Basierend auf Daten aus 152 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MANN+HUMMEL die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 387 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
MANN+HUMMEL ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Filtrationstechnologie. Die Gruppe mit Hauptsitz in Ludwigsburg entwickelt unter den beiden Geschäftsfeldern Transportation und Life Sciences & Environment intelligente Filtrations- und Separationslösungen, die saubere Mobilität, saubere Luf ...
152 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
2 Tage pro Woche Mobiles Arbeiten - mehr ist nicht weil das higher Management HO verteufelt
Alles Blender und kommen damit durch. Projekte sind Dunkelrot - aber werden überall nach oben grün verkauft und keiner merkts.
Anfänglich gut, ab 2021 wurde die Atmosphäre, getrieben durch Vorgesetzte, zunehmend toxischer.
Wurde zum Schluss deutlich schlechter.
Es gab sehr gute Vorgesetzte, aber auch solche, die nie in die Ebene hätten vorrücken dürfen. Teile des Managements schienen nur zu bestehen damit Jemand in die VP Ebene hineingegeben werden konnte, leider ohne Funktion und mit negativen Auswirkungen auf die Effektivität
Zwischen den Kollegen sehr sehr gut