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Jetzt Profil einrichten58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Kollegen auf der Fläche!
Das Gehalt, die 40 Stunden Woche und das es keinen Tarifvertrag gibt!!!
Gehalt nach Tarif! Weg von der 40 Stunden Woche! Auf die Verkäufer hören! Genug Ware zur Verfügung stellen! Offene Kommunikation!
Die Kunden sind sehr nett ,das Warenhaus ist sehr vielseitig
Sehr schlechter Führungsstil ,schlechtes onboarding,schlechte Bezahlung ,hoher Druck ,wenig Spaß
Top Image ,aber nur nach außen
Pfandflaschen werden im Müll entsorgt ,Ware kommt in Plastik (wird vorher ausgepackt bevor es ins Regal kommt )
Viele alte Kollegen
Passiv aggressiv
Mindestlohn
Nette Kollegen und guter Zusammenhalt
Wenig Kommunikation, Stress, hoher Leistungsdruck da fast immer unterbesetzt.
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Vieles ist gut. Aber es wird oft getrübt. Die Stimmung passt nicht ganz.
Zu viele Aufgaben. Ungleiche Verteilung.
Mehr bezahlen. Viele sind bereits auf der Suche nach Alternativen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man arbeitet auf Augenhöhe, es gibt keine Hierarchien. Das Betriebsklima im Warenhaus Frankfurt ist gut bis sehr gut.
Alles in Allem ein guter Arbeitgeber.
Es macht Spaß, hier zu arbeiten.
Es handelt sich halt um den Einzelhandel. Da gibt es kein home-office. Öffnungszeiten - und damit Arbeitszeiten - sind fix. Es gibt nur einen freien Samstag im Monat. Dafür hat man unter der Woche einen Freizeittag.
Wenn man sich für einen Job im Einzelhandel entscheidet, muss einem das aber klar sein. Also kein Grund zum meckern.
Urlaube müssen bis Ende Oktober des Vorjahres angemeldet werden. Zugesagt werden sie dann meist aber erst im Januar oder Februar.
Eine langfristige Planung ist dann nicht möglich.
Karriere kann man vielleicht in der Zentrale machen, in den Warenhäusern ist das kaum möglich. Wissen aneignen ist nur mit Eigeninitiative möglich. Weiterbildung gibt es so gut wie nicht. Auch Produktschulungen kommen zu kurz. Da ist noch Luft nach oben. Sollte zentralseitig für alle Warenhaus Mitarbeiter regelmäßig erfolgen.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Es gibt ein 13. Gehalt, Jobrad und Jobticket, kostenlos Wasser, einen wöchentlichen Obstkorb, Rabatte bei eigenem Einkauf, täglich einen kostenfreien Kaffee bei Brot und Butter.
Reich wird man im Einzelhandel nicht.
Es wird im Einkauf darauf geachtet, dass Waren sozialverträglich hergestellt werden. Das Unternehmen hat sich Nachhaltigkeit auf die Fahne geschrieben. Da ist noch Luft nach oben, z.B. bei der Verpackung der Waren oder auch der Mülltrennung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist sehr gut. Der Umgang ist freundlich bis freundschaftlich.
Kleinere Querelen gibt es selten mal, zum Beispiel in Stress-Situationen (Weihnachtsgeschäft). Man unterstützt sich gegenseitig. Mobbing gibt es nicht.
Der Umgang der Warenhausleitung mit den Mitarbeitern ist stets respektvoll. Hat man ein Anliegen, wird darauf eingegangen (manchmal etwas zeitverzögert). Man kann mit der WHL durchaus über Entscheidungen, Aufgaben, Vorgaben diskutieren.
Es wäre schön, wenn die Computerarbeitsplätze im Warenhaus als Sitzplatz ausgelegt wären, sodass man nicht stundenlang am Computer stehen muss. Bei der Technik hapert es leider immer wieder mal. Die Belüftung könnte in den heißen Sommermonaten besser laufen.
