ManpowerGroup 

Deutschland

als Arbeitgeber

Die Bewertungen zum "Vorgesetztenverhalten" bei der ManpowerGroup Deutschland sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen wie fehlender Struktur und unklarer Aufgabenverteilung. Es wird auch eine hohe Fluktuation an Führungskräften bemängelt, wobei manche dieser Führungskräfte eher als Fachkräfte, die zu Vorgesetzten ernannt wurden, wahrgenommen werden. Dies kann zu Zeitmangel und Schwierigkeiten in der Führungsrolle führen.

Zudem gibt es Berichte über negative Erfahrungen mit höhergestellten Führungskräften, die Druck ausüben oder sogar beleidigen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Vorgesetzten als oberflächlich freundlich, abhängig vom Umsatz und Zusatzaufgaben. Es wird auch eine mangelnde Unterstützung bei Gehaltsanpassungen und anderen Anliegen angeführt.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von guten Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten auf Augenhöhe sowie Anerkennung, Wertschätzung und konstruktiven Austauschen mit den Vorgesetzten.

Die Kommunikation bei ManpowerGroup Deutschland scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird häufig auf eine mangelnde Offenheit und Transparenz hingewiesen, wobei wichtige Informationen oft nicht direkt von den Vorgesetzten, sondern über den "Flurfunk" oder Kolleg:innen weitergegeben werden. Dies führt zu einer schwankenden Kommunikationsqualität, die je nach Thema variiert.

Es gibt auch Berichte über verzögerte Antworten und Meetings, die wenig Ergebnisse liefern. Die Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation mit ihren Teams als positiv, bemängeln jedoch die Interaktion mit den Vorgesetzten. Es wird angegeben, dass es an motivierender Kommunikation fehlt und stattdessen Druck und Drohungen verwendet werden. Zudem wird der häufige Wechsel der Ansprechpartner:innen bei Manpower als problematisch angesehen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So werden regelmäßige Besprechungen über Ergebnisse, Erfolge und Strategien hervorgehoben. Es besteht jedoch Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Einheitlichkeit der Kommunikation von der Geschäftsführung und die Bereitstellung von Informationen zu Änderungen und dem Bonus-System.

Die Arbeitsatmosphäre bei ManpowerGroup Deutschland wird als durchwachsen beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die kollegiale und gleichberechtigte Zusammenarbeit, sowie die freundliche Aufnahme durch das Team. Positive Erwähnungen gibt es auch für das moderne Büro und die Möglichkeit zum konzentrierten Arbeiten im Home Office. Trotz unbeständiger Bedingungen fühlen sich einige gerne Teil des Unternehmens.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Mobbing am Arbeitsplatz wird häufig thematisiert und die Atmosphäre leidet unter ständigen Outsourcing-Prozessen und Personalabbau. Die Führungskräfte werden kritisiert, insbesondere in Bezug auf fehlende Innovation und Führungsqualität. Es gibt Beschwerden über mangelnde Unterstützung und Einarbeitung für neue Mitarbeiter:innen. Zudem wird von einer Ellbogengesellschaft und Konkurrenzdruck berichtet, was zu Druck und gegenseitigen Schuldzuweisungen führt.

Die Zusammenarbeit innerhalb der direkten Teams bei ManpowerGroup Deutschland wird als stark und positiv hervorgehoben. Allerdings variieren die Erfahrungen mit dem Kollegenzusammenhalt außerhalb dieser Teams und scheinen von der jeweiligen Führungskraft abhängig zu sein. Es gibt Berichte über eine Kultur des Informationsaustauschs, die manchmal heimlich erfolgt, um Konsequenzen zu vermeiden. Dies kann ein Zeichen von Angst und Furcht im Arbeitsumfeld sein, was die Zusammenarbeit und Collaboration beeinträchtigt.

Es gibt auch Hinweise auf Unterschiede im Verhalten unter den Mitarbeiter:innen, wobei einige negative Erfahrungen mit Kolleg:innen gemacht haben. Darüber hinaus wird berichtet, dass Großraumbüros den Aufbau von Beziehungen erschweren können und in einigen Niederlassungen Frustration über das Management besteht. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Bewertungen über den Zusammenhalt und das Einstehen füreinander sowie über nette Kolleg:innen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen gelten sollten.