Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit über 75 Jahren bieten wir innovative HR-Dienstleistungen in Deutschland an. Die ManpowerGroup bringt Menschen in Arbeit und Arbeit zu Menschen – in jeder Region, in allen Berufsfeldern und für alle Qualifikationen. Dank unseren spezialisierten Einzelmarken können wir aus einer Hand innovative Lösungen und Dienstleistungen bereitstellen und die Herausforderungen in der sich verändernden Arbeitswelt für 4.000 Unternehmen in Deutschland meistern.
Mit mehr als 24.000 Mitarbeitern zählt die ManpowerGroup zu den größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Pionier und Innovator der Branche ist es unser Ziel, führend in der Entwicklung von HR-Lösungen und Services zu sein und somit Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgreich zusammenzubringen. Mit unserer Erfahrung und Kompetenz bieten wir ein breites Spektrum von kurzfristiger bis hin zu strategischer Stellenbesetzung für Kandidaten aller Fachrichtungen und Unternehmen jeder Branche.
Unter dem Dach unserer Unternehmensgruppe agieren deutschlandweit an 300 Standorten die Gesellschaften Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions,Right Management und die Joint Ventures Bankpower und AviationPower. Als Branchen- und Fachspezialist besitzen wir das notwendige Know-how und die Flexibilität die passenden Jobmöglichkeiten für jeden Kandidat und qualifizierte Mitarbeiter für jedes Unternehmen anbieten zu können.
ManpowerGroup - Workforce Solutions Company
Die einzigartige Kombination aus Generalisierung, zielgerichteter Spezialisierung und Lösungskompetenz der ManpowerGroup bietet jedem Kandidaten und Mitarbeiter die passenden Karrierechancen. Wir sind der richtige Ansprechpartner wenn es um Ihre berufliche Zukunft geht: innovativ aus Tradition.
Manpower: Ist Erfinder der Zeitarbeit und Vorreiter, wenn es um innovative und digitale Rekrutierungs-Prozesse geht.
Experis:Ist weltweit führend in der Rekrutierung und Vernetzung von hochqualifiziertem Personal mit erstklassigen Unternehmen in den Bereichen IT, Engineering und Healthcare.
ManpowerGroup Solutions: Ist der innovative Anbieter von kundenspezifischen Beratungs- und Outsourcing-Lösungen.
Right Management: Ist der globale Karriere-Experte und kompetente Berater bei beruflichen Entwicklungen und Veränderungen.
Das Erfolgsmodell Joint Venture
Flexibilisierung und Spezialisierung zum Nutzen Aller als gemeinsame Lösung umsetzen? Das ermöglicht das Erfolgsmodell Joint Venture der ManpowerGroup. Aufgrund der langen und engen Zusammenarbeit setzen wir dieses Geschäftsmodell erfolgreich mit den DAX-Unternehmen um.
Durch unsere spezialisierten Einzelmarken sind wir mit allen Branchen vertraut und kennen jede Marktsituation. Unser internationales Netzwerk und die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Unternehmen ermöglicht es uns, Mensch und Arbeit zusammenzubringen.
Finden Sie mit uns den passenden Job in Ihrer Nähe! Auf unserem Jobboard unter www.manpower.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.262 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Wir sind Vordenker in der sich verändernden Arbeitswelt und kennen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter. Deswegen bieten wir bei der ManpowerGroup flexible Arbeitsmodelle an.
Homeoffice
Das Homeoffice ist ein Modell des flexiblen Arbeitens, das wir bei der ManpowerGroup nach gemeinsamer Prüfung gerne ermöglichen.
Mitarbeiterrabatte
Unser Betriebsrat kooperiert mit diversen Unternehmen und ermöglicht unseren Mitarbeitern daher viele Rabatte bei verschiedenen Anbietern.
Mitarbeiterbeteiligung
Über unseren Betriebsrat kann sich jeder Mitarbeiter aktiv im Unternehmen beteiligen.
Gesundheitsmaßnahmen und Betriebsarzt
Das Werksarztzetrum (WAZ) ist der Betriebsarzt für alle ManpowerGroup-Gesellschaften und Joint Ventures und umfasst ein umfangreiches Angebot. Zusätzlich kann die ManpowerGroup über das WAZ auf Leistungen im Arbeitsschutz zurückgreifen.
Im Rahmen des Modellprogramms „Gesunde Zeitarbeit“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales engagiert sich Manpower als Partner dieses Projekts für die Bekämpfung arbeitsbedingter Erkrankungen.
Coaching
Unsere interne Trainings- und Entwicklungsabteilung konzipiert und organisiert zielgerichtete Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei individuellen Entwicklungsbedarfen werden diese durch professionelle Coachings ergänzt.
Gute Anbindung
Unsere Büros befinden sich in der Regel in zentraler Lage, sind gut angebunden und mit ausreichend Parkplätzen versehen. Und wenn nicht, finden wir kreative Lösungen: In unserer Zentrale in Eschborn stellen wir beispielsweise in Kooperation mit NextBike Fahrräder für den Weg vom S-Bahnhof zum Büro zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Ab einer Unternehmenszugehörigkeit von zwei Jahren bietet die ManpowerGroup die Option der betrieblichen Altersvorsorge.