Das Warenhaus liegt sehr schön direkt gegenüber der alten Oper.
U- und S-Bahn sind in unmittelbarer Nähe.
Die Kundschaft ist sehr freundlich und aufgeschlossen.
Es erfolgt ein regelmäßiger Austausch in Team Meetings. Infos aus der Zentrale kommen monatlich über ein, für alle zugänglichen, Teams-Meeting.
Es geht nicht nur um Ware verräumen und verkaufen! Es geht um Gestaltung, Warenkunde, Nachschubpflege im Warenwirtschaftssystem, administrative Aufgaben, Kassentätigkeiten, Kundenservice...Je mehr man daran interessiert ist über den Tellerrand zu schauen, desto interessanter kann man sich seinen Arbeitsalltag gestalten.
Wieder an alte Zeiten anknüpfen
Schlechte Stimmung innerhalb des Teams. Hohe Fluktuation
War mal gut. Kippt aber stark
Samstags frei? Nie . Wünsche für den Dienstplan...bitte nicht da eh schlecht bedetzt
Mindestlohn
Mehr Schein als Sein. Viel China und Plastik
Findet kaum statt. Keine Schulung obwohl angekündigt. Von Waltrop kommt nur Druck. Der Standort war wohl von Beginn an eine Fehlentscheidung
Keine Aufstiegschancen, immer gleiche nachfülltätigkeit kaum Kundenberatung
Tolle Produkte, angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, meist nette Kundschaft.
Die Arbeit sollte wenigstens tariflich bezahlt werden.
Wertschätzung
Umgeben von tollen Produkten und meist zivilisierten Kunden
Das Geschäftsmodell ist schon toll. Viele tolle Produkte. Angenehmes Arbeitsumfeld.
Einzelhandel halt. Spät anfangen, spät Feierabend, Samstage am wichtigsten.
Null.
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto. Aber nicht tariflich, also nicht wie anderer Einzelhandel, sondern schlechter bezahlt. Vor allem vor dem Hintergrund der teilweise sehr hochpreisigen Artikel schmerzt das sehr.
Was angepriesen wird wird nicht unbedingt gelebt. Immer mehr China im Angebot. Und das eine sind die Herstellungsbedingungen, das andere das Sozialbewusstsein gegenüber der Belegschaft (Bezahlung)
Ein zwei schwierige Charaktere gibt's überall
Man sollte als Vorgesetzter eine Vorbildfunktion leben. Viel Luft nach oben.
Luft nach oben
Auspreisen, einräumen, aufräumen, beraten. Wobei man hier noch größer Freiheiten hat.
Angst und Druck stehen hier an der Tagesordnung, da unzählige Mitarbeiter gekündigt wurden. KONKURRENZ und WETTBEWERB werden hier groß geschreiben.
Zu einem guten Arbeitgeber gehört es nicht nur eine Kaffemaschine für 1000 Euro verkaufen zu können, sondern auch soziale Kompetenz zu zeigen. Dazu gehören grundlegende Dinge wie Achtung, Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Eine gute Geschäftsleitung, unter dem Label eines nachhaltigen Unternehmes, führt das Unternehmen ethisch und zeigt auch soziale Verantwortung.
Man arbeitet unter extremen Druck und Beobachtung. Die Arbeit wird nicht geschätzt. Oft wird man angeschnauzt, Fehler gesucht oder Dinge unterstellt. Sobald man mit den Kollegen spricht wird man ermahnt. Schlechte Laune von Geschäftsleitung und Stellvertretung bekommt man zu spüren. Der Kunde steht über allem. Selbst wenn diese gegenüber Mitarbeitern unhöflich, respektlos oder laut werden zeigt Geschäftleitung keine Verantwortung und schütz Mitarbeiter nicht.
Urlaub musste oft mehrmals beantragt werden und wurde dann doch vergessen einzutragen. Deshalb musste man das immer prüfen und mehrmals nachfragen, ob man den Urlaub bekommen hat oder nicht. Gensau so bei den freien Tagen.
