Wer auch immer die guten Bewertungen schreibt hatte entweder gutes Gras oder die wahren Gesichter noch nicht gesehen :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist nicht oft anwesend, also wird man nicht oft angeschrien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube ich habe meinen und den einiger anderer Mitarbeiter klar gemacht in den einzelnen Punkten :) Wir sind auch nur Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Den Vorarbeiter auswechseln. Kommunizieren kann er nicht, wenn dann kann er nur jemanden für doof verkaufen oder jemanden anschreien. Organisieren kann er auch nicht, alles auf den letzten Drücker raus hauen womit wir wieder beim Thema die Mitarbeiter waren nicht schnell genug wären. Menschenwürdige Behandlung. Ausgleichender Lohn für die Akkordarbeit. 12€ sind echt happig für das was diese Damen da drin leisten.
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich. Es sagt eigentlich viel über einen Menschen aus wenn die Angestellten jubeln wenn der Vorarbeiter nicht da ist. Akkordarbeit macht schlechte Laune, kein normaler Umgsangston ebenso. Und wenn was schiefgeht sind natürlich alle anderen schuld. Irgendwer ist immer der DVD der alles ausbaden darf, meistens sind es die 'kleineren' Mitarbeiter.
Kommunikation
Kommuniziert wird schon, nur so unverständlich dass man aneinander vorbeiredet und NATÜRLICH ist dann wieder der normale Angestellte schuld. Wobei auch in der Chefetage teilweise aneinander vorbei geredet wird und der letzte dem dann was gesagt wurde schuld ist.
Kollegenzusammenhalt
Früher war das besser da man mittlerweile nicht mal mehr dazu kommt irgendjemandem zu helfen weil das ja 'verboten' ist. Man soll nur auf sich schauen und so schnell wie möglich ganz viel schaffen. Wenn man dies nicht tut wird man auch wieder angeschnauzt. Es gibt einige wenige die je nach Situation doch bereit sind jemandem zu helfen, aber das sind Ausnahmen, ich danke euch trotzdem, macht es um einiges erträglicher.
Work-Life-Balance
Entweder du machst Überstunden oder du kommst auf die Liste. Samstags arbeiten? Nein? Können wir nicht brauchen. So wird man abgestempelt. Aber dass man ein paar Tage vorher bescheid geben sollte (was auch so im Gesetz steht, googelt es mal) damit die Leute planen können kommt einem nicht in den Sinn. Es wird immer am gleichen Tag gesagt 'kannst du heute länger bleiben?' Aber wenn du da schon wieder nein sagst bist du auch schon wieder unten durch.
Vorgesetztenverhalten
HaHaHa. Man ist und bleibt doof. Natürlich gibt es Ausnahmen mit denen man über etwas reden kann aber die sind auch eine Seltenheit. Chefetage hat immer recht, auch wenn sie es nicht hat. Vom Vorarbeiter fang ich gar nicht erst an zu reden. Wenn man anfängt zu diskutieren wird gleich jemand dazu gezogen und wieder mal als doof dargestellt. Und wenn das Gespräch ihm nicht passt könnte es auch passieren dass man angeschrien wird. Was natürlich seiner Aussage nach an ihr lag weil sie hat ja als erste geschrien. (Man hat sie nicht gehört, sie hat nicht geschrien ;) lediglich Tatsachen aufgesagt) Ach ja hätte fast die Strafversetzungen vergessen wenn es ihm zu bunt wird :)
Interessante Aufgaben
Es gibt keine Abwechslung also gibt es auch nichts interessantes.
Gleichberechtigung
HaHaHa. Wo? Die Frauen werden da drin doch nur ausgenutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten wurden schon raus gemobbt. Den anderen wird nahegelegt in Rente zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Natürlich ist es in einem Textilbereich staubig, aber das schlägt dem Fass ja schon den Boden aus. Angeblich wird geputzt von einer Firma, aber sehen tut man davon nicht wirklich was. Diese Firma hat sich sogar beschwert dass zu viele Sachen herum stehen, klar, sollen die Leute ihre Textilien auf dem Boden ablegen? Als selbst geputzt wurde war es sauberer, die Leute haben ihre Plätze selbstständig sauber gemacht und es war auch SAUBER. Arachnoidenparty an den Fenstern, Zentimeterdicker Staub auf Oberflächen, unbrauchbare Textilien stapeln sich im hinteren Bereich. Man kann grade noch durch laufen um zur Toilette zu gelangen. Saustall auf deutsch gesagt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, der Wille ist da. Aber Mitarbeitern zu sagen sie seien zu langsam und müssen schneller werden in einem 'sozialen' Betrieb ist etwas schäbig, oder? Laut Medien etc. ist diese Firma ja total sozial eingestellt. Aber dass viele Behinderte dort beschäftigt sind die einfach nicht schneller können interessiert keinen. Es wird dann wie immer aussortiert. Menschen die möglicherweise körperlich nicht fit sind (auch tageweise, nicht jeder Tag ist gleich) werden auch wieder angeschnauzt weil sie nicht die 'gewollte' Leistung bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn. Bei Akkordarbeit. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Image
Außen Hui innen Pfui :) Das Image wird nach außen hin immer gut gepflegt. Vor allem wenn Kameras in der nähe sind wird darauf geachtet dass alles super ist. Mitarbeiter sitzen an ihren Maschinen und geben alles. Die Chefetage ist dann sowieso anwesend (wenn sie denn mal da sind) und es werden schöne Führungen gegeben und schön geredet wie super doch alles ist. Sobald die Kameras weg sind ist sowieso wieder alles beim alten.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Du tust das was dir gesagt wird ansonsten bist du sowieso weg vom Fenster. Und wenn du nichts kannst bist du auch nichts. (Glaubt mir, man bekommt es zu spüren.)