Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Manheim Express die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Teams ist die Kommunikation zielführend, schnell und zuverlässig. Abteilungsübergreifend kann es da schonmal an der ein oder anderen Stelle hapern, was dann natürlich dazu führt, dass es zu lange dauert bis etwas erledigt ist. Leider wurde mir dies zu oft auf die Konzernstruktur geschoben.
Ich habe schon in einigen Sales Teams gearbeitet, aber das hier war wirklich TOP. Keine Ellbogen-Gesellschaft. Immer ein offenes Ohr, immer das Angebot von Hilfestellungen. Man merkt, dass das Team will und Ideen hat. Meiner Meinung nach sollte auf diese Ideen viel mehr gehört werden und an deren Umsetzung gearbeitet werden da diese Menschen "an der Front" sind und genau wissen was der Kunde möchte und braucht! Man muss aufpassen, dass (nicht nur im Sales-Team) sich keine gewisse Art der Resignation einstellt.
TOP TOP TOP! So stellt man sich einen Arbeitgeber heutzutage vor. Natürlich gibt es wie in allen Bereichen nachvollziehbare Kontrollmechanismen, aber wie und wann man seine Zahlen erreicht ist jedem selbst überlassen. Gerade Menschen mit Familie sind hier bestens aufgehoben.
Zu jedem Zeitpunkt fair und freundlich. Man merkt allerdings auch, dass der Einfluss des Vorgesetzen auf Umsetzung einiger Dinge begrenzt ist. Dies gilt insbesondere im abteilungsübergreifendem Arbeiten.
Das Produkt wird zwar immer wieder individuell an den Kunden angepasst, bleibt im Kern aber gleich. Wer allerdings richtig Bock auf Dienstleistung, Kundenbetreuung und Telefonieren hat ist hier richtig aufgehoben.
Seitens der Vorgesetzten immer ein fairer und freundlicher Umgang. Wie immer im Vertrieb wird die Zielsetzung natürlich eingefordert und deutlich angesprochen. Wünschenswert wäre es das Team zukünftig diese Ziele mitgestalten zu lassen, damit sich jeder damit identifizieren kann.