kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 56%
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Manheim Express Bewertungen
Manheim
Express
Starke Work-Life-Balance, aber gravierende Führungsdefizite bremsen das Unternehmen aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen bietet Flexibilität, modernes Equipment und innerhalb der Abteilungen ein angenehmes Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungenügende Führung, fehlende Strategie und politisches Verhalten einzelner Kollegen, die keinerlei Beitrag leisten und dennoch privilegiert werden. Kommunikation ist unstrukturiert, Gehaltsgefälle unfair und Karrierechancen abhängig von persönlichen Beziehungen statt Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Führung muss grundlegend und konsequent erneuert werden. Solange die strategische Inkompetenz, das mikromanagende Verhalten und der Fokus auf persönliche Interessen statt auf Wertschöpfung bestehen bleiben, wird das Unternehmen weiter an Relevanz verlieren. Die Organisation driftet gefährlich in Richtung Bedeutungslosigkeit ab. Unter der aktuellen Führung ist das Risiko hoch, dass das Unternehmen langfristig seine Existenzberechtigung am Markt verliert.
Kommunikation muss radikal neu strukturiert werden. Keine gestückelten Informationsfetzen, keine Intransparenz. Klare Ziele, klare Verantwortlichkeiten, klare Priorisierung. Leistung muss sichtbar belohnt werden und politische Nicht-Leister müssen konsequent adressiert werden.
Wenn das Management weiterhin Probleme wegmoderiert statt löst, bleibt die Kultur unbrauchbar und der wirtschaftliche Wert verfällt. Ohne harte Kurskorrektur fährt das Unternehmen voll gegen die Wand.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut, solange man innerhalb des eigenen Teams bleibt. Darüber hinaus verliert sich das Gefühl von Zusammenhalt komplett. Abteilungsübergreifend entsteht kein gemeinsamer Spirit und auch keine echte Kultur.
Image
International stark, national irrelevant. Cox Automotive ist in den USA und UK etabliert, in Deutschland aber praktisch unbekannt und kaum als Arbeitgebermarke wahrnehmbar.
Work-Life-Balance
Absolut positiv. Die Balance ist hervorragend, Absprachen sind unkompliziert und werden respektiert. Man hat Freiheit, ohne kontrolliert zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung hängt nicht von Leistung ab, sondern von Loyalität gegenüber der Führung. Wer der Führung persönliches Profiling bietet, steigt schneller auf. Weiterbildung ist kein echter Fokus.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay, aber ohne Zusatzleistungen. Das eigentliche Problem ist das massive Gefälle zwischen den Abteilungen, trotz identischem Kompetenzniveau. Dadurch entsteht ein Ungleichgewicht, das intransparent und unfair wirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht relevant oder nicht vorhanden. Nachhaltigkeit spielt praktisch keine Rolle und ist offensichtlich kein Schwerpunkt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung funktioniert der Zusammenhalt stabil. Darüber hinaus existiert er faktisch nicht. Teams arbeiten isoliert statt kollaborativ.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenso vorbildlich. Wertschätzung ist gegeben und ältere Kollegen werden fachlich wie menschlich ernstgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Der größte Schwachpunkt. Fehlende strategische Führung, impulsive Entscheidungen, Fokus auf Details statt Relevanz. Überragendes Mikromanagement und keinerlei Vision. Dabei werden Probleme bewusst ignoriert, was die Glaubwürdigkeit der Führung untergräbt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Top-Equipment, moderne Tools, sinnvolle Arbeitsumgebung. An dieser Stelle gibt es nichts zu kritisieren.
Kommunikation
Die Kommunikation ist miserabel. Informationen werden nur bruchstückhaft verteilt, unnötig zurückgehalten oder zufällig gestreut. Die Belegschaft füllt die Lücken selbst, was dauernd zu Unsicherheit und Fehlinterpretationen führt.
Gleichberechtigung
Der Bereich ist vorbildlich gelöst. Hier funktioniert die Unternehmenskultur sauber und ohne Diskriminierung.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung. Einige Bereiche bieten spannende Themen, andere sind monoton oder politisch blockiert. Keine einheitliche Linie.
