ManpowerGroup 

Deutschland

Bewertungen

Die Kategorie "Kommunikation" bei ManpowerGroup Deutschland erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Einige Mitarbeiter:innen loben die Kommunikation als sehr gut und zuverlässig, wobei sie sich gut informiert und unterstützt fühlen. Besonders positiv hervorgehoben werden die schnelle und verlässliche Kommunikation sowie regelmäßige Meetings zu Ergebnissen und Strategien. Auch die Möglichkeit, verschiedene Kommunikationskanäle zu nutzen, wird geschätzt.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine unzureichende Informationsweitergabe und fehlende Transparenz. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen oft nicht oder nur verspätet weitergegeben werden und dass es an offener Kommunikation mangelt. Zudem wird die Kommunikation nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses als problematisch beschrieben, da es Schwierigkeiten bei der Nachverfolgung von Dokumenten und Zahlungen gibt. Insgesamt zeigt sich ein deutlicher Bedarf an Verbesserungen in der internen Kommunikation, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu erhöhen.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei ManpowerGroup Deutschland zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die direkte Führungsebene für ihre Wertschätzung, Unterstützung und konstruktiven Austausch, selbst in stressigen Zeiten. Diese Vorgesetzten werden als offen, respektvoll und bemüht beschrieben, die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen. Es gibt auch positive Rückmeldungen über die Freiheit und Anerkennung, die von der direkten Führungsebene gewährt werden.

Auf der anderen Seite gibt es zahlreiche kritische Stimmen, die auf erhebliche Mängel in der Führungskompetenz hinweisen. Viele Bewertungen bemängeln eine fehlende Struktur, mangelnde Kommunikation und ein hohes Maß an Misstrauen und Mikromanagement. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer distanzierten und egoistischen Führung, die sich durch oberflächliche Freundlichkeit und häufige Führungswechsel auszeichnet. Zudem wird kritisiert, dass Abmachungen nicht eingehalten werden und es an klarer Aufgabenverteilung sowie an einer ordentlichen Einarbeitung fehlt. Diese negativen Erfahrungen führen zu einer insgesamt neutralen Bewertung der Führungskompetenz bei ManpowerGroup Deutschland.

Die Arbeitsatmosphäre bei ManpowerGroup Deutschland wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen loben das kollegiale Umfeld und die gute Zusammenarbeit im Team. Besonders hervorgehoben wird die freundliche und unterstützende Art der Kolleg:innen, die zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Einige Bewertungen betonen die moderne und offene Arbeitsumgebung sowie die Möglichkeit, konzentriert von zu Hause aus zu arbeiten. Die Wertschätzung und der respektvolle Umgang miteinander werden ebenfalls positiv erwähnt.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf Spannungen und Druck am Arbeitsplatz hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Teamarbeit, ständigen Diskussionen und einem Gefühl, nur eine Nummer zu sein. Negative Kommentare betreffen auch das Verhalten des Managements und die Arbeitsbedingungen in Großraumbüros. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Gesamteindruck, insbesondere durch die starke Teamkultur und das unterstützende Arbeitsumfeld.

Die Work-Life-Balance bei ManpowerGroup Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt als durchschnittlich bewertet. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten werden von vielen als positiv hervorgehoben. Einige Mitarbeiter:innen loben die Flexibilität und die Möglichkeit, Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse anzupassen, sowie die moderne Arbeitsweise mit hybriden und mobilen Arbeitsmodellen. Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die auf feste Arbeitszeiten und mangelnde Flexibilität für private Angelegenheiten hinweisen. Einige berichten von einer schwierigen Work-Life-Balance, insbesondere durch die Erwartung, über die regulären Arbeitszeiten hinaus verfügbar zu sein.

Die Zufriedenheit mit der Arbeit selbst wird überwiegend sehr positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen äußern sich begeistert und zufrieden mit ihrer Arbeitssituation. Diese positiven Bewertungen tragen dazu bei, dass die allgemeine Stimmung in Bezug auf die Work-Life-Balance neutral bleibt, trotz der gemischten Meinungen zu den flexiblen Arbeitszeitmodellen.