Wenn wir über saubere Mobilität, saubere Luft und sauberes Wasser sprechen, dann gibt es kein mein oder dein… Es gibt nur unser. Die Welt, in der wir leben, die Luft, die wir atmen, das Wasser, das wir trinken und der Boden, auf dem wir gehen waren schon immer die gemeinsame Basis.
Wir sind überzeugt: Filtration macht den Unterschied! MANN+HUMMEL stellt die Schlüsseltechnologien auf unserem Weg zu einem saubereren Planten bereit. Indem wir das Nützliche vom Schädlichen trennen, tragen wir zu unserem gemeinsamen Ziel bei. Unsere Kernkompetenz, die Filtration, ist die Grundlage unseres Geschäfts und gleichzeitig auch unsere Verantwortung.
Wir sind ein Familienunternehmen mit über acht Jahrzehnten Erfahrung in der Filtration. Dank der Erfahrung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an über 80 Standorten weltweit sowie unserer innovativen Lösungen sind wir globaler Technologieführer in der Filtration. Überzeugt von unserer Vision „Leadership in Filtration“ übernehmen wir Verantwortung gegenüber heutigen und zukünftigen Generationen und setzen seit der Gründung im Jahr 1941 erfolgreich auf Kontinuität und Verlässlichkeit.
Es wird immer einen Bedarf für Filtration geben. Als Schlüsseltechnologie, die uns stetig begleiten wird, ist die Filtrationstechnik ein wichtiger Bestandteil zur Einhaltung der Menschenrechte auf Zugang zu sauberer Luft, sauberem Wasser und einer gesunden Umwelt. Angetrieben von den Themen Nachhaltigkeit, Digitalisierung und der Weiterentwicklung der Mobilität stellen wir innovative Lösungen bereit, die unseren Alltag heute und in Zukunft verbessern werden.
In der Entwicklung unserer vielseitigen Produkte machen vor allem die Erfahrung und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den entscheidenden Unterschied, um die bestmöglichen Lösungen für unsere Partner zu finden. Unsere langjährigen Kundenbeziehungen und zahlreichen Auszeichnungen in der Industrie sind der Beweis, dass wir unsere Vision ehrgeizig verfolgen und gleichzeitig unseren Werten treu bleiben.
Unsere Produkte sind in verschiedensten Anwendungen im Einsatz. Jeden Tag. Weltweit. Im Auto, im Mähdrescher, in Kompressoren, in der Lüftungs- und Klimatechnik oder der Wasseraufbereitung. Luftfilter, Ansaugsysteme, Flüssigkeitsfilter, Lösungen für alternative Antriebe, Lösungen für Wasser- und Abwasseraufbereitung, Produkte, Sensorik und Services für Innenraumluftqualität, Industriefilter, Membranen für Molkereiprodukte und Lebensmittel. Und vieles mehr. Ob im Flughafen-Terminal, im OP, in der Lebensmittelverarbeitung oder im Fahrzeug– Produkte von MANN+HUMMEL werden in den unterschiedlichsten Bereichen und Branchen eingesetzt. Genau so vielseitig wie unsere Kunden sind auch unsere Referenzen – und das auf der ganzen Welt.
Wir geben unser Bestes für unsere Kunden. Dafür verfolgen wir ein klar definiertes Ziel: Wir bleiben Marktführer in Filtration und bauen unsere Position weiter aus. Wir sind überzeugt, dass wir wertvolle Arbeit leisten, indem wir das Nützliche vom Schädlichen trennen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 445 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSpannende Tätigkeiten und beste Aufstiegsmöglichkeiten erwarten Sie bei MANN+HUMMEL - das sind nur zwei von vielen Gründen, sich bei uns wohlzufühlen und gerne in unserem Unternehmen zu arbeiten.