Unternehmensphilosophie interessant jedoch nicht umsetzbar. Ware kommt in Plastik. Die kleinsten Bestellungen werden versand. Täglich Haufen von Papiermüll. Nachhaltige Unternehmen legen Wert auf soziale Verantwortung, faire Arbeitsbedingungen und ethisches Handeln, habe ich leider nicht vorgefunden. Unbegrenztes Wachstum in einer Welt mit begrenzten Ressourcen ist nicht nachhaltig.
Schulungen bei Bewerbung vorgestellt. Keine davon umgesetzt / umsetzen können. Trotz Nachfrage.
Einige Kollegen stecken der Geschäftleitung und Stellvertretung Fehlverhalten und beobachten einen bei der Arbeit. Dann gibt es noch welche, die sich über andere Mitarbeiter lustig machen und sich über diese aufgrund ihres Aussehens oder der Lebenseinstellung, inklusiver der Kunden herziehen. GL wird immer Recht gegeben trotz vorherrschender Missstände und Unzufreidenheit. Daher kein Vertrauensvolles und teilweise angespanntes Verhältnis. Andere Kollegen sind wirklich top. Viele werden dann aber von GL gekündigt. Schade.
Teilweise respektloses Verhalten von GL gegenüber Mitarbeiter. Diese werden vor Kunden oder im Büro, im Lager o.ä durch persönliche Äußerungen gedemütigt. Meinungsverschiedenheiten werden extrem unprofessionel ausgetragen. GL hat immer das letzte Wort lässt sich nicht auf Kritik ein. Einem wird das Wort im Mund umgedreht. Unerreichbare Ziele, denn sobald Ziele erreicht werden, wird einem suggeriert dass es nicht reicht.
Manko sind die selten veralteten Computer an denen man die meiste Zeit Recherche betreibt und Bestellungen usw. tätigt. Arbeitsprozess daher langsam und Zickerein vorprogrammiert. Würde man nicht ständig Angst haben vor Fehlern und der Impulsivität der GL, die unzählige gute Mitarbeiter nicht verlängert hat, wäre es eine gute Arbeitsumgebung. Schade.
Schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Stellvertretung. Diese reden oft aneinader vorbei, wodurch man Dinge oft zwei mal in die Hand nehmen muss und sich dann immer vor dem Anderen rechtfertigen muss, für das was man falsch gemacht hat. GL erinnert sich zum Teil selber nicht mehr daran was sie beauftragt hat, wodurch man immer in die Position kommt sich erklären zu müssen, für das was man umgesetzt hat. Wenn man eine eigene Meinung hat in einer Meinungsverschiedenheit bekommt man zu spüren, das man dazu kein Recht dazu hat.
Gehalt pünktlich. Bezahlung gering.
Nulltoleranz gegenüber Menschen mit eigener Meinung.
Entweder man ist ständig am rumräumen, weil man es der GL nicht rechtmachen kann, oder man ist zu lange mit einem Kunden beschäftigt. Wenn man sich selbstständig Aufgaben sucht, werden diese klein gemacht oder für unnötig empfunden. Eigenleistungen werden nicht wahrgenommen oder mit anderen verglichen.
Gute Benefits, Grundgehalt ist okay.
Nette Kollegen! Schöne Ware!
Die Mitarbeiter können sich, trotz Prozenten, die Ware selber nicht leisten!
Die Mitarbeiter anständig bezahlen!!!
Nette Kollegen!
Blöde Arbeitszeiten und 40 Stunden Woche!
Es wird kein Tarif gezahlt. Aushilfen bekommen nur den Mindestlohn.
Müll wird nicht getrennt!
Das Einzige, was uns hält!
Die Kollegen werden alle gleich behandelt!
Schlechte Arbeitszeiten. 40 Stunden Woche!
Es gibt unterschiedliche Gehälter für die gleiche Arbeit ...
Verkaufen halt!
So verdient kununu Geld.