24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Manitowoc Cranes in Wilhelmshaven gearbeitet.
Handeln der Führungskräfte überprüfen, Mobiles Arbeiten dauerhaft auf ein Maximum ausweiten, mehr Personal einstellen, um die anderen Mitarbeiter zu entlasten, junge Talente fördern, Weiterbildungen selbstständig anbieten, E-Bike Leasing möglich machen, Hin zum papierlosem Büro, Prozesse von Grund auf neu überdenken, bei der Mitarbeiterzahl wäre der Gedanke eines Betriebskindergartens zur Förderung des Work-Life-Balance eine fördernde Maßnahme, Betriebliches Portal für Mitfahrgelegenheiten erstellen
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird, ist aber die Frage wie ehrlich es gemeint ist. Das Prinzip "Zuckerbrot und Peitsche" ist nicht selten. Seinen Mitarbeitern sollte man bei der Arbeit schon Vertrauen schenken.
Image
Image stimmt aktuell nicht mit der Realität überein, Mitarbeiterunzufriedenheit wächst
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird hier lediglich durch die tariflich ausgehandelten 30 Tage Urlaub und die Gleitzeit gelebt. Mobiles Arbeiten gibt es erst seit der Corona-Pandemie. Als die Zahlen im Herbst 2021 kurzzeitig sanken, wurden die MA wieder auf 5 Tage Mobiles Arbeiten im Monat heruntergedrückt, obwohl deutlich mehr möglich war (veraltetes Denken/Strukturen). Heutzutage nicht mehr vertretbar, alleine der Umwelt zu liebe.
Karriere/Weiterbildung
kaum interne Schulungen, Weiterbildungen werden oft nicht übernommen
Gehalt/Sozialleistungen
Top Gehalt, Gehälter werden immer pünktlich gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mobiles Arbeiten nur aufgrund von Corona mit so vielen Tagen möglich, hier gibt es kein papierloses Büro, obwohl hier noch viel potePotential offen ist, Ideen: E-Bikes zum leasen, MA mehr Zeit geben um sich mit Digitalisierung zu beschäftigen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt stimmt grundlegend. Aufgrund der Überlastung einiger Abteilungen, wo schon seit längerer Zeit Personalbedarf besteht, leidet aber auch der Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Kollege werden geschätzt, aber nicht gefördert
Vorgesetztenverhalten
"Ein Voge*, schei** von oben", Probleme werden oft nicht gesehen, bzw. sollen nicht gesehen werden, Führungskräfte sollten unbedingt mehr Schulungen erhalten und ihre Mitarbeiter FÜHREN, Teilzeitkräfte sollten genauso wie Vollzeitkräfte geschätzt und behandelt werden
Arbeitsbedingungen
PC's entsprechen dem neusten Standard der Technik, leider sind einige Geräte dabei, die regelmäßig abstürzen, an der Dämmung sollte gerade bei den alten Gebäuden dringend gearbeitet werden
Kommunikation
Ehrliche und offene Kommunikation ist Mangelware.
Gleichberechtigung
Deutlich mehr Männer in den Führungspositionen, auch hier sollte ein Umdenken stattfinden
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben ja, veraltete Strukturen, zu wenig Personal in gewissen Abteilungen, dadurch Arbeitsüberlastung und verheizen der MA sei es jung oder alt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Manitowoc Crane Group Germany GmbH in Wilhelmshaven gearbeitet.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Manitowoc Crane Group Germany GmbH in Wilhelmshaven absolviert.
Die Ausbilder
Immer ein offenes Ohr für einen und es wird immer alles versucht einem alles zu ermöglichen um sich wohl zu fühlen
Vielleicht einer der interessantesten Jobs in der Branche aber fehlende Führungskompetenzen im Management.
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Manitowoc Crane Group Germany GmbH in Wilhelmshaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzliche Verbesserungen der Unternehmens- und Führungskultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegialität ist einzigartig, aber die Führung im Unternehmen hat keine Strategie und keine qualifizierten Kräfte, sodass darunter die Arbeitsleistung erheblich leidet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, eher flexibel
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich. Nur durch Vitamin B
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region sehr gut
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Fällen geht es den Vorgesetzten nur um Eigenschutz. Ja-Sager sind gern gesehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Manitowoc Crane Group Germany GmbH in Wilhelmshaven gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gemeckert ist genug gelobt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitkonten und Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Befördert wird der mit dem richtigen Netzwerk (wie leider so oft). Leistung wird hier nur teilweise berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstellungsgehälter sind oft mind. eine Stufe niedriger angesetzt, als sie es eigentlich sein müssten. Nach ein paar Jahren Zugehörigkeit (& Gehaltsverhandlungen) passt das Gehalt aber in anbetracht der Region.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt zwischen den Kollegen aus dem gleichen Bereich ist meist gut. Zwischen den einzelnen Bereichen gibt es aber öfter unterschiedliche Ziele.
Vorgesetztenverhalten
Ziele oft unrealistisch, Mitarbeiterbewertung erfolgt nur zu den vorgegebenen Terminen, Entscheidungen oft nur bedingt nachvollziehbar. Mitarbeitereinbeziehung wird zum Teil umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Räume und Büroeinrichtung entspricht meist den Anforderungen, teils werden notwendige Materialien aber nur verzögert beschafft.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Unternehmens gehört ganz eindeutig nicht zu den Kernkompetenzen der Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Produkt ist sehr interessant, allerdings ist die Aufgabenbelastung teils sehr ungerecht auf die Mitarbeiter verteilt. Wenn man sich engagiert und die Arbeit gut macht, bekommt man zur Belohnung immer mehr Aufträge. Die gute Arbeit zahlt sich aber nur in wenigen Fällen später in Form einer z.B. Beförderung aus.
Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Manitowoc Crane Group Germany durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden Manitowoc Crane Group Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Manitowoc Crane Group Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.