39 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Manthey Racing GmbH Bewertungen
Manthey
Racing
GmbH
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter und wichtiger Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Manthey Racing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die trotz des Wachstums persönliche Atmosphäre, die einzigartigen Kolleginnen und Kollegen und die engagierte, persönliche und menschliche Art der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Da die Firma in den letzten Jahren stark gewachsen ist, ist es auch für die Führungskräfte nicht immer leicht, alle Abteilungen und Geschäftsbereiche gleichermaßen zu unterstützen. Manchmal wäre es wichtig zu betonen, dass alle wichtig sind und letztlich das Team Manthey ausmachen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind zuvorkommend, freundlich und hilfsbereit, die Geschäftsführung ist überdurchschnittlich empathisch und engagiert und das zur Verfügung gestellte Arbeitsmaterial ist ebenfalls überdurchschnittlich.
Image
Ich war immer und bin auch immer noch stolz, Manthey als Arbeitgeber nennen zu dürfen.
Work-Life-Balance
…ist von einem selbst abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt: wer sich einbringt, das Gespräch sucht und sich verändern will, dem wird geholfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sprechenden Menschen wird immer geholfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An diesen Bereichen wird immer wieder gearbeitet und man ist sehr bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen machen den Arbeitgeber attraktiv. Der Zusammenhalt ist bemerkenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut hervorragend und die vielen jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verdienen ein Dankeschön genauso wie die Geschäftsführung!
Vorgesetztenverhalten
Für mich die besten Vorgesetzten, die ein Arbeitnehmer sich wünschen kann.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt wirklich alles, was man benötigt.
Kommunikation
Die Kommunikation der einzelnen Geschäftsbereiche untereinander könnte noch verbessert werden.
Gleichberechtigung
Manchmal sind die Männer einfach in der Mehrzahl, aber die Anzahl der weiblichen Mitarbeiterinnen steigt beständig.
Interessante Aufgaben
Man kann sich immer einbringen und wenn man möchte, gibt es jeden Tag neue und spannende Herausforderungen.
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Manches, was funkelt, ist nur Fassade vom Inneren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Manthey Racing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt:
Der Zusammenhalt funktioniert super in einzelnen Teams/Abteilungen.
Parkplatz:
Die Parkplatzsituation wird versucht zu verbessern. Es sollte in diesem Punkt mehr Verständnis der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen geben.
Sport:
Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio geboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur:
Welche Struktur?
Strukturen sind nicht ersichtlich. Die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut.
Management:
Schulungen zum Thema Management wären für viele leitende Positionen sicherlich hilfreich. Ohne die Fähigkeit, zu managen, kann man auch nicht strukturieren.
Führung:
Führungsqualitäten fehlen in den meisten Abteilungen.
Wenn man die Gürtellinie unterschreitet und pädagogische Werte einem fremd sind, sollte man nicht in dieser Position sein.
Werte:
Sie werden einfach mit Füßen getreten. Leider oft nur viel „Blabla“.
Respekt:
Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, sind dringend einige Verbesserungen erforderlich.
Die Geschäftsführung sollte sich nicht nur auf die Berichte der Abteilungsleiter verlassen, sondern selbst in den Abteilungen präsent sein.
Bei der Vergabe von Führungspositionen sollte außerdem nicht nur die Beschäftigungsdauer im Unternehmen ausschlaggebend sein, sondern vielmehr die fachliche Qualifikation und soziale Kompetenz.
Um Mitarbeitern mehr Transparenz im Unternehmen zu ermöglichen, sollten die Strukturen entsprechend neu geordnet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter sind freundlich oder gut im Umgang. Die Mitarbeiter die das nicht sind, sind meist Führungskräfte.
Image
Wie ein helles Fenster, das ins Nichts führt.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen unterstützt grundsätzlich eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit (abhängig von der Abteilung).
