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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angespannte und schlechte Stimmung
Manche haben leider einen Höhenflug.
Viel zu wenig vorhanden
Gute Bezahlung und Benefits.
Viele Überstunden und das abfeiern ist leider schwierig. Ständig wechselnde Anforderungen und Prioritäten.
Endlich konsequent das Geschäftsmodell auf zukünftige Märkte umstellen und nicht immer nur nehmen, was kommt.
Die Mitarbeiter Projekte
Das man nicht mit ihnen reden kann über personelle Wünsche
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und ihnen eine Stütze sein
Verkürzung der bearbeitungszeit für Anträge. Längere Einsätze in den jeweiligen Abteilungen
Die Atmosphäre unter den Arbeitern ist sehr angenehm und familiär. Sobald Abteilungsleiter und Chefs anwesend sind, ist die Situation meist relativ angespannt. Diese Situation sind vergleichsweise selten. Generell ist es eine sehr graue Atmosphäre , laut, im Sommer sehr warm und im Winter teils recht kalt. Die luftqüalität in den hallen selbst scheint teilweise nicht so gut zu sein, in den Büros wird die Luft knortolliert durch Filtersystem gereinigt. Wie in der stahlindustrie zu vermuten ist es auch nicht besonders sauber. Die Anlagen und Zäune haben immer eine eigene Farbe was zumindest mehr bunt in die hallen bringt.
An Weiterbildungen zu kommen ist aufwendig und man weiß bis kurz vorm Ende der Ausbildung nichts über seinen zukünftigen Einsatzort. Der Tatifvertrag regelt jedoch ein verpflichtende 1 Jahres Vertrag beim bestehen der Prüfung.
Frühschicht ist von 6-14 Uhr, Freitags 6-12 Uhr. Kann in den Abteilingen variieren. Z.b 7-15 Uhr und 8-16 Uhr. Es wird täglich eine Pause von 30 Minuten gemacht. In der Ausbildung wird keine Nacht oder Spätschicht gemacht. Kann aber auf freiwilliger Basis für kurze Zeit beantragt werden . In der Ausbildungswerkstatt ist die Arbeitszeit von 7-16 Uhr und Freitags von 7-13 Uhr. Es werden Mo-Do zwei Pausen a 30 Minuten gemacht. Bei guter Arbeitsleistung dürfen auch zusätzlich 10 minuten kurzpausen gemacht werden. Bis zu 3 mal täglich
Das Ausbildungsgehalt ist für die geleistete Arbeit sehr fair. Außerdem gibt es Urlaubsgeld, weihnachstegeld, tarifzuschläge, erschwernisszulagen, kontoführungsgebühren, sonderzahlungen, Gewinnbeteiligung, Zahlungen für ein Fitness Studio.
Fach Ausbilder sind meist freundlichen und unterstützend im Betrieb. Zusätzlich wird man in eine externe ausbildungswerkstatt geschickt wo man in kleineren Gruppen von einem bis zwei Ausbildern betreut wird. Je nach Lehrgang kann die Gruppengröße stark variieren, wird aber gut durch mehr lehrnbegleiter für die jeweiligen Lehrgänge ausgeglichen. Die Arbeit mit Jugendlichen beherrschen die meisten Ausbilder sehr gut.
Wer spaß im Handwerk hat, und kein Problem mit schmutz hat, ist hier richtig
Instandhaltung in unterschiedlichen Bereichen der Firma.Darunter fällt die reperatur bei Ausfall einer Anlage an, sowie vorbereitende Aufgaben für zukünftige Werkzeuge Wechsel bei Anlagen sowie deren Ausführung. Sowohl an Anlagen als auch an den Gebäuden selbst. Verladen von Waren mit dem stapler. Teils eigenständige zu lösende Aufgaben im Bereich der Verbesserung.
Die Arbeit ist im Grunde das gleiche, aber es gibt sehr sehr viele Aufgabenbereiche. Viele Anlagen und selten kommen Aufgaben in der gleichen Woche nochmal vor. Komplexe Aufgaben können sich aber über mehrere Tage bzw Wochen Strecken.
