893 Bewertungen von Bewerbern
893 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Vorstellungsgespräch war sehr gut organisiert, und die Atmosphäre war freundlich und wertschätzend. Besonders positiv fand ich, dass ich mich während des Gesprächs wohl und ernst genommen gefühlt habe.
Die Kommunikation war klar und transparent, und ich hatte stets das Gefühl, dass meine Fragen willkommen waren. Vielen Dank für diese professionelle Erfahrung!
Der gesamte Bewerbungsprozess war äußerst schnell, zuverlässig und transparent. Die Gesprächsatmosphäre war freundlich, offen und auf Augenhöhe. Meine Fragen wurden detailliert beantwortet. Ich habe mich zu jeder Zeit wohl und wertgeschätzt gefühlt.
Der Anruf war pünktlich wie es auch geschrieben war.Die Frau war sehr nett und freundlich, hat alles gut erklärt, alle meine Fragen wurden beantwortet. Vielen Dank
Alles in allem ein angenehmes Bewerbungsgespräch.
Es war ein offenes und lockeres Gespräch in dem ich mich wohl und wertgeschätzt fühlte.
Ich wurde Umfangreich über das Unternehmen Informiert. Auf meine Fragen wurde detailliert eingegangen. Respektvolle und freundliche Gesprächsdynamik.
Ich war sehr zufrieden.
Mega schnell nach ein Tag kam die Antwort.
Nette Ansprechpartner die auch über alles allgemeine reden.
Alle Kriterien, die hier genannt worden sind, wurden exzellent im Vorstellungsgespräch erfüllt. Der gesamte Ablauf war sehr positiv und zufriedenstellend.
Zunächst möchte ich mich herzlich für die Möglichkeit bedanken, an dem Vorstellungsgespräch teilzunehmen. Es war eine spannende Erfahrung, und ich habe viele wertvolle Einblicke gewonnen.Nach der Reflexion über den Prozess möchte ich gerne einige konstruktive Vorschläge teilen, die meiner Meinung nach den Bewerbungsprozess noch weiter verbessern könnten: Vorbereitung auf den Gesprächspartner Es wäre hilfreich, wenn die Ansprechpartner sich vor dem Gespräch etwas intensiver mit dem Profil des Bewerbers auseinandersetzen. Es macht einen professionellen Eindruck, wenn bereits vorab Kenntnisse über den Hintergrund des Bewerbers vorhanden sind, statt diese erst während des Gesprächs zum ersten Mal zu sichten. Präsenz eines HR-Mitarbeiters Die Teilnahme einer Person aus der Personalabteilung während des Gesprächs könnte den Prozess abrunden und das Gespräch noch professioneller wirken lassen. Diese Person könnte beispielsweise bei organisatorischen oder vertraglichen Fragen direkt unterstützen. Einhalten von Rückmeldefristen Es ist verständlich, dass Entscheidungen Zeit benötigen, doch eine rechtzeitige Rückmeldung innerhalb des angekündigten Zeitrahmens wäre ein wichtiger Punkt
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