Trotzdem sollte man seine eigene Situation berücksichtigen. Das Pendeln am Wochenende und ein zweiter Wohnsitz können auf Dauer ermüdend sein und die Zeit für Familie und Freunde stark begrenzen.
Karriere/Weiterbildung
Leider auch nach mehrmaliger Nachfrage vom Vorgesetzten zurückgewiesen. Ob und wie man Aufsteigen kann wird nicht transparent behandelt. Führungspositionen sind oft von "alten Hasen" besetz, ganz gleich welche Qualifikationen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht einheitlich, sondern beschränkt sich auf Abteilungen oder Gruppen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen verhalten sich unfair. Ältere Kollegen sind nicht mit aktueller Technik aufgewachsen, und es wird sich darüber lustig gemacht, wenn sie mit manchen Systemen nicht klarkommen.
Vorgesetztenverhalten
In Unternehmen fällt auf, dass nicht alle ihre Position aufgrund von Verdiensten oder Qualifikationen besetzen. Es fehlen häufig Management-, Führungs- und fachliche Kompetenzen, was sich negativ auf die Gesamtleistung auswirkt.
Bedingt wird man von Vorgesetzten sogar von oben herab betrachtet.
Arbeitsbedingungen
Auf Anfrage steht ein ergonomischer Schreibtisch zur Verfügung. Die Bürostühle sind ergonomisch. Einige Büros sind überfüllt. Kaffee, Wasser und Obst werden bereitgestellt. Das Arbeitsmaterial (EDV-Hardware, Werkzeuge und Materialien) hat eine gute Qualität. Klimaanlagen sind nur in wenigen Büros vorhanden. Die Arbeitsbereiche sind mit geeigneter Beleuchtung ausgestattet. Der Lärmpegel entspricht dem Arbeitsumfeld. Die Arbeitskleidung ist billig.
Kommunikation
Die interne Kommunikation beschränkt sich größtenteils auf die jeweilige Abteilung, wodurch der abteilungsübergreifende Informationsfluss sehr stark eingeschränkt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter variieren stark je nach Beruf, Berufserfahrung, Qualifikationen und Verhandlungsgeschick. Manche Menschen werden klein gehalten, teilweise auf niveaulose Weise.
Sozialleistungen sind nicht bekannt.
Gleichberechtigung
Es wird mit zweierlei Maß gemessen: Bei dem einen wird ein Fehlverhalten unter den Teppich gekehrt, während bei dem anderen ein großes Erdbeben darum gemacht wird.
Interessante Aufgaben
Viele Projekte oder Aufgaben liegen auf der Straße und sind zum greifen nah. Oft wird nicht die initiative Ergriffen diese auch zu verfolgen.
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Achtung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Manthey Racing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt in den einzelnen Grüppchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die bemerkenswerte Naivität der Geschäftsführung zeigt sich darin, dass sie sich wiederholt von starken und manipulativen Persönlichkeiten beeinflussen lässt, ohne die Fakten gründlich zu prüfen.
Im Unternehmen fehlt es an effektiver Managementstruktur, obwohl viel Wert auf Führung gelegt wird. Diese beiden Bereiche werden nicht ausreichend voneinander unterschieden.
Kritik wird persönlich genommen. Obwohl der verwendete Jargon anderes suggerieren mag, habe ich leider keine Selbstreflexion erlebt.
Es fehlt vollständig an Nachhaltigkeit in der Planung. Gegenseitige Abhängigkeiten werden weder berücksichtigt noch respektiert. Trotz mehrfacher Hinweise werden grob fahrlässig 150.000 Euro verschwendet.
Ein gemeinsamer Geist im Unternehmen fehlt. Beim Onboarding erhält man eine kurze “Vitamin-Spritze” aus Philosophie und Kultur, basierend auf der Geschichte der Geschäftsführung und Vorlagen des Porsche-Konzerns. Zwischendurch gibt es eine pompöse DTM-Family-and-Friends-Veranstaltung, bei der man eine negative Standardrede zu hören bekommt. Das war’s dann auch.