Respekt muss man sich erarbeiten. Am Anfang beschäftigen sich die Gesellen relativ wenig mit den Azubis. Im Verlauf der Ausbildung ändert sich das, sodass die Gesellen such mal auf die Azubis zugehen. Untereinander sind die gesellen jedoch sehr respektvoll. Jeder begrüßt sich mich Handschlag beim zusammen treffen. Ansonsten grüßt sich auch jeder im vorbei fahren oder vorbei gehen. Unter den gesellen wird geduzt, die Abteilungsleiter werden meist mit Sie angesprochen. Personen aus der "Chef" Etage, bestehen auf das Sie.
Das sie so flexibel sind das die einen zuhören wenn man Probleme hat
das man nicht einen fest Vertrag kriegt
mehr zu jungen leuten investieren
Ja weitere Azubis gibt es auch werde auch ernst genommen bekomme Respekt und gebe Respekt
Ja gibt es aber man kriegt erstmal nur einen zeit Vertrag
Frühschicht 6-14:12
Spätschicht 12-20:12
Als Azubi kriegst du alle Prämien Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch
Kümmern sich um dich bei Fragen erklären sie es dir sofort
Ja ich gehe gerne zur Arbeit aber die Ausbildung besser gesagt die Frühschicht mag ich nicht
Jeden Tag was anderes machen
Bist in den verschiedenen Hallen lernst dort wie man einen lkw lädt
alle gehen mit Respekt mit einander rum keiner wird für irgendwas kritisiert
Faire und fähige Führungskräfte in vielen Bereichen.
Teilweise lange Entscheidungswege im Konzern.
Mehr Investitionen in Dinge wie Instandhaltung.
Das Team war sehr angenehm und man hat sich Willkommen gefühlt.
Gute Führungskräfte
Salzgitter Konzern
Keine Kantine
Die Lage der Stahlbranche ist mittlerweile schwierig. Dies ist leider auch hier zu spüren. Viel Kurzarbeit, viel Druck auf Mitarbeiter.
Es wird viel über Mannesmann-Konzern gesprochen. Keiner versteht leider, dass dieser nicht mehr die Gegenwart gehört.
Ich sehe hier einige Chancen, da viele alte Kollegen in Rente gehen werden.
Die Führung ist von der Realität abgekoppelt. Führungskräfte leben gefühlt noch in 90ern. Die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt werden ignoriert.
Wertschätzung, Kommunikation, Zusammenhalt sind leider nicht sehr gut
Es fehlt an vielen Stellen an Organisationsstruktur, dadurch werden ohnehin knappe personelle Ressourcen weit mehr als nötig verschwendet und fehlen dem Unternehmen für sinnvolle, wichtige Vorhaben.
starke Verschlechterung in den letzten Jahren
Leider eine sehr konservative Haltung, etwas mehr Flexibilität würde so viel mehr Mitarbeiterzufriedenheit bringen, und damit auch dem Unternehmen nutzen. Man scheint vom Gegenteil auszugehen.
Weiterbildung, Fortbildung, Schritthalten mit aktuellen Standards
stark verbesserungwürdig
Das Sozialbewusstsein wird groß geschrieben, leider bleibt es oft dabei. In der Praxis kommt davon nur wenig an.
Hat sich in den letzten Jahren massiv verschlechtert, schade.
immer wieder inakzeptabel, unangemessen, die Eignung einiger Vorgesetzter als Führungskraft scheint mir sehr fraglich.
soweit OK, aber man könnte so viel mehr daraus machen, auch im Sinne des Unternehmens
Mehrfach wiederholte Hinweise auf erhebliche Organisatorische Mängel bleiben unbeachtet.
Ja-Sager, Kopfnicker und *kriecher werden bevorzugt gegenüber Mitarbeitern mit konstruktiver, berechtigter Kritik.
Tarifbindung , ist im Arbeitgeberverband
Kaum Weiterbildung, starke Arbeitsverdichtung, keine Veteranenbetreuung,
Lohn/ Gehalt angleichen
Mitarbeiter einbeziehen Kranken und Veteranenbetreung einführen
Keinerlei Wertschätzung der MA durch die Geschäftsführung
Die GF sieht MA nur als reine Produktionsfaktoren.
In dem Großraumbüro werden die gesetzlichen Mindeststandards seit Jahren obwohl es bekannt ist nicht eingehalten. Im Winter z.T Temperaturen von 14-15 Grad und im Sommer auch schon einmal deutlich über 30 Graf
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