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Mehrfachbewertung
Großer Konzern ohne Kopf - In Europa sehr bekannt in Deutschland nahezu unbekannt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Koblenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung, die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Vorgesetzte ist eine Katastrophe, Die Firma bewegt sich in einer Bubble die ganze Zeit ohne dsa sie merken, wie irrelevant sie sind im Vergleich zur Konkurrenz.
Arbeitsatmosphäre
Als ich angefangen habe war das Team wirklich groß gerade in meiner Abteilung nach und nach sind immer mehr Kollegen zur Konkurrenz gegangen. Daher hat leider auch die Arbeitsatmosphäre stark drunter gelitten. Außerdem ist das neue Führungspersonal der Aufgabe nicht gewachsen.
Image
Wenig bekannt in Deutschland. Man lebt in seiner Bubble und redet immer vom Konzern aber auch der ist sehr unbekannt in Deutschland.
Work-Life-Balance
Da ist das Unternehmen wirklich vorbildlich. Flexible Arbeitszeiten und auch die Vorgesetzten gehen offen damit um wenn man mal einen privaten Termin hat. Das war wirklich super. Wenn man will und sich clever anstellt, muss man sogar wirklich wenig arbeiten.
Gehalt/Benefits
Sozialleistung sind nicht vorhanden. Grundgehalt ist in Ordnung gewesen aber es wurde sehr viele Versprechungen bei der Provionszahlung gemacht welche nicht mal annähern erfüllt werden konnten. Der Sinn einer Provisionszahlung ist eigentlich das man sein Gehalt selber bestimmen kann. Problem ist nur wenn man auf andere Abteilungen und Kollegen angewiesen ist um diese Provision zu bekommen. Also das absolute falsche Modell. Ältere Kollegen hatten auch noch einen anderen Vertrag mit deutlich mehr Grundgehalt und weniger Provision.
Kollegenzusammenhalt
Der ist eigentlich echt super gewesen. Alle haben sich unterstützt aber auch das hat am Ende nachgelassen und bei vielen wird der Frust immer größer
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut. Das Problem war einfach das der Vorgesetzte bei mir keine Ahnung hatte, was Führung bedeutet, weil er es selber auch nie gelernt hat. Denkt meistens nur an sich und seine Vorzüge und wie er das meiste Geld verdient.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung die man bekommt ist wirklich super gewesen ! Nur beim Firmenwagen könnte man sich öffnen und auch mal andere Marken als V.A.G in Betracht ziehen.
Kommunikation
Geredet wird viel, umgesetzt sehr wenig. Man hat regelmäßige Einzelgespräche mit seinem Vorgesetzten, der hört aber auch nicht wirklich zu und ist nebenbei meistens mit anderen dingen beschäftigt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgabe muss man sich meistens selber suchen. Blöd ist nur wenn die dann nie umgesetzt werden. Irgendwann sucht man sich auch nichts mehr neues weil man weiß das es nichts bringt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel Potenzial, jedoch stellenweise zu komplex.
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Attraktives Gehalt und faire Sozialleistungen
- Starkes Teamgefühl: Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut
- Internationales Arbeitsumfeld: Globale Kontakte und vielfältige Projekte
- Flexible Arbeitsmodelle: Moderne Arbeitsbedingungen unterstützen eine gute Work-Life-Balance
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Auch ohne Studium bestehen Karrierechancen und Weiterbildung wird gefördert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu viele Meetings und Calls: Die hohe Frequenz kann den produktiven Arbeitsfluss beeinträchtigen
- Komplexe Strukturen: Bürokratische Abläufe und lange Entscheidungswege bremsen manchmal die Dynamik
- Image-Pflege: Außenwahrnehmung könnte durch klarere Kommunikation und Prozesse verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
- Meetings und Calls straffen: Reduzieren Sie die Häufigkeit und Länge von Besprechungen, um mehr Raum für produktive Arbeit zu schaffen.
- Klare Strukturen: Eine übersichtlichere Aufgabenverteilung und transparentere Entscheidungswege würden helfen, Bürokratie abzubauen.
- Weiterbildung ausbauen: Noch mehr gezielte Programme und klare Entwicklungspläne für verschiedene Karrierestufen bieten.