Loyalität lässt sich nicht erkaufen …
Für zukünftige Bewerber: Die Leitsätze von Manthey beginnen leider nicht mit „Wir sind Motorsport-Enthusiasten, die anderen Motorsport-Enthusiasten dienen!“. Stattdessen geht es eher in die Richtung: „Wir sind großartig, Porsche, Respekt“ und so weiter. Den ersten Leitsatz verstehen die meisten ohnehin nicht. #Selbstbeweihräucherung
Fazit:
Als ich den Entscheidungsträgern mitteilte, dass es mir unangenehm war, am Ring und in Adenau mit Manthey-Kleidung aufzutreten, wurde lediglich festgestellt, dass ich mich nicht mit Manthey identifizieren könne. Doch das „Warum“ wurde weder erfragt noch schien man es hören zu wollen.
Diese Probleme werden sich nicht mit derselben Einstellung lösen lassen, mit der sie entstanden sind.
Verbesserungsvorschläge
Einen unabhängigen Unternehmensberater, der mit den normalen Mitarbeitern spricht, einen Persönlichkeitstest bei den Vorgesetzten durchführt und dann entsprechend den wirtschaftlichen Schaden bemisst, den die Vorgesetzten anrichten.
Arbeitsatmosphäre
90% der Mitarbeiter sind nett oder umgänglich
Image
Es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Work-Life-Balance
Ok… Urlaub ist so ein Thema. Es wird gefeilscht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man weiß, wie man die Geschäftsführung manipuliert und täuscht, dann wird man sogar Abteilungsleiter von mehreren Abteilungen, ohne die Kompetenz zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Ganz viele kleine Gruppen
Vorgesetztenverhalten
Die Fluktuation ist Rekord-Verdächtig. 90% gehen wegen den Vorgesetzten. Es gibt einfach Vorgesetzte, denen ist ihr Ansehen wichtiger als die Interessen des Unternehmens
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung billiger Schrott, Klima im Sommer nur für höhere Positionen. Aber Werkzeuge und Büros sauber.
Kommunikation
Nach 9 Monaten war immer noch nicht klar wer, wie mit wem. - und wann.
Gehalt/Sozialleistungen
20-30% weniger als Durchschnitt. Teilweise sogar noch weniger.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten sind toll. Die Umsetzung scheitert an der fehlenden Struktur (Matrix-Organisation ♂️) und den Vorgesetzten.
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Verschiedene Erfahrungen je nach Abteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Manthey Racing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum Besuch von Rennevents, Arbeitskleidung, flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, mangelnde Transparenz, schlechte Einarbeitung der Mitarbeiter. Blocking der Mitarbeiter wenn sie die Abteilung wechseln möchten. Viel zu wenige Mitarbeiterparkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Bereiche, in denen dringend Verbesserungen notwendig sind, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Insbesondere bei der Besetzung der Führungspositionen sollte nicht die Dauer der Betriebszugehörigkeit entscheiden sondern die Fachliche und Soziale Eignung. Die Geschäftsführung sollte sich auch mal selbst ein Bild der Abteilungen machen und sich nicht auf die geschönten Aussagen der Abteilungsleiter verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung super bis schlecht.
Image
Nach außen hin ein Top Image. Wenn man mal dahinter schaut sieht es nicht mehr so gut aus.
Work-Life-Balance
Motorsport, man weiß worauf man sich einlässt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg relativ schwierig da alte Strukturen vorherrschen. Weiterbildung wird gut umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Prämien. Keine Entgeltumwandlung für Rentenversicherung. Kein Fahrradleasing oder Nahverkehrsticket.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen Kollegen super. Zu Vorgesetzten eher nicht so gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied innerhalb der Firma
Vorgesetztenverhalten
In vielen Abteilungen schlecht, da die Positionen wohl eher nach Betriebszugehörigkeit statt nach Kompetenz vergeben wurden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, wird aber nicht ausreichend eingesetzt.
