ManpowerGroup 

Deutschland

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei ManpowerGroup Deutschland wird von einigen Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig beschrieben. Es gibt Anmerkungen zu mangelnder Offenheit und Transparenz, sowie fehlenden Rückmeldungen. Wichtige Informationen scheinen oft nicht direkt von den Vorgesetzten, sondern über Umwege zu gelangen. Zudem gibt es Berichte über einen Wechsel der Ansprechpartner, was die Kommunikation erschwert.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Regelmäßige Besprechungen und ein ständiger Austausch mit den Kolleg:innen werden geschätzt. Einige Mitarbeiter:innen loben die Unterstützung durch die Vorgesetzten und betonen deren Bereitschaft zum Zuhören. Es wird hervorgehoben, dass die Kommunikationskanäle gut sind, jedoch Eigeninitiative erfordern, um Informationen zu erhalten. Positive Kommentare gibt es auch zur Kommunikation mit dem Disponenten.

Bei ManpowerGroup Deutschland gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen ihre direkten Vorgesetzten für die Freiheiten, den konstruktiven Austausch und die Wertschätzung, die sie erfahren. Es wird auch das respektvolle Verhalten der übergeordneten Führungsebenen gelobt. Positive Erfahrungen wurden ebenso mit geduldigen und entgegenkommenden Vorgesetzten gemacht, die versuchen, zu motivieren und den Fokus auf die Menschen zu legen.

Auf der anderen Seite gibt es Kritik an der Distanz der Vorgesetzten zu den unteren Ebenen und dem Mangel an Leadership. Es wurde bemängelt, dass Vorgesetzte manchmal Lorbeeren für die Arbeit anderer einstreichen und negative Kommunikation über das Unternehmen und Kolleg:innen führen. Zudem gibt es Beschwerden über oberflächliche Freundlichkeit, mangelnde Zuverlässigkeit und fehlende Führungskompetenz. Es wurden auch Berichte über unfaire Praktiken und geduldetes Mobbing von Vorgesetzten geäußert.

Die Arbeitsatmosphäre bei ManpowerGroup Deutschland scheint von mehreren Faktoren beeinflusst zu sein. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die moderne Open Office Struktur und die Möglichkeit, konzentriert im Home Office zu arbeiten. Es wird eine starke Teamdynamik betont, mit ehrgeizigen Kolleg:innen und einer hilfsbereiten Gemeinschaft. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Veränderungen und ständige Kürzungen können die Atmosphäre belasten und Unzufriedenheit hervorrufen.

Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch belanglose Kritik und erhöhten Druck belastet, was zu gegenseitigen Schuldzuweisungen führen kann. Es gibt Berichte über Mobbing und das Gefühl, nur eine Nummer zu sein. Zudem scheint es ein Ungleichgewicht in den Freiheiten zwischen Führungskräften und anderen Mitarbeiter:innen zu geben. Trotz dieser Schwierigkeiten wird betont, dass Diskriminierung vermieden wird und in einigen Teams eine gute Atmosphäre herrscht. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen gelten sollten.

ManpowerGroup Deutschland scheint in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Gehälter im unteren Durchschnitt liegen und keine Sonderleistungen angeboten werden. Zudem wird das Bonussystem als unrealistisch beschrieben, da die Bonusziele schwer erreichbar sind und nicht individuell verhandelt werden können.

Darüber hinaus gibt es Berichte über mangelnde Gehaltserhöhungen und fehlende Inflationsausgleichsprämien. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit darüber, dass neue Kolleg:innen mit höheren Gehältern eingestellt werden, während langjährige Mitarbeiter:innen keine Gehaltserhöhungen erhalten. Es wurde auch erwähnt, dass Überstunden nicht ausbezahlt werden.

Es gibt zudem Kritik an der internen Kommunikation und den Versprechungen des Unternehmens. Es wurde berichtet, dass versprochene Zusagen nicht eingehalten werden und Lohnabrechnungen oft fehlerhaft sind. Schließlich wurde angemerkt, dass es keine Weiterbildungsmöglichkeiten gibt und Umstrukturierungen zu Kündigungen führen können.