1.253 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
613 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 453 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das eigene Team ist für die meisten der Grund zu bleiben. Nach zahlreichen/regelmäßigen und vor allem „sinnfreien Calls“ ist man immer wieder dankbar sein Team zu haben, die für gute Verdauung sorgen.
Vertrauen zwischen BM und dem Team war immer da somit war Work Life Balance möglich.
Unser RM sprach gerne positiv darüber, vor allem am Anfang. Nach einer bestimmten Zeit hat man jedoch das Gefühl man sollte immer präsent sein.
Man hat Möglichkeiten sich intern zu bewerben.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch traut man sich nach einem Seniortitel nicht BM zu werden da man nicht zur Zielscheibe werden möchte.
Nur im eigenen Team Top.
Bis dato nie etwas negatives mitbekommen
Fünf Sterne für den BM. Ab RM und alles was übersteht wird es schwierig.
Humanpower wird groß geschrieben - passt jedoch überhaupt nicht zum Verhalten einiger Vorgesetzten gegenüber den eigenen MA. Die Wertschätzung fehlt leider.
Head of‘s sollten bei Besuchen von NL daran denken, dass sie daheim auch nur mit Wasser kochen..
Langjährige Mitarbeiter (>10/20 Jahre) mit viel Wissen und Ehrgeiz werden gekündigt weil bestimmteFührungsebenen natürlich sich selber retten müssen.
RM und Head of‘s wissen über die aktuelle globale wirtschaftliche Lage Bescheid, möchten es aber nicht wahrhaben und machen weiterhin Druck mit Ideen auf die jeder Mensch kommt.
Immer wieder spannend in Calls vermittelt zu kommen, dass in der Welt alles in Ordnung sei.
Um den Rahmen nicht zu sprengen…RM sollte stark über das eigene Verhalten nachdenken und nicht nur bei LinkedIn Führungskräfteskills anschauen.
Eins muss man RM‘s lassen, um den eigenen Hintern zu retten können sie sich gegenüber der höheren Führungsebene sehr gut verkaufen. Auch wenn man 2 externe MA hätte.
In sehr wichtigen Tools wird investiert.
Mit einem RM schwierig, der sehr von sich und seinem Mindset überzeugt ist.
Allgemein trauen sich interne MA nicht mehr die eigene Meinung zu sagen bzw. überlegt man zwei mal was man sagt um ja nicht in die Schusslinie zu geraten.
Führungsebenen die über einem BM stehen möchten immer klare Kommunikation und Verbindung - ist mit Vorsicht zu genießen.
Aber auch schön zu sehen und zu hören, wenn ehemalige Kollegen vor dem Austritt endlich die Meinung sagen.
Bewirbt man sich, sollte man direkt hoch ansetzen, denn später wird es mehr als schwierig. Auch bei einer Beförderung. Provisionsmodell überdenken.
Das Commissionmodell für AÜ’ler sollte bei generierter PV überdacht werden.
Ein AÜ‘ler sollte die gleichen Prozente erhalten wie ein PV‘ler.
Hinzu kommt dass ein Placement noch im Team aufgeteilt wird, da bleibt kaum was hängen.
Vor allem ist ein AÜ‘ler noch im Tagesgeschäft.
Bei einem Placement einer PV sollte man auch nicht die Aufteilung in einem AÜTeam von junior - Senior oder BM Faktor abhängig machen.
Grundsätzlich hat jede Funktion seine eigenen Aufgaben und im Team wird transparent über die Aufgabenverteilung kommuniziert…bis der RM kommt und versucht das Rad neu zu erfinden.
Mein direkter Ansprechpartner sehr gut
Bei Vertretung gibt es ausergewöhnlich oft Missverständnisse
Erreichbarkeit
Tolle Atmosphäre. Man kommt gerne zur Arbeit.
Außenwirkung sehr gut.
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice einfach klasse.
Man kann sich hier weiterbilden. Finde ich super.
In der Branche zahlen manche Firmen mehr. Aber dafür stimmen andere Sachen. Ich kann damit leben.
Man engagiert sich hier sehr.
Wir halten zusammen.
Wertschätzend und auf Augenhöhe
Tolle zentrale Büros
Bislang super Kommunikation.
Jeder ist willkommen. Jeder wird gleich behandelt.
Sehr spannendes Aufgabenfeld. Kein Tag ist langweilig.
Er ist hilfreich und sofort kümmert er sich wenn was ist
Möglichkeit remoute zu arbeiten
Die gesamte Unternehmenspolitik/Kultur. Der Umgang mit den fleißigen Bienchen. Übermäßig schlechte IT und Programme
Altersvorsorge & Weiterbildung ernst nehmen und anbieten. Mitarbeitergespräche wahr- und ernst nehmen, damit überhaupt eine Entwicklung statt finden kann
Viele Egoisten
Okay
Gibt es nicht
Keine Gehaltserhöhung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht
Eher Einzelgänger unterwegs
Keine Führungskompetenz vorhanden
Sehr schlecht
Selten wird der Mitarbeiter informiert, keine Transparenz
Okay
Wenn was ist sind se für einen immer da
Nichts
Wüste jetzt nichts
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Für mich war alles tadellos!
Ich wollte in die Betriebsgastronomie und Tagesarbeirszeit haben.
Die Kommunikation zu meinem Disponenten war 1A.
Dans er mir helfen kann, wo ich es nicht weiß, und dass er mich verstehen kann!
Nichts!
Nichts!
Absolut gar nichts.
Kein Zusammenhalt im Kollegium, Ständiger Klatsch & Tratsch, Degradieren durch Vorgesetzte
Mehr Menschlichkeit wäre schon! Ihr verliert gute/kompetente Leute, weil ihr sie wie Handlanger und nicht wie Fachkräfte behandelt.
Das Miteinander ist teilweise unterirdisch. Bei Kollaborationen gibts ständig Diskussionen wegen der Teilung.
Wird mit den Jahren gefühlt immer schlechter...
HO wird gezwungenermaßen erlaubt...
Wer es mag sich zu verstellen und Vorgesetzten ins Gesäß zu kriechen, kann hier eine steile Karriere hinlegen
Teilweise respektlos.
Eigene Minderwertigkeitskomplexe werden hier an Mitarbeitern ausgelassen.
Die Art und Weise wie Vorgesetzte mit ihrem Team umgehen, habe ich so in keinem Unternehmen zuvor erlebt. Vorgesetzte können Humor von Respektlosigkeit nicht unterscheiden.
Wer neu ist, muss sich erstmal beweisen. Sowas wie Vertrauensvorschuss kennt Manpower nicht.
So verdient kununu Geld.