäft ziehen lässt. Das haben alle anderen Mitbewerber deutlich besser gemacht.
Schlechtes Produkt, welches vom Markt nicht akzeptiert wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriereentwicklung hängt nicht von Leistung ab, sondern von Loyalität gegenüber der Führung. Wer der Führung persönliches Profiling bietet, steigt schneller auf. Weiterbildung ist kein echter Fokus.
Die Karrieremöglichkeiten sind solide, auch für Mitarbeitende ohne akademischen Abschluss. Interne Schulungen und Entwicklungsprogramme unterstützen den Aufstieg, wobei man manchmal Eigeninitiative aufbringen muss, um alle verfügbaren Optionen zu nutzen. Alles in allem steht Weiterbildung im Fokus und wird gut gefördert.
Konzernseitig wird viel für die Mitarbeiter getan. Kurse, Learnings, etc. Austausch mit Kollegen in aller Welt, usw.
Bei Manheim-Express wird viel Wert auf die Weiterentwicklung gelegt, es wird u.a. ein Englischkurs angeboten, und man wird in neue Aufgaben integriert, und im 1to1 wird auch über Karriere/ Weiterbildung gesprochen, was man sich vorstellt, und ob man sich vorstellen kann, an dieser neuen Aufgabe Spass zu haben.
Wer will und Leistung zeigt, kann aufsteigen. Allerdings immer auch nur soweit, wie es der jeweilige Vorgesetzte zulässt.
Es gibt von Konzernseite aus Maßnahmen, diese werden allerdings nur sporadisch umgesetzt - Hier gibt es viel zu tun
