Einrichtung für Management-Weiterbildung ohne interne Führungsqualität
Verbesserungsvorschläge
Stellen sollten schneller nachbesetzt werden, Probleme und Änderungsvorschläge von Mitarbeitern sollten ernst genommen werden
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedenheit der Mitarbeiter belastet die allgemeine Stimmung
Kommunikation
Top-down Kommunikation ist mangelhaft. Vernetzung mit anderen Kollegen ist daher wichtig, um durch Flurfunk an relevante Informationen zu gelangen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich größtenteils
Work-Life-Balance
Es finden je nach Abteilung wöchentlich, monatlich oder vierteljährlich Veranstaltungen an den Wochenenden statt. Diese Überstunden können aber zeitnah ausgeglichen werden. Bis zu 10 Überstunden unter der Woche, werden aber als normal betrachtet. Eingereichter Urlaub wurde immer genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterwertschätzung ist mangelhaft, teilweise haben Führungskräfte keine/wenig Führungserfahrung
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Altbauvilla, die aber daher schlecht isoliert ist. Hoher Lärmpegel, da mehrere Mitarbeiter zusammen in einem Raum sitzen und durch die vielen Durchgangstüren sind auch Gespräche in anderen Büros hörbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind gering und wirken sich netto kaum aus
Image
Gute Rankingergebnisse halten das positive Image aufrecht
Karriere/Weiterbildung
Man hat das Gefühl, dass Mitarbeiterbeförderungen aus der Not heraus getroffen werden, aber nicht aus Anerkennung an der Arbeit, Weiterbildungsmaßnahmen unterliegen keinen einheitlichen Regelungen, sporadisch finden ab und zu für ausgewählte Mitarbeiter 1-Tages-Workshops statt