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Stadt Villingen-Schwenningen
Vor 7 Tagen
Villingen-Schwenningen
Teilzeit
Timecon GmbH & Co KG
Gestern
Oldenburg
Vollzeit
AOK PLUS
Heute
Gera
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
CoachingAutonomie, direkter Vorgesetzter, home office freundlich (in meiner Abteilung / team)
- man wird menschlich auf Augenhöhe behandelt und bekommt faire Chancen sich einzubringen und eigenverantwortlich zu arbeiten
- der Kollegenzusammenhalt
Eigenverantwortliches Arbeiten in einem sehr interessanten internationalem Umfeld. Die Business School nimmt ihren Exzellenz- und Qualitätsanspruch sehr ernst und bezieht dabei ihre Mitarbeitende und ihre Ideen gut mit ein.
- das positive Arbeitsumfeld
- die abwechslungsreichen Aufgaben
Gute Reputation, spannende Aufgaben.
Andere Abteilung akzeptieren neue Ideen ehr schlecht, und alte Strukturen haben. Kunden Fokus teilweise nicht vorhanden.
- s. Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstrukturen und Unterschiede. Hier gibt es erheblichen Verbesserungsbedarf.
Der Geschäftsführer füllt seine Rolle nicht gut aus.
Teilweise Ellenbogenmentalität/Konkurrenzkampf statt Teamzusammenhalt.
Gehalt könnte besser sein, kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Besseres gehalt, Inflationsausgleich, benefits.
- zum Teil noch mehr auf Work-Life-Balance achten, s.o.
- die Gehälter sollten unbedingt fairer verhandelt werden
-bessere Einarbeitung mancher Kollegen
bessere Bezahlung, mehr Leistungen für den Arbeitnehmer
Teamwork muss stark verbessert werden, sowie auch die Einarbeitung neuer Kollegen. Wissen wird gerne für sich behalten. Jeder macht sein eigenes "Ding" und will nach Möglichkeit dabei nicht gestört werden.
Führungsqualität ist schwer zu finden und das an einer Business School, die Führungskräfte ausbilden? Autsch!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Mannheim Business School gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die MBS beschäftigt sich immer intensiver mit diesem Thema und bisher habe ich keine Ungleichberechtigung erlebt.
Es arbeiten mehr Frauen als Männer dort, daher müsste man wahrscheinlich eher die Männer befragen.
Leider gibt es fast nur Frauen, was das Leben nicht unbedingt einfacher macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mannheim Business School gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der größte Kritikpunkt: Es gibt immense Unterschiede - selbst auf identischer "Hierarchie-Ebene". Das sollte unbedingt verbessert werden.
Für einen Routinejob ok.
Unterduchschnittlich. Also Programmassistent ist man mit viel betteln nach ca. 2 Jahren bei etwa 27000 / Jahr, wovon ein teil "flexibel" ist, d.H. je nach erfolg des Geschäftsjahres ausbezahlt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn nicht gerade zufällig eine Stelle frei wird, hat man leider wenig bis gar keine Chancen sich weiterzuentwickeln. Eine Weiterbildung wird nicht angeboten.
In manchen Bereichen gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, aber die Möglichkeit an Chancen ist begrenzt.
Es gibt kaum Wechsel der Führungskräfte. Karrieremöglichkeiten sind nicht gegeben.
Keine direkten Aufstiegschancen, ausser jemand verlässt zum richtigen Zeitpunkt die MBS, was jedoch relativ oft vorkommt (etwa alle 2 Monate)
Wenn man dem In-Circle angehört, bestehen Chancen auf Weiterbildungen. Da muss man aber viel Honig um viele Münder schmieren.
