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Unternehmenskultur

Eschborn und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 376 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ManpowerGroup Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1247 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ManpowerGroup Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ManpowerGroup Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

376 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    32%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    30%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    29%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    29%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Menschen machen den Unterschied – Ich habe das Glück, in einem tollen Team unter der fantastischen Leitung des Regionalmanagers arbeiten zu dürfen.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Absolut 5 Sterne – und das beziehe ich auf meine Region. Wir tauschen uns regelmäßig aus, und es herrscht eine offene Kommunikation.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Branche lässt es kaum zu, eine ideale Work-Life-Balance zu erreichen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

5 Sterne und mehr!

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Als Branch Manager nimmt man an vielen verschiedenen Projekten teil. Von der Personalführung über Außendienst und Kaltakquise bis hin zum Recruitment-Prozess, der Budgetplanung, der Arbeit mit KPIs und der Entwicklung lokaler Marketingstrategien – die Vielfalt der Aufgaben sorgt für stetige Herausforderungen und persönliche Weiterentwicklung."

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

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