- Image pflegen: Aktivere Öffentlichkeitsarbeit und interne Verbesserungen können dazu beitragen, das Firmenimage an die hohen internen Standards anzugleichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und wertschätzend. Kolleg:innen gehen offen und respektvoll miteinander um, was sich positiv auf das Teamgefühl auswirkt. Gelegentlich können bürokratische Prozesse für leichte Spannungen sorgen, doch im Großen und Ganzen überwiegt das freundliche Klima deutlich
Image
Das Unternehmen ist in seiner Branche durchaus bekannt und kann mit einem starken Konzernhintergrund punkten. Dennoch werden die internen Abläufe, insbesondere die komplexen Strukturen und häufigen Meetings, gelegentlich kritisch wahrgenommen. Das führt dazu, dass das externe Image nicht immer so positiv ausfällt, wie das Potenzial eigentlich hergeben würde.
Work-Life-Balance
Einerseits fühlt man sich wie in einer großen Familie, in der Rücksicht auf persönliche Belange genommen wird. Andererseits können in Spitzenzeiten bis zu 45 Calls pro Woche anfallen, was die Balance manchmal strapaziert. Insgesamt überwiegen jedoch flexible Regelungen und eine gute persönliche Planung, sodass Beruf und Privatleben meist gut vereinbar sind.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind solide, auch für Mitarbeitende ohne akademischen Abschluss. Interne Schulungen und Entwicklungsprogramme unterstützen den Aufstieg, wobei man manchmal Eigeninitiative aufbringen muss, um alle verfügbaren Optionen zu nutzen. Alles in allem steht Weiterbildung im Fokus und wird gut gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Vergütungsniveau ist sehr attraktiv und liegt klar über dem Branchendurchschnitt. Allerdings empfinden manche Kolleg:innen es in Spitzenzeiten auch als „Schmerzensgeld“, da die hohe Arbeitsbelastung den Verdienst relativiert. Nichtsdestotrotz stellt es insgesamt einen starken Anreiz dar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein spürbares Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, etwa durch Programme zur Reduzierung des Ressourcenverbrauchs und Unterstützung gemeinnütziger Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist ausgezeichnet. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht Erfahrungen aus und springt bei Engpässen unkompliziert füreinander ein. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert, was das Teamgefühl weiter stärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährige Erfahrung älterer Mitarbeitender wird im Unternehmen sehr geschätzt und aktiv gefördert. Ihre Expertise dient oft als wichtiger Wissensfundus, den jüngere Kolleg:innen gerne nutzen. Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen verläuft dabei reibungslos und bereichernd.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist im Großen und Ganzen recht einheitlich, pendelt jedoch zwischen laissez-faire und autoritären Ansätzen. Auf der einen Seite ermöglicht dies Freiräume und Eigenverantwortung, auf der anderen Seite gibt es auch Phasen mit klaren Anweisungen und strengen Vorgaben. Insgesamt gelingt es den meisten Vorgesetzten, ein professionelles und wertschätzendes Miteinander zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist auf einem modernen Stand, und die Räumlichkeiten sind angenehm gestaltet. Auch die Möglichkeit zu remote Work wird regelmäßig angeboten. Mitunter können jedoch bürokratische Vorgaben den Arbeitsalltag etwas erschweren. Insgesamt ist das Umfeld aber gut organisiert und unterstützt produktives Arbeiten.
Kommunikation
Die regelmäßigen Meetings und Updates vermitteln ein umfassendes Bild über aktuelle Projekte und Ziele. Allerdings könnten einige Besprechungen gestrafft werden, um den Informationsfluss effizienter zu gestalten. Dennoch spürt man ein grundsätzliches Bestreben, das gesamte Team gut zu informieren und einzubeziehen.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen legt spürbar Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. In der Regel werden alle Mitarbeitenden ungeachtet von Geschlecht, Herkunft oder Alter fair behandelt. Allerdings gibt es bei Themen wie Förderung oder Geschlechterverteilung in bestimmten Positionen noch Spielraum für Verbesserungen.
