Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Manthey zählt seit über 25 Jahren weltweit zu den führenden Porsche-Rennteams und ist Spezialist für Porsche GT-Modelle. Das Unternehmen mit Sitz in Meuspath am Nürburgring beschäftigt über 300 Mitarbeiter und wird von den Brüdern Martin und Nicolas Raeder geführt. Die Porsche AG ist mit 51 % Mehrheitseigner. In fünf Geschäftstätigkeiten – Racing, Performance, Engineering, Services und Experiences – vereint Manthey seine langjährige Erfahrung und vielfältige Kompetenz. Das Mission Statement „Closer to perfection“ verdeutlicht die Werte und das Handeln des gesamten Unternehmens.
Manthey kann eine beeindruckende Erfolgsbilanz vorweisen: Zu den größten Motorsporterfolgen zählen sieben Gesamtsiege beim 24-Stunden-Rennen auf dem Nürburgring, fünf Klassensiege bei den 24 Stunden von Le Mans, fünf Weltmeistertitel in der FIA WEC Langstreckenmeisterschaft sowie der Gewinn der Team- und Fahrerwertung in der DTM 2023. Mit den Manthey Kits für Porsche GT-Modelle ist das Unternehmen weltweit über die Porsche Handelsgesellschaft vertreten und hält unter anderem den Rekord auf der Nürburgring-Nordschleife in der Klasse der Seriensportwagen. Auf Basis der langjährigen Rennsporterfahrung erprobt und entwickelt Manthey darüber hinaus Produkte und Services für Kunden an der Rennstrecke. Der Porsche Markenpokal ‚Porsche Endurance Trophy Nürburgring’ wird im Rahmen der Nürburgring Langstrecken-Serie von Manthey ausgetragen. Als Ausrichter der ‚Porsche Track Experience operated by Manthey‘ ermöglicht das Unternehmen in vier aufeinander aufbauenden Stufen vielfältige Performance-orientierte Trainingsformate mit Porsche Straßen- und Rennfahrzeugen auf den attraktivsten Grand-Prix-Strecken Europas.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAuf unserem Jobportal kannst du unsere vakanten Stellen entdecken.
Egal, ob du nach einer Ausbildung, einem Praktikum oder einer Festanstellung suchst.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Teammitgliedern in vielen Projekten und Abteilungen. Dazu gehören Konstruktion, Entwicklung und Innovation, Systeme, Engineering, Werkstatt, Produktion, Einkauf, Logistik, Controlling, Buchhaltung, IT, Kommunikation und Marketing, Event, HR und Vertrieb.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Manthey Racing GmbH.
Ein sehr leidenschaftlich geführtes Unternehmen mit einer sehr informellen Arbeitskultur, insbesondere für deutsche Verhältnisse. Wenn die Flexibilität sowohl im Umgang mit den Mitarbeitern als auch in den Projekten erhalten bleibt, kann dies als großes Plus erlebt werden.
Die Arbeit und ihre Aufgaben.
Das Arbeitsumfeld und die Interesse am Motorsport in den meisten Mitarbeitern.
Die Events für Mitarbeiter.
Möglichkeiten, mit auf spannende Events fahren zu dürfen.
Mitarbeiterrabatte.
Schwer zu sagen. Es gibt jetzt nichts was Ihn besser macht als andere. Klar, die Nähe zu Porsche ist gegeben und hier öffnen sich dann vielleicht neue Türen, aber sonst.
Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich
Den Zusammenhalt im ganzen Unternehmen.
Die bemerkenswerte Naivität der Geschäftsführung zeigt sich darin, dass sie sich wiederholt von starken und manipulativen Persönlichkeiten beeinflussen lässt, ohne die Fakten gründlich zu prüfen.
Im Unternehmen fehlt es an effektiver Managementstruktur, obwohl viel Wert auf Führung gelegt wird. Diese beiden Bereiche werden nicht ausreichend voneinander unterschieden.
Kritik wird persönlich genommen. Obwohl der verwendete Jargon anderes suggerieren mag, habe ich leider keine Selbstreflexion erlebt.
Es fehlt vollständig an Nachhaltigkeit in der Planung. Gegenseitige Abhängigkeiten werden weder berücksichtigt noch respektiert. Trotz ...
Struktur:
Welche Struktur?
Strukturen sind nicht ersichtlich. Die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut.
Management:
Schulungen zum Thema Management wären für viele leitende Positionen sicherlich hilfreich. Ohne die Fähigkeit, zu managen, kann man auch nicht strukturieren.
Führung:
Führungsqualitäten fehlen in den meisten Abteilungen.
