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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Manufactum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man arbeitet auf Augenhöhe, es gibt keine Hierarchien. Das Betriebsklima im Warenhaus Frankfurt ist gut bis sehr gut.
Alles in Allem ein guter Arbeitgeber.
Es macht Spaß, hier zu arbeiten.
Es erfolgt ein regelmäßiger Austausch in Team Meetings. Infos aus der Zentrale kommen monatlich über ein, für alle zugänglichen, Teams-Meeting.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist sehr gut. Der Umgang ist freundlich bis freundschaftlich.
Kleinere Querelen gibt es selten mal, zum Beispiel in Stress-Situationen (Weihnachtsgeschäft). Man unterstützt sich gegenseitig. Mobbing gibt es nicht.
Es handelt sich halt um den Einzelhandel. Da gibt es kein home-office. Öffnungszeiten - und damit Arbeitszeiten - sind fix. Es gibt nur einen freien Samstag im Monat. Dafür hat man unter der Woche einen Freizeittag.
Wenn man sich für einen Job im Einzelhandel entscheidet, muss einem das aber klar sein. Also kein Grund zum meckern.
Urlaube müssen bis Ende Oktober des Vorjahres angemeldet werden. Zugesagt werden sie dann meist aber erst im Januar oder Februar.
Eine langfristige Planung ist dann nicht möglich.
Der Umgang der Warenhausleitung mit den Mitarbeitern ist stets respektvoll. Hat man ein Anliegen, wird darauf eingegangen (manchmal etwas zeitverzögert). Man kann mit der WHL durchaus über Entscheidungen, Aufgaben, Vorgaben diskutieren.
Passiv aggressiv