Interessante Aufgaben
Die Projektvielfalt ist hoch und bietet abwechslungsreiche Aufgaben, die immer wieder neue Herausforderungen und Lernchancen eröffnen. Vor allem im internationalen Umfeld ergeben sich interessante Perspektiven. Mitunter kann es jedoch passieren, dass bürokratische Abläufe die eigene Gestaltungskraft etwas bremsen. Im Gesamten ist das Aufgabenfeld dennoch sehr spannend und vielseitig.
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Ein Schnellboot mit riesigem "Ressourcen-Tanker" im Rücken! Der Durchbruch muss aber kurzfristig erfolgen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt wirklich, dass auf jeden Mitarbeiter gezählt und gesetzt wird. Es gibt eine absolut flache Hierarchie mit Duz-Kultur. Zu jeder Zeit wird dir Hilfe und Unterstützung angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich nichts. Ich bin aber der Meinung, man könnte zum jetzigen Zeitpunkt schon deutlich weiter sein, wenn gute Ideen in der Vergangenheit schneller umgesetzt worden wären. Hier ist aber noch vieles möglich und ich würde mir persönlich wünschen, dass dies klappt.
Verbesserungsvorschläge
Wie mein "Vorgänger" in den Bewertungen schon geschrieben hat: Die Weichen müssen jetzt richtig gestellt werden! Dies gilt sowohl personell als auch beim Produkt. In einigen Bereichen könnte man sicherlich etwas schneller und effektiver agieren. In anderen Bereichen ist man einfach unterbesetzt. Insbesondere bei der Zielvorgabe muss realistisch auf allen Ebenen geplant werden, nicht nur beim Sales. Es gilt hier einige "Scheuklappen" abzulegen und auch konkret mit den Wünschen und Forderungen der Kunden auseinander zu setzen. Es ist ein gutes Produkt, aber es könnte zu einem hervorragenden Produkt werden an dem man nicht vorbeikommt.
Arbeitsatmosphäre
Seitens der Vorgesetzten immer ein fairer und freundlicher Umgang. Wie immer im Vertrieb wird die Zielsetzung natürlich eingefordert und deutlich angesprochen. Wünschenswert wäre es das Team zukünftig diese Ziele mitgestalten zu lassen, damit sich jeder damit identifizieren kann.
Image
Die Herausforderung ist gerade in diesem Verdrängungswettbewerb, dass man noch sehr unbekannt ist. Die vergleichbar großen Marktbegleiter haben einen deutlichen Vorsprung auf diesem Terrain. Der Name ist zwar historisch für Insider nachvollziehbar, aber in der ersten Kommunikation mit dem Kunden immer erklärungsbedürftig da sich aus dem Namen keine Assoziation zum eigentlichen Kerngeschäft ziehen lässt. Das haben alle anderen Mitbewerber deutlich besser gemacht.
Work-Life-Balance
TOP TOP TOP! So stellt man sich einen Arbeitgeber heutzutage vor. Natürlich gibt es wie in allen Bereichen nachvollziehbare Kontrollmechanismen, aber wie und wann man seine Zahlen erreicht ist jedem selbst überlassen. Gerade Menschen mit Familie sind hier bestens aufgehoben.
Karriere/Weiterbildung
Konzernseitig wird viel für die Mitarbeiter getan. Kurse, Learnings, etc. Austausch mit Kollegen in aller Welt, usw.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe schon in einigen Sales Teams gearbeitet, aber das hier war wirklich TOP. Keine Ellbogen-Gesellschaft. Immer ein offenes Ohr, immer das Angebot von Hilfestellungen. Man merkt, dass das Team will und Ideen hat. Meiner Meinung nach sollte auf diese Ideen viel mehr gehört werden und an deren Umsetzung gearbeitet werden da diese Menschen "an der Front" sind und genau wissen was der Kunde möchte und braucht! Man muss aufpassen, dass (nicht nur im Sales-Team) sich keine gewisse Art der Resignation einstellt.
Vorgesetztenverhalten
Zu jedem Zeitpunkt fair und freundlich. Man merkt allerdings auch, dass der Einfluss des Vorgesetzen auf Umsetzung einiger Dinge begrenzt ist. Dies gilt insbesondere im abteilungsübergreifendem Arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Neben Home-Office steht ein moderner Bürokomplex mit allen Annehmlichkeiten in Koblenz zur Verfügung.