Mit attraktiven Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und einer flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit haben wir die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiter im Blick. Dabei liegen uns auch die Erhaltung Ihrer Gesundheit und betriebliche Altersvorsorge am Herzen. Eine Auswahl unserer Mitarbeitervorteile finden Sie hier:
Karriere und Weiterbildung
Nutzen Sie Ihre Karrierechancen bei uns! Wir erkennen Talente und unterstützen Ihre Karriere in den unterschiedlichsten Bereichen – von der Entwicklung über die Produktion bis zur Beratung. Dabei investieren wir in Weiterbildung und geben Ihnen regelmäßiges Feedback. In unseren Seminaren fördern wir gezielt Ihre Fach- und Führungskompetenz sowie Ihre Vernetzung im Unternehmen. Profitieren Sie von einem Konzern, der weltweit agiert, und verbessern Sie Ihre Fremdsprachenkenntnisse via unser internationales Netzwerk.
Gesundheit und Sport
Bleiben Sie gesund! Profitieren Sie von unseren Angeboten zur Gesundheitsförderung an nahezu jedem Standort: Unser betriebsärztlicher Dienst unterstützt und berät Sie zu jeglichen Gesundheitsfragen. In Sportgruppen steigern wir unsere geistige und körperliche Fitness. Zudem organisieren wir gemeinsame Sportveranstaltungen, bei denen wir Teamwork und Zusammenhalt erleben. Mit abwechslungsreichen Aktionen wie den MANN+HUMMEL Gesundheitstagen tragen wir präventiv zur Gesundheit unserer Mitarbeiter bei.
Familie und Beruf
Bei uns zählen Ergebnisse! Gestalten Sie Ihre Arbeitszeiten flexibel: Nehmen Sie unsere Home-Office-Angebote in den kaufmännischen Bereichen sowie verschiedene Arbeitszeitmodelle in der Produktion wahr. An vielen Standorten bieten wir Kita-Plätze und Betreuungsangebote für Kinder während der Schulferien an.
Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Mitarbeiter können sich auf uns verlassen – und das bis ins Rentenalter. Dazu bieten wir Ihnen umfassende Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge.
Wir sind überzeugt, dass es mehr gibt als die reine Führungskarriere. Karrierewege sind vielfältig und nicht mehr linear.
Wir setzen auf Befähigung, Ermächtigung und tiefes Vertrauen. Bei MANN+HUMMEL sind wir davon überzeugt, dass jeder Mensch besondere Talente besitzt. Diese Überzeugung bildet auch die Grundlage unseres Talentmanagementansatzes. Nicht jeder hat ein Führungsprofil oder strebt eine Führungsposition an. Manche haben die Fähigkeit und das Talent, sich in einer Experten- oder Projektkarriere zu entwickeln oder bevorzugen funktionsübergreifende Positionen, andere wachsen innerhalb ihrer Rolle. Wir entwickeln und managen unsere Talente entlang unserer geschäftlichen Anforderungen, um letztendlich unsere Ziele zu erreichen - heute und in Zukunft. Wir glauben an das Konzept der Diversität und Mitgestaltung, indem wir eine Vielzahl von Stakeholdern mit unterschiedlichen persönlichen und beruflichen Profilen in den Talentmanagement- & Entwicklungsprozess einbeziehen.
Wir setzen auf die Fähigkeiten, Eigeninitiative und Fairness unserer Mitarbeiter und legen Wert auf flache Hierarchien. Mit unseren individuellen Qualifikationsprogrammen unterstützen wir Sie auf Ihrem persönlichen Karriereweg.
Die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zählen zu unseren obersten Prioritäten. Diese möchten wir als Arbeitgeber bestmöglich erfüllen.
Lernen Sie einige unserer Mitarbeiter kennen und erfahren Sie mehr über unser Unternehmen als Arbeitgeber! Entdecken Sie das Interview mit unseren jungen Führungskräften und unsere Erfolgsgeschichten. Sie werden sehen: Es gibt zahlreiche gute Gründe, für MANN+HUMMEL zu arbeiten.