Teilweise zu viele Kanäle der Kommunikation.
Kommunikation
Eher schlecht. Man behält Informationen gern für sich.
Interessante Aufgaben
Wenige aber wenn man eine erwischt ist es super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Enttäuschend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Manthey Racing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eventuelle Rennevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, Unterbesetzt, ausnutzen der Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt, besserer Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung, Freizeitvergütung
Arbeitsatmosphäre
Immer auf Akkord
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, viele Notdienste,
Karriere/Weiterbildung
Falls man eine Weiterbildung wünscht wird man vor eine Kündigung oder keine Weiterbildung gestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Einstiegsgehalt und sehr schwer eine Gehaltserhöhung zu bekommen
Kollegenzusammenhalt
In machen Abteilungen in Ordung
Vorgesetztenverhalten
Man wird unterdrückt und ausgenutzt
Arbeitsbedingungen
Die Räume und Werkstätten sind gut aber das Werkzeug bzw. die Hilfsmittel für die Arbeit sind nicht genügend
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Manthey Racing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit und ihre Aufgaben.
Das Arbeitsumfeld und die Interesse am Motorsport in den meisten Mitarbeitern.
Die Events für Mitarbeiter.
Möglichkeiten, mit auf spannende Events fahren zu dürfen.
Mitarbeiterrabatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich nicht wirklich was.
Wie vorher schon beschrieben, könnte das Gehalt besser sein, kann aber auch an der Verhandlung liegen.
Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation!
Arbeit mehr honorieren in Form von Vergütung.
Mittagsangebot an Essen (Kantine, Momentum ist leider ein Reinfall)
Abteilungen näher zusammen bringen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, junges Team.
Work-Life-Balance
Wer braucht sowas? Work-Life-Balance interessiert mich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rennautos sind umweltbewusst.
Karriere/Weiterbildung
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Wer nicht vorankommt, hat eine falsche Einstellung. Da kann der Arbeitgeber auch nichts für.
Kollegenzusammenhalt
Kommt aber auch auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Meist sehr zufrieden. Vertretungen oft überfordert.
Arbeitsbedingungen
Meist sehr gut.
Kommunikation
Kommunikation unter Mechanikern ist sehr gut, manchmal ist die Kommunikation zu Führungspersonen nicht optimal
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Wie kann es noch interessanter werden? Mehr interessant geht nicht.
Image
Gleichberechtigung
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Wer nicht kommt ist selbst schuld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Manthey Racing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das "fast " alles geht, wenn man darüber spricht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig durchdachte Prozesse aufgrund des Wachstums
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze zur Verfügung stellen;
Arbeitsatmosphäre
Viele großartige Leute auf ihrem Gebiet
Image
Das Image ist gut; klar ist es intern nicht ganz so wie es nach aussen scheint
Work-Life-Balance
mit Frau und Kind daheim könnte es besser gehen; Sonderurlaub in den Ferien für Eltern etc....
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will!!! und wenn man etwas kann, ist hier sehr viel möglich
Kollegenzusammenhalt
grundsätzlich groß
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige
Vorgesetztenverhalten
oft positiv, geht aber auch anders, sehr Abteilungsabhängig
Arbeitsbedingungen
grunddsätzlich gut; ein paar Sofaecken für ein gemütlichen Kaffee und ein produktives Gespräch würden viel ausmachen
Kommunikation
die könnte besser sein und sich in Prozessen wiederspiegeln
Gehalt/Sozialleistungen
Es geht immer besser und es ist immer zu wenig, aber es ist OK; das ein oder andere Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld wäre schon cool
Gleichberechtigung
männlein/weiblein spielt keine Rolle; Hauptsache du kannst deinen Job
Interessante Aufgaben
man arbeitet an/mit Porsche Autos...mehr muss man doch nicht sagen
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Schlimmster Arbeitgeber überhaupt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Manthey Racing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
GF-Ebene austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erwischt man die richtige Abteilung ist es der perfekte Arbeitgeber :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Manthey Racing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work/Life Balance
- flexible Arbeitszeiten
- Du-Kultur und eher flache Hierarchien
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikationskultur verbessern
- insgesamt die Besetzung der Führungskräfte überdenken (viele sind in ihre Position wachstumsbedingt "reingerutscht", aber eher ziemlich unqualifiziert)
- Bonuszahlungen anbieten (ein Obstkorb hält die Motivation nicht aufrecht..)