Kommunikation
Innerhalb der Teams ist die Kommunikation zielführend, schnell und zuverlässig. Abteilungsübergreifend kann es da schonmal an der ein oder anderen Stelle hapern, was dann natürlich dazu führt, dass es zu lange dauert bis etwas erledigt ist. Leider wurde mir dies zu oft auf die Konzernstruktur geschoben.
Gehalt/Benefits
Absolut TOP! Wie natürlich überall ist gerade im Sales Bereich der Verdienst auch stark provisioniert. Hier hat der Verkäufer bedingt Einfluss da für den Erfolg auch andere Abteilungen ihr übriges dazu geben müssen. Alles in Allem kann man aber durchaus theoretisch sehr gut verdienen.
Interessante Aufgaben
Das Produkt wird zwar immer wieder individuell an den Kunden angepasst, bleibt im Kern aber gleich. Wer allerdings richtig Bock auf Dienstleistung, Kundenbetreuung und Telefonieren hat ist hier richtig aufgehoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die Weichen richtig stellen - Ein Unternehmen mit Potential und starken Background
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich im Allgemeinen die Arbeitsbedingungen sowie die Fürsorge für die Unternehmen aus Konzernsicht. Es fehlt hier einem an nichts und man kann sich voll und ganz auf seine Arbeit im Einklang mit seinem Privatleben fokussieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich nichts, wie beschrieben ist einiges Ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Die Business Unit steht an einem Scheideweg, hat es aber selbst in der Hand. Wenn jetzt die richtigen Maßnahmen getroffen werden, kann es für die Zukunft funktionieren.
Der klare Fokus inkl. konsequentem Handeln gegen Missstände (Betrifft Produkt, Technik, Führungskräfte und Mitarbeiter) wäre die Grundvoraussetzung um diese Transformation einzuleiten.
Ich empfehle der Business Unit sich viel stärker mit dem Konzern Cox Automotive zu identifizieren und ein Teil des Konzerns zu werden. Hier ist leider die Business Unit zu Junior um den Mehrwert aus der Konstellation mit Cox Automotive zu generieren.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams erachte ich die Arbeitsatmosphäre als gut, allerdings leidet diese aufgrund verschiedener Herausforderungen Abteilungsübergreifend. Aufgrund von teils fehlender Verantwortung (bzw. der Übernahme von Verantwortung) im Führungsteam werden diese teilweise 1:1 in die Teams durchgegeben, wodurch Konflikte innerhalb der Teamstrukturen entstehen
Image
Noch relativ unbekannt am Markt, durch einige historische Aktivitäten (u. a. auch von anderen Business Units) ist der vorhandene Ruf durchaus ausbaufähig
Work-Life-Balance
Hier kann ich nur für meinen Bereich sprechen und hier gibt es überhaupt nichts auszusetzen. Auf persönliche Belange wird stets Rücksicht genommen!
Karriere/Weiterbildung
Wer will und Leistung zeigt, kann aufsteigen. Allerdings immer auch nur soweit, wie es der jeweilige Vorgesetzte zulässt.
Es gibt von Konzernseite aus Maßnahmen, diese werden allerdings nur sporadisch umgesetzt - Hier gibt es viel zu tun
Gehalt/Benefits
Hier kann ich mich nicht beklagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nun ja, in der Automobilindustrie wohl ein schwieriges Thema. Rund herum gibt es zwar aus US und UK einige Initiativen, wird aber durch die Business Unit überhaupt nicht gelebt!
Kollegenzusammenhalt
Wie oben - Innerhalb der Teams recht gut, teamübergreifend definitiv ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben
Arbeitsbedingungen
Hybrid-Working, ein modernes Office in Koblenz sowie eine Zweigstelle im Sauerland. Hier fehlt es an nichts. Das Arbeitsequipment ist modern und top!