Wir möchten die Welt verbessern. Deshalb entwickeln wir bei MANN+HUMMEL innovative Filterlösungen, um den heutigen und zukünftigen Herausforderungen durch Luft- und Wasserverschmutzung zu begegnen. Unterstützen Sie uns bei dieser großen Aufgabe und finden Sie Ihren Platz in unserem Unternehmen.
Ob als Student, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener – MANN+HUMMEL bietet Ihnen zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten. Gemeinsam finden wir heraus, welche Stelle am besten zu Ihren Kompetenzen und Fähigkeiten passt.
Jeder Bewerber ist talentiert, das wissen wir als Arbeitgeber. Deshalb sind wir auf der Suche nach Ihrem persönlichen Talent und fördern Sie gezielt – mit reichlich Freiraum, damit Sie Ihrer beruflichen Leidenschaft nachgehen und sich ständig weiterentwickeln können. Mit uns arbeiten Sie aktiv an Zukunftstechnologien mit und tragen zum Erfolg von MANN+HUMMEL bei. Zahlreiche Qualifizierungsangebote und Karriereoptionen in einem weltweit agierenden Unternehmen stehen Ihnen offen. Wie passt Ihr Talent zu unserem Unternehmen? Finden Sie es jetzt heraus und bringen Sie sich mit Ihren Kompetenzen bei uns ein!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MANN+HUMMEL GMBH.
Wir sind überall dort mit Ideen und Lösungen präsent, wo unsere Kunden uns brauchen. Deshalb sind wir mit mehr als 80 Standorten auf der ganzen Welt vertreten.
Sprechen Sie uns an. Wir sind sicher auch in Ihrer Nähe.
Der Kollegenzusammenhalt sowie die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind herausragend. Jeder hat die Möglichkeit, einen wertvollen Beitrag zu leisten und wird dabei gehört. Es wird aktiv an zukunftsweisenden Konzepten in den Bereichen Prozesse, Technologien und Produkte gearbeitet, während gleichzeitig der Mensch im Mittelpunkt steht. Unsere Talente werden als essenzieller Bestandteil des Unternehmenserfolgs geschätzt und gezielt gefördert.
Das Top Management ist Transparent in Kommunikation. Ich schätze die Unfiltered Sessions und Betriebsversammlungen wo Mitarbeitende Frage stellen können und Antworte auch bekommen. Das Top Management hört auch zu aktuellen Themen von Mitarbeitende wie Homeoffice etc. Teamvielfalt wird gelebt. Flachhierachien - man könnte mit jeder sprechen.
This is a global company in which diversity and inclusion are priorities. There is an open exchange of ideas with colleagues from all over the world, and everyone is encouraged to fulfil their potential. There are very competitive remuneration packages available. There are opportunities for growth both in one's own country and abroad.
Es gibt unheimlich viele Mitarbeiter mit sehr langen Betriebszugehörigkeiten, was allein schon für die Kultur der Firma spricht, man grüßt sich egal ob man sich kennt oder nicht, man hilft sich, "denn das ist schließlich mein Job", man ist freundlich zueinander, weil es keinen Grund gibt es nicht zu sein
Der Overhead wächst immer weiter, während bei die Anzahl derer, die die Produkte entwickeln, herstellen usw. mit denen die Firma ihr Geld verdient bei wachsendem Aufgabenberg bestenfalls stagniert.
Die Einstellung gegenüber dem Arbeitnehmern, dies gilt auch für HR, dass sich viel zu oft zum Erfüllungsgehilfen macht: Die Mitarbeiter sind mehr als Arbeitsmaterial sondern Basis für den Unternehmenserfolg. Stattdessen hat man manchmal den Eindruck eher eine Art lebender Ballast zu sein, dem man die schlechten Nachrichten versucht möglichst positiv zu verkaufen, ...
Es wird viel versprochen aber nichts eingehalten, wie Gehaltsanpassung durch Aufnahme neuer Aufgabengebiete - wurde aber nicht gemacht.
