Einschüchternde Geschäftsleitung - Kein Empfehlenswerter Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angst und Druck stehen hier an der Tagesordnung, da unzählige Mitarbeiter gekündigt wurden. KONKURRENZ und WETTBEWERB werden hier groß geschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Zu einem guten Arbeitgeber gehört es nicht nur eine Kaffemaschine für 1000 Euro verkaufen zu können, sondern auch soziale Kompetenz zu zeigen. Dazu gehören grundlegende Dinge wie Achtung, Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Eine gute Geschäftsleitung, unter dem Label eines nachhaltigen Unternehmes, führt das Unternehmen ethisch und zeigt auch soziale Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet unter extremen Druck und Beobachtung. Die Arbeit wird nicht geschätzt. Oft wird man angeschnauzt, Fehler gesucht oder Dinge unterstellt. Sobald man mit den Kollegen spricht wird man ermahnt. Schlechte Laune von Geschäftsleitung und Stellvertretung bekommt man zu spüren. Der Kunde steht über allem. Selbst wenn diese gegenüber Mitarbeitern unhöflich, respektlos oder laut werden zeigt Geschäftleitung keine Verantwortung und schütz Mitarbeiter nicht.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Stellvertretung. Diese reden oft aneinader vorbei, wodurch man Dinge oft zwei mal in die Hand nehmen muss und sich dann immer vor dem Anderen rechtfertigen muss, für das was man falsch gemacht hat. GL erinnert sich zum Teil selber nicht mehr daran was sie beauftragt hat, wodurch man immer in die Position kommt sich erklären zu müssen, für das was man umgesetzt hat. Wenn man eine eigene Meinung hat in einer Meinungsverschiedenheit bekommt man zu spüren, das man dazu kein Recht dazu hat.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen stecken der Geschäftleitung und Stellvertretung Fehlverhalten und beobachten einen bei der Arbeit. Dann gibt es noch welche, die sich über andere Mitarbeiter lustig machen und sich über diese aufgrund ihres Aussehens oder der Lebenseinstellung, inklusiver der Kunden herziehen. GL wird immer Recht gegeben trotz vorherrschender Missstände und Unzufreidenheit. Daher kein Vertrauensvolles und teilweise angespanntes Verhältnis. Andere Kollegen sind wirklich top. Viele werden dann aber von GL gekündigt. Schade.
Work-Life-Balance
Urlaub musste oft mehrmals beantragt werden und wurde dann doch vergessen einzutragen. Deshalb musste man das immer prüfen und mehrmals nachfragen, ob man den Urlaub bekommen hat oder nicht. Gensau so bei den freien Tagen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise respektloses Verhalten von GL gegenüber Mitarbeiter. Diese werden vor Kunden oder im Büro, im Lager o.ä durch persönliche Äußerungen gedemütigt. Meinungsverschiedenheiten werden extrem unprofessionel ausgetragen. GL hat immer das letzte Wort lässt sich nicht auf Kritik ein. Einem wird das Wort im Mund umgedreht. Unerreichbare Ziele, denn sobald Ziele erreicht werden, wird einem suggeriert dass es nicht reicht.
Interessante Aufgaben
Entweder man ist ständig am rumräumen, weil man es der GL nicht rechtmachen kann, oder man ist zu lange mit einem Kunden beschäftigt. Wenn man sich selbstständig Aufgaben sucht, werden diese klein gemacht oder für unnötig empfunden. Eigenleistungen werden nicht wahrgenommen oder mit anderen verglichen.
Gleichberechtigung
Nulltoleranz gegenüber Menschen mit eigener Meinung.
Arbeitsbedingungen
Manko sind die selten veralteten Computer an denen man die meiste Zeit Recherche betreibt und Bestellungen usw. tätigt. Arbeitsprozess daher langsam und Zickerein vorprogrammiert. Würde man nicht ständig Angst haben vor Fehlern und der Impulsivität der GL, die unzählige gute Mitarbeiter nicht verlängert hat, wäre es eine gute Arbeitsumgebung. Schade.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmensphilosophie interessant jedoch nicht umsetzbar. Ware kommt in Plastik. Die kleinsten Bestellungen werden versand. Täglich Haufen von Papiermüll. Nachhaltige Unternehmen legen Wert auf soziale Verantwortung, faire Arbeitsbedingungen und ethisches Handeln, habe ich leider nicht vorgefunden. Unbegrenztes Wachstum in einer Welt mit begrenzten Ressourcen ist nicht nachhaltig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt pünktlich. Bezahlung gering.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen bei Bewerbung vorgestellt. Keine davon umgesetzt / umsetzen können. Trotz Nachfrage.