Kommunikation
Hat sich zu Beginn deutlich gebessert. Sowohl innerhalb der Business Unit als auch von Konzernseite gibt es klare Kommunikationswege. Über den Value des Inhalts lässt sich streiten
Gleichberechtigung
Leider ist es wie in vielen anderen Berufen auch: Es sind nach wie vor relativ wenig Frauen, welche sich auf vakante Stellen bewerben. Basierend auf dem Mindset der Firma ist das Thema Gleichberechtigung keine Herausforderung - Im Gegenteil
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Gute Firma aber schlechtes Produkt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Koblenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck
Image
Schlechtes Produkt, welches vom Markt nicht akzeptiert wird
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Man hat sich mehrmals nicht an sein Wort gehalten und teilweise sogar regelrecht gelogen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf dem besten Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Koblenz gearbeitet.
Kommunikation
Zu den drei Sternen muss ich sagen, dass das in einem Startup innerhalb eines Konzerns schon wirklich gut gemacht wird...Problem ist bekannt und wird merklich dran gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber - ich würde mich immer wieder hier Bewerben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Koblenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
toller Arbeitsplatz, tolles Team (#OneTeam Gedanke) - der Spass bei der Arbeit, oder nach Feierabend, Events, kollegialer Austausch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
NICHTS!
Verbesserungsvorschläge
Weiter diesen Weg halten und das wir noch erfolgreicher werden am Standort Deutschland
Arbeitsatmosphäre
Top Arbeitsatmosphäre, egal ob Vor Ort im Büro in Koblenz, oder per Teamcalls, mit den Vorgesetzen & Kollegen/ innen
Image
Manheim-Express hat in meinen Augen ein tolles Image, und ich kenne keinen Kollegen/ innen, der nicht gerne hier arbeitet, natürlich gibt es immer wieder etwas zu verbessern, aber dafür ist dieses Start-Up Feeling, richtig spannend
Work-Life-Balance
Hier legt Manheim-Express (Cox Automotive) sehr viel Wert darauf, u.a. gibt es einmal im Jahr unseren Climb every Mountain, ein Charityprojekt, bei dem wir Schritte sammeln für einen wohltätigen Zweck, seit 2023 gibt es zusätzlich 2 freie Tage (Geburtstag und den Wellbeing Day) der zur freien Verfügung steht - außerdem wird sehr viel Wert darauf gelegt, das Arbeitszeiten eingehalten werden, und das der Urlaub genommen wird (und der Rechner/ Handy ausbleibt!)
Karriere/Weiterbildung
Bei Manheim-Express wird viel Wert auf die Weiterentwicklung gelegt, es wird u.a. ein Englischkurs angeboten, und man wird in neue Aufgaben integriert, und im 1to1 wird auch über Karriere/ Weiterbildung gesprochen, was man sich vorstellt, und ob man sich vorstellen kann, an dieser neuen Aufgabe Spass zu haben.
Gehalt/Benefits
Ich bin sehr zufrieden, was mein Gehalt betrifft, klar ist da ja jeder selbst verantwortlich, wenn er in ein Vorstellungsgespräch geht - Gehalt wird sehr pünktlich überwiesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manheim-Express (Cox Automotive) hat sehr hohe Standards was das Umwelt-/ Sozialbewusstsein betrifft, u.a. treffen sich Kollegen/ innen auch mal für eine Aktion, wie Mülleinsammeln am Rheinufer oder ähnliches
Kollegenzusammenhalt
Ich bin froh so tolle Kollegen/ innen um mich zu haben, ich habe noch nie in meinem langen Arbeitsleben, so einen regen Ausstausch/ Arbeitsumfeld und gegenseitige Hilfe/ Unterstützung erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein junges Team und ich gehöre mit meinem Alter schon zu den "älteren" Mitarbeitern, was ich aber nicht spüre, bzw. man lässt es mich nicht spüren, sondern lernt auch noch was von "alten Hasen" - ich würde also sagen das ich geschätzt werde.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen Top Vorgesetzen, und einen klasse Deutschland/ Europa Chef, die sich wirklich Zeit nehmen, für meine Belange, sei es beruflich oder auch mal privates
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung, bzw. die Ausstattung am Arbeitsplatz ist top (Notebook, 2. oder 3. Arbeitsbildschirm, Firmenhandy, es gibt sogar Hoodies und auch Poloshirts) - diese Sachen stehen mir nicht nur im Büro zur Verfügung, sondern auch im Homeoffice
Kommunikation
Wir werden zu allen wichtigen Themen auf dem Laufenden gehalten, u.a. durch regelmäßige Townhalls, oder durch unseren morgentlichen Update Call
Gleichberechtigung
Super Gleichberechtigung bei Manheim-Express (Cox Automotive) - hier wird sehr viel Wert, auf die unterschiedlichen Mitarbeiter/ Charaktären gelegt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgaben/ Arbeitsfeld ist sehr spannend, natürlich auch mit Abläufen, welche nicht immer so rund laufen, aber als Start-Up, ist es sehr spannend, weil man täglich mit tollen Menschen im Vertrieb zusammen kommt und man auch neue Aufgaben erhält, die persönlich zu einem passen.