Wenn man die Gürtellinie unterschreitet und pädagogische Werte einem fremd sind, sollte man nicht in dieser Position sein.
Werte:
Sie werden einfach mit Füßen getreten. Leider oft nur viel „Blabla“.
Respekt:
Fremdwort.
Mitarbeiter die sich stark einsetzen im Unternehmen, aber nicht zu den "geliebten" Abteilungen gehören, haben es schwer sich z.B. gehaltstechnisch oder auch auf andere Positionen im Unternehmen zu verbessern.
wenig durchdachte Prozesse aufgrund des Wachstums
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, mangelnde Transparenz, schlechte Einarbeitung der Mitarbeiter. Blocking der Mitarbeiter wenn sie die Abteilung wechseln möchten. Viel zu wenige Mitarbeiterparkplätze.
Es gibt viele Bereiche, in denen dringend Verbesserungen notwendig sind, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Insbesondere bei der Besetzung der Führungspositionen sollte nicht die Dauer der Betriebszugehörigkeit entscheiden sondern die Fachliche und Soziale Eignung. Die Geschäftsführung sollte sich auch mal selbst ein Bild der Abteilungen machen und sich nicht auf die geschönten Aussagen der Abteilungsleiter verlassen.
- Kommunikationskultur verbessern
- insgesamt die Besetzung der Führungskräfte überdenken (viele sind in ihre Position wachstumsbedingt "reingerutscht", aber eher ziemlich unqualifiziert)
- Bonuszahlungen anbieten (ein Obstkorb hält die Motivation nicht aufrecht..)
- hohe Fluktuation bekämpfen
- Parkplatzsituation verbessern
Da die Firma in den letzten Jahren stark gewachsen ist, ist es auch für die Führungskräfte nicht immer leicht, alle Abteilungen und Geschäftsbereiche gleichermaßen zu unterstützen. Manchmal wäre es wichtig zu betonen, dass alle wichtig sind und letztlich das Team Manthey ausmachen.
Gehälter verbessern
Bonuszahlungen
Schulungen für Führungskräfte
Kommunikation intern verbessern
Allgemein mehr mit den Mitarbeitern reden
Besseres Gehalt, besserer Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung, Freizeitvergütung
Der am besten bewertete Faktor von Manthey Racing ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Arbeit mit den leistungsstärksten Porsche-Fahrzeugen und die Organisation hochexklusiver Programme kann für einen passionierten Autoliebhaber ein wahrer Genuss sein. Manchmal macht einem die Arbeit so viel Spaß, dass man ganz vergisst, dass es Arbeit ist. Auch die enge Partnerschaft mit Porsche macht die Arbeit zu einem spannenden Erlebnis
Man kann sich immer einbringen und wenn man möchte, gibt es jeden Tag neue und spannende Herausforderungen.
man arbeitet an/mit Porsche Autos...mehr muss man doch nicht sagen
Motorsport auf höchstem Niveau
Die Möglichkeiten sind toll. Die Umsetzung scheitert an der fehlenden Struktur (Matrix-Organisation ♂️) und den Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manthey Racing ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Meetings manchmal ohne die nötigen Ergebnisse. An der Meetingkultur kann definitiv noch sehr viel verbessert werden.
Viele Meetings mit wenig Inhalt, die beste Kommunikation ist leider die auf dem Flur
Eher schlecht. Man behält Informationen gern für sich.
Je nach Abteilung von Katastrophal bis mäßig
Die interne Kommunikation beschränkt sich größtenteils auf die jeweilige Abteilung, wodurch der abteilungsübergreifende Informationsfluss sehr stark eingeschränkt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch nicht sonderlich gut. Statt Mitarbeiter die sich bewiesen haben auf eine neue Stufe zu heben, werden neue Leute eingestellt und dann wundert man sich wenn es nicht klappt. Als junger Mensch der etwas erreichen möchte definitiv der Chancentod
Leider auch nach mehrmaliger Nachfrage vom Vorgesetzten zurückgewiesen. Ob und wie man Aufsteigen kann wird nicht transparent behandelt. Führungspositionen sind oft von "alten Hasen" besetz, ganz gleich welche Qualifikationen
Wenn man weiß, wie man die Geschäftsführung manipuliert und täuscht, dann wird man sogar Abteilungsleiter von mehreren Abteilungen, ohne die Kompetenz zu haben.
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Wer nicht vorankommt, hat eine falsche Einstellung. Da kann der Arbeitgeber auch nichts für.
Falls man eine Weiterbildung wünscht wird man vor eine Kündigung oder keine Weiterbildung gestellt