Ganz ok mit viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gleitzeitmodell, die Kantine, das Parkhaus und die viele MItarbeiteangebote wie z.B. das Firmenjobticket DB, corporate benefits ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gleichbehandlung, welche keine ist und die fehlende Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte mal ein Auge auf die Gleichberechtigung im Unternehmen werfen und die Führungskräfte darin besser schulen. Die Führungskräfte sollte man jedes halbe Jahr bewerten dürfen und meiner Meinung nach sollte die Auswertung auch mal der GF vorgelegt werden.
Die GF sollte endlich mal Klartext reden was mit dem alten Gebäude und den Mitarbeitern dort passiert und sich nicht immer hinter fadenscheinigen Ausreden und Ableknungen verstecken.
Neueinstellungen besser prüfen ob die tatsächlich notwendig sind.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man im neuen Gebäude sitz hat man natürlich schöne Arbeitplätz. Im alten Gebäude zieht es allerdings durch die Fenster, es ist schmutzig und durch die Arbeiten am Dach ist es laut und der Putz kommt zum Teil runter.
Kommunikation
Die Kommuntikation ist schlecht. Mehrmals schon über die Unzufriedenheit mit meiner Führungskraft geredet. Im Geschpräch sehr verständnisvoll und aufmerksam dann passiert aber trotz Versprechungen nichts und es fällt alles wieder unter den Tisch. Mitarbeiter werden nicht ausreichend über die Zukunft des Standortes informiert, man lässt sie lieber in der Schwebe hängen obwohl es hier um Menschen geht die ihr Leben planen un auf den Job angewiesen sind.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation mit den Kollegen ist zum Teil ziemlich schlecht weil jeder für sich arbeitet nach dem Motto nach mit die Sinnflut. Ich habe nur 2 Kollegen mit denen ich gut zusammenarbeiten kann.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell ist das sehr gut mach- und planbar. Einziger Punkt das hier etwas stört sind die ewig vielen Meetings die einem wegen jeder Kleinigkeit reingedrückt werden.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte haben Lieblinge die sich nahezu alles erlauben dürfen und deren Vorschläge auch gerne genommen werden. Da ist es schwer dagegen anzukommen und sich auch mal zu beweisen.
Interessante Aufgaben
Wechselnde Profjekte und Aufgaben machen die Arbeit spannend.
Gleichberechtigung
Ist meiner Meinung nach nicht gegeben. Ich habe und mache die gleiche Arbeit wie ein männerlicher Kollege von mir, im gleichen Alter der ein halbes Jahr länger da ist wie ich und trotzdem bekomme ich weniger Gehalt wie er. Wie schon erwähnt haben viele Vorgesetzte ihre Lieblinge die sie bevorzugt behandeln. Teams bei denen die Mitarbeiter oft rumstehen und schwätzen, rauchen gehen, Kaffee trinken gehen etc. bekommen plötzlich neue Stellen genehmigt weil die Leute so viel zu tun haben. Das finde ich ehrlich gesagt etwas unverschämt und verletzend. Ich weiß, dass die Führungskräfte nicht alles mitbekommen können aber man sollte schon etwas mehr schauen was um sich vor geht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen mit Parkplätzen, Kantine, Bistro und Gleitzeimodell sind gut. Das alte Gebäude in dem man im Winter friert und im Sommer schwitzt ist das einzige manko. Im neuen Gebäude sind zwar noch viele Sitzplätze frei, die werden aber irgendwie nicht angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Uns wird immer gesagt wir bekommen keine Schuluungen genehmigt unsere Partnerabteilung drufte letztes Jahr allerdings auf 3 Schuulungen. Da frag ich mich woran das liegt und wer das entscheiden darf.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir möchten uns herzlich bei Ihnen für Ihr Feedback bedanken. Ihre kritischen und ehrlichen Anmerkungen sind für uns äußerst wertvoll, da sie uns helfen, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Es ist unser Ziel, Ihre Erfahrungen bei uns im Unternehmen genauer zu verstehen und mögliche Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Daher möchten wir Sie ermutigen, sich persönlich mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir Ihre Anmerkungen im Detail besprechen können. Ihre Informationen werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Sie können uns gerne unter der E-Mail-Adresse hr-feedback-europe@mann-hummel.com
kontaktieren.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir sind entschlossen, konstruktive Lösungen zu finden und unser Unternehmen auf der Grundlage Ihrer Anmerkungen weiterzuentwickeln.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr MANN+HUMMEL HR-Team