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Startup Unternehmen, welches man meiden sollte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich waren lediglich die Mitarbeiter klasse.
Verbesserungsvorschläge
GL ist immun gegen Verbesserungsvorschläge. Trotz fachkundiger Kompetenzen im Team wurde nie auf etwas gehört bzw. angenommen.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde immer viel verlangt, man hatte aber nie den Eindruck, dass seitens der GL irgendwas zur Unterstützung getan wird. Dort wurde nur mit Abwesenheit geglänzt. Auch bei wichtigen Fragen bei Neukundengewinnungen musste man teils Tage warten, weil interne Meetings immer wichtiger waren.
Des Weiteren waren die Wochenauswertungen auch sehr häufig von oben herab. In Anbetracht der Tatsache, dass keine Kompetenz für den tatsächlichen Markt da draußen vorhanden war. Abenteuerlich.
Image
Anfangs waren alle noch euphorisch, spätestens nach zwei Monaten fingen Leute laut an zu überlegen sich etwas neues zu suchen.
"All about people" hieß es die ganze Zeit. Es stellte sich aber heraus, dass das bloß eine hohle Phrase war.
Work-Life-Balance
Urlaub musste wilderweise sogar mit Mitarbeitern abgesprochen werden, die noch nichtmal im eigenen Team waren. Arbeitszeiten sind i.O.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind top, so schnell wie in der Firma Leute entlassen werden.
Darüber hinaus gab es einen Englischkurs über mehrere Wochen. Der hat wirklich Spaß gemacht.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt war gut. Das Bonussystem ist nicht durchdacht gewesen. Es war weder zeitgemäß noch motivierend und lag monatlich bei lächerlichen ~500€ Brutto! Lächerlich zumindest im Vergleich, was man dafür hätte erreichen müssen. Anfangs kam das Geld zu spät. Später kams dann meist auf dem letzten Tag.
Weitere Unterstützung fürs Homeoffice (Internet-/ oder Energiekostenpauschale) gab es nicht. Eine anfangs gestellt Anfrage wurde nichtmal beantwortet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wären hybrid Dienstwagen wünschenswert gewesen. Hier hat man sich aber leider überhaupt nicht bemüht und irgendwelche Autos die grade verfügbar waren, langzeit gemietet.
Kollegenzusammenhalt
Einzig mit den Kollegen aus dem Vertrieb, sowie aus Teilen des Logistikteams konnte man immer super arbeiten. Leider wurde hier innerhalb kürzester Zeit, u.a. aufgrund von Fehlplanungen seitens der GL, ordentlich ausgesiebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gabs aus meiner Sicht nie Probleme. Jeder wurde grundsätzlich gleichgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhältnis war katastrophal. Teile der GL haben teilweise, selbst banale Dinge, nur über Dritte kommuniziert. Jede Woche kamen neue Listen, neue Charts, neue Nebenaufgaben die von dem eigentlichen abgehalten haben und anschließend auch gar nicht besprochen und/oder benutzt wurden. Das führte u.a. dazu, dass nichtmal aufgefallen ist, dass Mitarbeiter überhaupt nicht mehr gearbeitet haben. Die äußerst hoch ambitionierten Zielen waren auch einfach komplett utopisch. Selbst nach mehreren Monaten wollte man das nicht sehen und hat stattdessen lieber den Vertrieblern vorgeworfen ihren Job nicht richtig zu machen. Auch hatte man nie den Eindruck, dass die GL irgend etwas tut, was dabei unterstützt, die ambitionierten Ziele zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
Keine direkten Ansprechpartner bei IT Problemen. Technik wurde von älteren Kollegen übernommen (war bei den meisten grundsätzlich i.O. Trotz mehrerer Hundert Kilometer zur Zentrale wurde KEIN Home Office Equipment und auch sonst keine Unterstützung zugesagt. Nichtmal einen Bürostuhl für 150,- oder Drucker waren drin. Absolut lächerlich.