Firmenwagen
Sollte für das tägliche Arbeiten ein Firmenwagen benötigt werden, stellt die ManpowerGroup diesen ab einer bestimmten Funktionsstufe natürlich zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Wenn ein Smartphone für die tägliche Arbeit benötigt wird, bieten wir verschiedene Modelle an.
Mitarbeiter Events
Wir feiern unsere Erfolge immer gerne.
Internetnutzung
Die private Internetnutzung erfolgt im Rahmen der vereinbarten Kommunikationsrichtlinien.
Wir sind der Erfinder der Personaldienstleistung und entwickeln uns jeden Tag weiter, das ist der Anspruch. Und wir haben richtig viel Spaß bei dem was wir tun :-)
Bei der ManpowerGroup stehen Ihnen unterschiedliche Wege in den neuen Job offen! Egal ob Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme oder direkte Personalvermittlung. Gewerblich oder kaufmännisch. Spezialisten aus IT, der Finanzbranche oder dem Ingenieurwesen.
Wir haben den richtigen Job für Sie.
Weitere Informationen finden Sie auf www.manpower.de.
Wir arbeiten mit über 4000 Unternehmen in Deutschland in den verschiedensten Brachen partnerschaftlich zusammen. Das bedeutet, dass wir natürlich sehr unterschiedliche Qualifikationen suchen.
Wir streben nach dem Perfect Match. Entscheidend ist für uns also, das richtige Talent mit der passenden Arbeitsstelle zusammenzubringen. Unsere Top Jobs finden Sie auf www.manpower.de.
Machen Sie den Test: https://www.companymatch.me/arbeiten-bei-manpowergroup-de/index.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ManpowerGroup Deutschland.
Ich arbeite sehr gerne hier, da hier nicht nur ein tolles Arbeitsklima herrscht, sondern die Unternehmenskultur wirklich gelebt wird. Besonders hervorzuheben sind die unglaublich netten und unterstützenden Kollegen, die den Arbeitsalltag bereichern und immer ein offenes Ohr haben.
Die Unternehmenswerte sind klar definiert und werden auf allen Ebenen ernst genommen. Es ist inspirierend, in einem Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Integrität, Respekt und Zusammenarbeit legt. Außerdem wird Diversität hier großgeschrieben – Vielfalt wird aktiv gefördert und als Bereicherung angesehen, ...
I like the way of beeing in there , everybody is super kind and friends, i dont have any comunicating problem with everybody in both langugaes
Das viel nach Links und Rechts sowie nach Vorn geschaut wird, um sich am Markt erfolgreich zu positionieren und stets besser zu werden.
die Menschen bei Manpower (wenn nicht in Führungspositionen) sind offen und ehrlich. Sie unterstützen zu jedem Zeitpunkt.
Wer einen einfachen Job sucht und sich nicht von der internen Stimmung beeinflussen lässt, wird hier fündig.
Meinem Kundenunternehmen wurde gesagt als dieser den Einsatz enden lies das ich mein Gehalt solange ausgezahlt bekommen werde bis mir ein weiterer Einsatz gesucht wird. In der Realität sah das ganz unmenschlich aus: Meine Anrufe wurden nicht entgegengenommen. Rückruf gab es auch nicht. Ich musste sogar bei einer anderen Dienststelle anrufen um jemanden erreichen zu können. Gelockt wurde ich mit dem Versprechen das ich unbefristet bei ManpowerGroup eingestellt bin und sobald der Kundeneinsatz endet mir mein Gehalt bis zum Folgeeinsatz ...
Es wurde permanent Druck gemacht, dass man mehr Leute einstellen soll. Nachdem man dann auch „die Ziele“ in der Festeinstellung erreicht hat, hat man eine Prämie bekommen. Die sollte auf alle MA gleich aufgeteilt werden. Im Endeffekt wurde hier jeder nach Belieben ausgezahlt und dann noch auf Steuerklasse 6, (ich habe SK1). Auf Fragen warum weniger und die falsche Steuerklasse habe ich keine Rückmeldung bekommen, oder es wurde an den „zuständigen“ weitergegeben, von dem auch nie was kam. Geld hab ...
Zu viele Intrigen, linke Spielchen, lügen, leere Versprechungen. Zu viele Inkompetente Führungskräfte. Führungskräfte können sich alles erlauben, nichts wird belangt. Es werden auf dem Papier alle möglichen Benefits geboten, in der Realität existieren nur die geringsten, das aber auch nur Positionsbezogen.
Mehr Budget für Unternehmensveranstaltungen an denen alle beteiligt sind. Gehälter regelmässig überprüfen. Internes Netzwerken fördern, collaboration wirklich fördern. Sharedeals gleich Gewichten, die Menschen nicht zu Eigenbrötlern erziehen die nur auf den eigenen Umsatz schauen sollen. AÜ und Perm stärker zusammenarbeiten lassen. Die stärken jedes Einzelnen zu schätzen wissen und entsprechend einsetzen. Nicht jeder der in einer Aufgabe nicht so brilliert ist gleich ein schlechter Mitarbeiter. Die Meldekette ist typisch für ein Grossunternehmen lang und Informationen gehen teilweise unter oder kommen ...