Es werden keine Teamevents angeboten, d.h. keine Weihnachtsfeier (wurde abgeschafft), keine Sommerfeiern keine sonstige Teambildenden Veranstaltungen um die Kollegen besser kennenzulernen und eine lockerere Atmosphäre zu schaffen.
Daß man nur noch rücksichtslos ausgenutzt wird.
Niemand fragt, wie es einem geht, ob man alles schafft oder ob man Hilfe braucht, wo es Probleme gibt und was helfen würde, diese zu lösen. Ist halt nur ein riesen Industriebetrieb ohne Bezug zu den Menschen die dort arbeiten.
Einfach alles von aufgesetztem Sozialverhalten oder Umweltpolitik. Es ist alles eine Riesen Show und dient doch nur dazu, den Umsatz zu steigern und Profit zu erwirtschaften.
Home Office wird reduziert
Zum 1. August tritt eine neue Homeoffice-Regelung in Kraft, die bei den Mitarbeitenden auf großes Unverständnis stößt. Ab diesem Datum ist es nur noch erlaubt, einmal pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten – für Führungskräfte ab Direktorenebene entfällt die Möglichkeit zum Homeoffice komplett. Diese Entscheidung vermittelt nicht nur fehlendes Vertrauen der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden, sondern ignoriert auch die Vorteile flexibler Arbeitsmodelle, die sich in den letzten Jahren bewährt haben.
Zusätzlich verschärft sich die Situation durch den geplanten ...
Die jüngsten Entscheidungen der Geschäftsführung haben die Arbeitsbedingungen massiv verschlechtert. Die Homeoffice-Regelung wurde drastisch reduziert, sodass Mitarbeitende nur noch einmal pro Woche von zu Hause arbeiten dürfen – höhere Führungsebenen sogar gar nicht mehr. Diese Regelung vermittelt den Eindruck, dass der Geschäftsführung das Vertrauen in ihre Mitarbeitenden fehlt. Gleichzeitig wurden Bürogebäude verkauft, wodurch wir bald in überfüllten Räumlichkeiten arbeiten müssen. Es wird sich anfühlen, als würde man uns wie Legehennen zusammenpferchen, ohne Rücksicht auf unsere Bedürfnisse oder Produktivität.
Hinzu kommt ...
Das Unternehmen macht viel Gutes, was den Mitarbeitern überhaupt nicht bewusst ist. Jammern auf sehr hohem Niveau.
Sollte mehr auf seine Mitarbeiter schauen
- Abteilungsleiter vor Ort
- Hinhören wenn gelästert wird und man das sogar schon durch den Flurfunk mitbekommt..
- HO auf mindestens 2 Tage belassen - M+H nimmt hier die Flexibilität der MA vollkommen weg
- Teambildende Maßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von MANN+HUMMEL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Es ist so schön zu sehen, dass es so etwas wie Kollegenzusammenhalt noch in einer unvoreingenommenen und ehrlichen Art gibt, nicht nur wenns um die schönen Themen geht
Der Zusammenhalt im Team ist stark, und die Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg funktioniert sehr gut. Man spürt, dass jeder an einem Strang zieht.
Kollegialität und Teamwork wird stark geschrieben in unser Team
Abteilungsübergreifend greift man sich unter die Arme.
Kollegen sind eines der größten Assets von M+H
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MANN+HUMMEL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Weiterbildungen waren von der Theorie zwar möglich, aber das Budget immer knapp. Und trotz der Weiterbildungen und Schulungen war es nicht möglich Karriere zu machen, auch wenn man explizit gesagt hat, dass man gerne in eine andere Abteilung wechseln will.
War früher besser. Seit ein paar Jahren ist es ein Gebettel und Geschacher.
Seit Jahren gibt es nichts.
Keine Chance.
Mitarbeiter werden nicht gefördert, während Corona wurde alles gestrichen. Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterentwicklung kann man im Einkauf vergessen. Wenn eine Stelle frei wird, ist schon lange klar wer diese bekommt.