Dienstwagen waren auch komplett ungeeignet. Da wurden irgendwelche Fahrzeuge über langzeitmiete geordert die für die riesigen Außendienstgebiete absolut untauglich waren. Auch die versprochenen Fahrzeugbestellungen, wurden bis heute nie bestellt. Darüber hinaus war das Tankkartenmanagment über die FiBu auch ein graus. Man muss immerwieder mit seinem eigenen Geld in Vorkasse gehen.
Des Weiteren war bei physischen Meetings lediglich ein Abendessen drin. Trotz hunderte Kilometer Anreise musste man sich teilweise selbst um Frühstück oder MIttagessen kümmern. Auch zum Dienstschluss vor Rückreise gab es keine Verpflegung.
Kommunikation
Meetings waren Anfangs gut und interessant, auch wenn die Einarbeitungsphase ne Katastrophe war. Nach spätestens zwei Monaten wurde hier nurnoch viel Zeit verbrannt. Leider auch zu Zeiten, wo man Kunden noch gut hätte erreichen können. Auch hier wurde natürlich, trotz seichter Kritik, nichts verändert. Des Weiteren war von der GL so gut wie nie jemand dabei oder gar zu sprechen.
Gleichberechtigung
Hier gab es meines Erachtens nach keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Teilweise wurden den Key Accountern sowie Field Sales Aufgaben zugetragen, die nicht in Ihren Aufgabenbereich fielen und vom eigentlich Job stark abgelenkt haben. Das ging völlig über das erträglich Maß hinaus, so dass Personal sich teilweise nurnoch komplett um administrative Dinge kümmern konnte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa ReiffHR Advisor
Lieber ehemaliger Kollege,
ich möchte mich bei dir herzlich für dein ehrliches Feedback bedanken. Es ist sehr wertvoll für uns, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Gedanken mit uns zu teilen. Dein Feedback wird von uns äußerst ernst genommen, und wir sind entschlossen, uns in jeder Hinsicht zu verbessern.
Es tut mir leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns Schwierigkeiten hattest, deine Verbesserungsvorschläge umzusetzen, und dass die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, zur Arbeitsausstattung und zum Bonussystem werden von uns sorgfältig geprüft, um notwendige Veränderungen vorzunehmen.
Wir verstehen, wie wichtig ein positives Arbeitsumfeld und eine effektive Kommunikation für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sind, und wir sind entschlossen, diese Aspekte zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback, wir sind davon überzeugt, dass wir uns in Zukunft verbessern werden.
Viele Grüße und alles Gute für deine weitere berufliche Zukunft!
Startup mit COX-Spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Koblenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird drauf geachtet, dass die Mitarbeiter ein gutes Gefühl beim arbeiten haben. Dazu trägt auch eine Halbjährliche Mitarbeiter-Umfrage durch die Zentrale bei.
Image
Aktuell noch nicht sehr bekannt in Deutschland - International aber ein Big-Player in der Automobilbranche.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Man kann seine Zeit sehr gut selber einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es auf Wunsch. Manchmal auch wertvolle Schulungen in der Abteilung. In Sachen Karriere gibt es einen Karriereplan, worin man bewertet wird.
Kollegenzusammenhalt
1a
Umgang mit älteren Kollegen
Wird jeder gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzen sich ein für ihr Team. Es gibt regelmäßige Feedback-Gespräche. Man hat eher Freunde als typische Vorgesetzte.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings und es wird grundsätzlich alles kommuniziert
Gleichberechtigung
Wird sehr stark gefördert durch die Zentrale.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und es gibt neben dem Vertrieb auch ein paar nebenaufgaben für jeden Vertriebler. So ist der Job auch noch etwas Abwechslungsreich!
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Manheim Express durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Manheim Express als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Manheim Express als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.