Rückmeldungen geben. Streik vergüten. Zu September wurde die Gesellschaft aufgelöst, ein Aufhebungsvertrag zugeschickt und ebenso ein neuer Vertrag zum gegenzeichnen. Das alles erreichte einen erst Mitte September. Angesammelte Urlaubstage wurden ausbezahlt und man solle unbezahlt frei nehmen, wenn was fehlt. Man wurde nicht drauf hingewiesen, dass dies passieren würde. Super scheinheiliges Verhalten und alles entgegen der Zeitarbeitskraft. Unbedingt alle Abrechnungen prüfen, hier werden regelmäßig Fehler gemacht!!
Urlaubsanträge muss man per Post anfordern und auch so zurückschicken. Vor der Umstrukturierung ging ...
Wasserkopf an nicht greifbaren "Spezialisten" reduzieren, 360°-Stellen tunlichst wieder abschaffen und Büros endlich wieder ordentlich besetzen (Rekrutierung/Vertrieb - Dispo - Leitung). Auf die Kernkompetenzen der jeweiligen Teams besinnen und diese ohne KPI Peitsche zum Erfolg marschieren lassen. Konsequenzen durchziehen wo's nicht läuft und nicht montags schon a la Gießkannen-Prinzhip negative Stimmung für den Rest der Woche bei denen verbreiten, die Lust auf den Job haben. Autos sind keine Besonderheit in der Branche und dürfen mancherorts sogarSpaß machen. Bonusregelungen sollten deutlich ...
Der am besten bewertete Faktor von ManpowerGroup Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 282 Bewertungen).
Hervorheben möchte ich die Zusammenarbeit im direkten Team, die wirklich 5 Sterne verdient hätte. Alles über das eigene kleine Team hinaus ist sehr schwankend und abhängig von dem Kurs den die jeweilige Führungskraft gerade fährt. Hat man sich ein Netzwerk im Unternehmen aufgebaut, werden Informationen teilweise hinter vorgehaltener Hand und top secret geteilt damit die Personen keine Konsequenzen durch die Führungskräfte zu spüren bekommen. Mit Angst wird viel Collaboration kaputt gemacht. Das finde ich sehr schade. Das Unternehmen profitiert von ...
Man findet immer Hilfe und man hat gleichzeitig auch Spaß beim arbeiten
Heraus streichen muß ich dass mein Team immer für mich da war.
Wir halten zusammen.
Man hält zusammen und stärkt sich gegenseitig. Das ist wirklich super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ManpowerGroup Deutschland ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 229 Bewertungen).
Wer glaubt, dass er durch Manpower dauerhaft in Arbeit kommt, der wird alsbald enttäuscht. Bei Krankheit oder Ablauf der Probezeit erfolgt die Kündigung. Sollte einmal keine Arbeit vorhanden sein, kann man großzügig bei voller Bezahlung zu Hause bleiben, soll sich keine Gedanken machen, sobald die Auftragslage besser ist, wird man sich umgehend melden. Während man hoffnungsvoll wartet, endlich wieder zum Einsatz zu kommen, da die Damen und Herren ja so zuversichtlich und "nett" sind, erreicht einen die Kündigung. Gleichzeitig werden ...
Nach o.g. Massenentlassungen hat auch der letzte Mensch von Manpower gehört - und hält Abstand.
Der derzeitige Ruf ist zwar schlecht, die Realität ist deutlich schlimmer.
Viele Mitarbeiter sind offensichtlich unzufrieden und suchen neue Jobs.
Sehr schlecht. Unternehmen möchten ungerne mit der Group arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 228 Bewertungen).
Es ist eine Vertriebsorganisation. So sind Karrierewege anhand von Zielsetzungen vorgegeben. Einer erfolgreichen Karriere steht hier nichts im Weg. Es gibt Fachlaufbahnen und Führungslaufbahnen sowie verschiedene Joblevel. Ich habe Kollegen kennengelernt, die eine Jobrotation gemacht haben und so auch mal andere Tätigkeiten kennenlernen durften. Neben Ausbildungen werden auch duale Studiengänge angeboten.
Du bist da um deinen Job zu erledigen, ein Aufstieg ist nicht gewünscht und kaum möglich. Wenn überhaupt erhält man "mehr Verantwortung" für das gleiche Gehalt. Eine Gehaltserhöhung zu bekommen ist sehr schwierig.
Man hat Möglichkeiten sich intern zu bewerben.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch traut man sich nach einem Seniortitel nicht BM zu werden da man nicht zur Zielscheibe werden möchte.
Zur Karriere, auf langfristiger Dauer sollte man sich selbst kümmern schnell nen bessern Arbeitgeber zu finden.
Weiterbildung habe ich oft genutzt da ich am Einsatzort diese gebraucht habe.
Wird einem versprochen, Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen werden einem dann aber nicht zur Verfügung gestellt.