- hohe Fluktuation bekämpfen
- Parkplatzsituation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr von der jeweiligen Abteilung abhängig
Image
Leider ist es die Mentalität der Menschen selten über das Gute zu sprechen und gerne viel zu meckern. Ich glaube das liegt aber nicht zwingend an den Kollegen bei MR, sondern an der Gesellschaft. Dennoch ist die Außenwirkung des Unternehmens deutlich besser, als die interne Wahrnehmung.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit reicht in der Regel definitiv für die geforderten Aufgaben aus, sodass keine Überstunden entstehen müssen.
Die Vereinbarkeit von Privatleben und Job ist auf jeden Fall im Büro gegeben (flexible Homeoffice-Regelung, allerdings auch von der jeweiligen Abteilung abhängig). Hat man privat mal einen Notfall ist es bisher noch nie ein Problem gewesen, diesen kurzfristig zu lösen (egal ob vorzeitiger Feierabend oder ein ganzer spontaner Urlaubstag).
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, dann geht (fast) alles ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache, wie überall.. daher liegt das Glück bei jedem Selbst.
Es fehlen aber leider Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, oder mal eine Prämie nach einem starken Jahr im Motorsport.. da könnte man sicher nachjustieren um ggf. auch die MA mal ein wenig zu motivieren ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke für die Branche könnte es schlimmer sein.. Verbesserungspotential ist aber sicher gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Auch sehr abhängig von den Abteilungen.. das abteilungsübergreifende Miteinander könnte definitiv besser gestärkt werden
Umgang mit älteren Kollegen
Von Erfahrenen lernt man ;-)
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur das Verhalten des direkten Vorgesetzten bewerten, da ich mit der Geschäftsführung selbst noch keine Berührungspunkte hatte. In dem Fall bin ich eigentlich sehr zufrieden, allerdings könnte die Kommunikationskultur besser sein und getroffene Absprachen sollten grundsätzlich von beiden Seiten eingehalten werden...
Arbeitsbedingungen
Durch viele unterschiedliche Gebäude ist die Arbeitsumgebung sehr unterschiedlich. Von Altbau bis Neubau oder Containerbüro ist alles dabei. Ein aktueller Neubau für viele Abteilungen ist aber im Bau.
Kommunikation
Viele Meetings mit wenig Inhalt, die beste Kommunikation ist leider die auf dem Flur
Gleichberechtigung
Mir ist kein Fall bewusst, der sich um Mobbing wegen Geschlecht/ Herkunft/ etc. dreht. Ich kenne einige, die das Unternehmen einmal verlassen haben, aber wieder gekommen sind. Das wird einem, soweit ich es beurteilen kann, auch nicht negativ angehangen.
Interessante Aufgaben
Sicher Jobabhängig, aber ich bin nicht gelangweilt :-)
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Es war die beste Entscheidung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Manthey Racing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt im ganzen Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Einfach toll.
Kollegenzusammenhalt
Besser hätte ich es nicht treffen können.
Vorgesetztenverhalten
Tolle Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr für einen haben.
Kommunikation
Sehr gut.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Manthey Racing durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 59% der Bewertenden würden Manthey Racing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Manthey Racing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.