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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mannheim Business School gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mannheim Business School gGmbH
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mannheim Business School gGmbH
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Wenn man sich selbst einbringt, wird man besonders von den Kollegen herzlich aufgenommen. Ein Arbeiten auf Augenhöhe findet generell statt.

4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation klappt, der Flurfunk ist aber oftmals schneller als die "offizielle" Stelle. ;-) Lediglich zur ein oder anderen Stelle könnte nachgebessert werden.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

1A, habe ich bisher nirgends so erlebt. Da gibt es rein gar nichts auszusetzen!

3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Gerade in "unteren Hierarchie-Ebenen" manchmal schwierig, da auch oftmals Abendveranstaltungen und/oder Wochenend- und Feiertagseinsätze notwendig sind. in arbeitsreichen Hochphasen ist der notwendige Ausgleich dann leider nicht so erholsam, wie er sein müsste. Dadurch gestaltet sich die Urlaubsplanung auch nicht ganz so flexibel.
Fällt jemand weg, werden die Aufgaben oft anderweitig aufgeteilt, obwohl die Leute ohnehin schon voll ausgelastet sind.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Zumeist eine gute Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Man merkt jedoch, dass es "Lieblinge" gibt. Von ganz oben, könnte definitiv mehr Wertschätzung erfolgen.

3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Zu Anfangs definitiv: Sehr abwechslungs- und lehrreich. Es kehrt - bedingt durch die Programmstrukturen - jedoch relativ schnell eine Routine ein, in der sich Aufgaben nur noch wiederholen. Dafür kann der Arbeitgeber in diesem Fall nur bedingt was.

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